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(검색결과 약 87,608개 중 32페이지)
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| 지배 개입 관련 판례 연구 (노조법)
1. 지배개입 관련 연구
지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.
예컨대, 노동조합 규약 등에서 대의원 입후보 등.. |
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| 기업의 과업환경(정부, 노동조합, 소비자, 지역사회)에 대한 레포트 자료.
기업의 과업환경(정부, 노동조합, 소비자, 지역사회)
목차
기업의 과업환경
I. 정부
II. 노동조합
III. 소비자
IV. 지역사회
V. 기타의 과업환경
1. 주주
2. 금융업자
3. 공급자
4. 경쟁기업
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 노조법상 지배 개입 관련 판례 연구
1. 지배개입 관련 연구
지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.
예컨대, 노동조합 규약 등에서 대의원 입후보 등.. |
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| 경력단절의 핵심은 여성 개인의 문제가 아닌, 노동시장 구조와 사회적 제도의 불완전성에 기인한다.
가사와 육아, 간병 등 돌봄 노동은 여전히 여성에게 과중하게 집중되어 있다.
따라서 앞으로의 여성 노동정책은 성인 지적 관점에서 노동의 질, 경력유지 가능성, 직장 내 문화, 사회적 돌봄체계, 고용형태와 구조 전반을 포괄하는 방향으로 발전해야 한다.
그러므로 국가와 사회는 여성의 노동이 온전히 .. |
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여성, 노동, 사회, 정책, 되어다, 임금, 제도, 경력, 돌보다, 노동시장, 대한, 구조, 고용, 체계, 문화, 확대, 강화, 단절, 필요하다, 이다 |
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| 특수고용 노동자의 노동3권 문제
1. 특수고용 노동자의 노동3권 문제의 의미
특수고용 노동자의 노동3권의 문제는 현상적으로는 특수고용이라고 하는 특정 범주 노동자들에 대한 행정기관의 노조승인에 관한 것이지만 보다 근본적으로는 한국 사회에서의 노동3권 보장의 일반적인 상황과 필연적으로 연결되어 있다. 현재 한국의 노동3권의 법 현실은 해방이후부터 군사독재정부를 거쳐 지금까지 뿌리 깊은.. |
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| 단시간 근로조건보호 규정을 중심으로 한 연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰
Ⅰ. 들어가며
근 24시간 편의점, 패스트푸드점 등이 확산되면서 연소근로자를 채용하는 경우가 많이 늘고 있다. 그러나 아직까지 해당 근로자는 물론이고 사업주도 이들 연소근로자에 대한 노동관계법의 적용관계를 정확하게 알고 있는 경우는 드문 것 같다.
그러나 근로기준법 등에서는 연소근로자에 대해서는 일반.. |
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| 노동조합의 민주성 보장 관련 연구
Ⅰ. 서론
1) 노조의 개념 및 기능
노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다.
2) 노조의 자주성과 민주성
노동조합의 역사는 국가권력과 사용자에 대한 투쟁의 역사였다. 근로자들의 끊임없는 투쟁으로 노동조합을 국가로부터 보장받게된 오늘날에 있어서도 사용자는 항상 근로자의 단결.. |
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| [국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론
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목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합에 대한 마르크스의 견해
2)정치적 투쟁의 의미
3.환경특성이론
1)상업 자본주의의 노동운동
2)사용자 자본주의의 노동운동
3)은행가 자본주의의 노동운동
4.기회추구이론
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| 노동법상 근로자개념 판단의 기준으로써 사용종속성론에 대한 비판
1. 종래의 논의
전통적으로 노동법은 종속노동을 그 규율대상으로 해 왔는데 종속의 의미에 대하여 종래부터 논란이 있어왔다.
사용종속성론(인적 종속성론)은 노무제공 과정에서의 종속성을 중시하여 노무내용의 타인결정성을 그 기준으로 하는 입장이고, 경제적 종속성론은 근로자가 노동력 판매 이외의 방식으로는 생활자원을 구할 수.. |
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| [국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론입니다
[국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론
12
목차
*국제 노동운동의 이론
1.산업 민주주의 이론
1)단체교섭의 실현
2)노동조합주의 실현
2.정치적 혁명이론
1)노동조합에 대한 마르크스의 견해
2)정치적 투쟁의 의미
3.환경특성이.. |
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| 노조법상 노조규약
Ⅰ. 서설
노동조합의 요건으로서 자주성과 민주성이 요구되고 있으며, 특히 내부적인 운영에는 민주성이 요구되고 있다.
이와 관련하여 노동조합에서는 조직과 운영에 있어 조합민주주의 원칙에 따른 민주적 운영을 위해 자주적인 법규범인 규약을 제정하고 있다.
Ⅱ. 노조 규약의 법적 성격
노조의 규약은 헌법상 보장된 근로3권의 주체인 노동조합이 만든 그 조합의 조직과 운영을 규.. |
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| 여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라.
돌봄노동에 대한 사회적 지원방법은 다양하다. Daly(2002)는 사회적 돌봄의 정책수단으로서 휴가, 현금지급, 사회보장 크레딧, 조세, 서비스, 고용창출 인센티브 및 시장서비스에 대한 인센티브 등을 제시한다.
이 가운데 지원의 성격이 유사.. |
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| 노동법상 징계에 대한 불복시 재심절차
1. 재심절차의 법적 효력
재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결
법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결, 대법원 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결, 1993. 10. 26. 선.. |
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| 보호와 평등과 공정을 바탕으로 한 노동법의 이념에 대하여
1. work rule·approach
산업이 고도화되고 정보화 산업이 발전하면서 새로운 고용·취업형태가 등장하고, 근로자의 근로조건과 생활·의식도 노동법이 형성될 때와는 비교할 수 없을 만큼 급변하였다. 종래의 종속근로의 보호를 이념삼아 노동법을 근로자의 사용종속관계의 구조와 틀에서만 보는 것은 적절하지 않게 되었다. 근로에 대한 기본관념.. |
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| 노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구
1. 들어가며
단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함되므로, 이러한 조항.. |
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