|
전체
(검색결과 약 89,863개 중 32페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 조직 내에서의 동기유발
목차
* 조직 내에서의 동기유발
Ⅰ. 동기유발과 경영자
Ⅱ. 동기유발요인
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 허즈버그의 동기-위생이론
Ⅲ. 동기유발 과정
1. 기대이론
2. 공정성이론
* 조직 내에서의 동기유발
조직에서 나타나는 개인의 성과는 사람에 따라 천차만별이다. 이런 차이에 대하
여 종전에는 주로 사람 본연의 능력이나 특성에 기인하는 것으로 생각하였다. 그러.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [[80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제]]
I. 머리말
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의 문제를 본격적으로 접근한 연구는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 복지조직 환경의 주요 구성요인(환경요소)
2. 사회복지 조직의 환경관리를 위한 전략
1. 복지조직 환경의 주요 구성요인(환경요소)
1) 일반환경
①경제적 조건 : 국가나 지역사회의 경제상태를 의미
②사회인구통계학적 조건 : 연령, 성별분포, 가족구성 형태, 인종, 거주지역 분포, 사 회적 계급 등
③문화적 조건 : 그 사회의 전반적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 행동과학론
행동과학론(behavioral science)은 전통적 인간관계론을 계승하여 발전시킨 것으로 인간을 자연적인간이 아닌 조직 내에서의 인간으로 인식하고 인간행동에 영향을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 인간관계론의 연구를 통해 조직에서 성과달성에 중요한 변수가 인간의 심리적 요인이라는 사실을 밝혔고, 사이몬은 조직균형이론을 통해 조직의 목표달성을 위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [[80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제]]
I. 머리말
80년대 후반 한국사회의 급격한 변화들 중의 하나는 노동조합의 조직확대와 활발한 활동이다. 그러나 자주적인 노조조직의 역사적 경험이 상대적으로 취약한 우리나라에서 노조조직의 구조와 구체적인 활동의 성격에 대한 연구는 대단히 적다.그러나 전반적으로 조직 자체에 초점을 두고 노동조합의 문제를 본격적으로 접근한 연구는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직의 이해를 위한 연구방법
조직을 이해하기 위한 연구방법에는 크게 정적분석과 동적분석이 있다. 정적분석은 일정시점에서 성공과 실패의 현상을 파악하여 원인을 규명하는 방법이며, 동적분석은 시간의 흐름에 따른 변화양상을 파악하여 성공과 실패에 영향을 준 요인들을 인과적 측면에서 규명하는 방법이다.
조직은 문명과 같이 일정한 성장과 쇠퇴의 과정을 겪는다. "역사는 반복한다(History repe.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 경영에서의 정보기술과 조직
Ⅰ. 정보기술과 집권화
조직에서 정보기술의 도입은 중앙으로 정보를 쉽게 집결할 수 있게 하였다. 따라서 최고경영자는 상당한 정보력을 가질 수 있고 이는 조직의 집권화를 불러온다.
하지만 실제로 조직은 집권화하는 경우도 있지만 분권화하는 경우도 많기 때문에 의사결정에 미치는 영향요인을 살펴볼 필요가 있다.
집권화가 바람직한 경우
① 중앙의사결정자에게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제1장 조직이론의 기초
1. 조직의 개념
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 목표를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 특성
⑴전문화․분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy 효과)
⑵대규모성(복잡성, 이질성, 불확실성, 불안정성, 전문성)
⑶기본은 계층제, 단독제․계선 중심
⑷환경변수 고려[동태적, 유기적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ○ 비행청소년의 예방 및 대책
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 비행청소년의 예방 및 대책
1. 서론
2. 범죄청소년의 개념
3. 범죄청소년의 특징
1) 개인적 특징
(1) 즉행적 성질
(2) 향락적 성질
(3) 공격적, 폭력적 성질
2) 공통적 특징
(1) 특별한 동기가 없다
(2) 불기소 조치가 높다
(3) 습관성
4. 범죄청소년.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 윤리경영의 제도화
경영윤리의 과제는 경영윤리를 제도화하는 것이다. 경영윤리의 제도화는 경영윤리의 실천을 위한 제도화로서 뿐만 아니라 경영제도 개혁을 위한 대안으로서도 의미가 있다.
경영윤리를 높이기 위한 기본문제로서 정부규제, 법적 해결 등 외부적 요인과 경영조직 등 내부적 요인이 있다.
경영조직의 개혁을 위해 개인 간의 권력이동, 내부 규정과 절차의 확정, 형식적 조직구조의 변경 등.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2011-09-15
1
소집단의 특성과 활성화
2
2011-09-15
목 차
서론, 조직에서의 집단
1
집단의 형성과 발달
2
집단에 영향을 미치는 요인들
3
집단성과의 발달
4
3
2011-09-15
서 론
지금까지 조직행동의 개인행동에 대하여 살펴보았다. 이제 조직에서의 집단행동에 대하여 살펴보도록 하자.
조직의 가장 기초가 되는(가장 원시적인 형태라 볼 수 있는 것이 집단이다.
그 중 규모가 작은 소집단의 특성과 활.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 사회복지행정의 개요
1) 정 의
2) 이 념
3) 특 성
2. 사회복지행정의 이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
5) 총체적 품질관리론
1. 사회복지행정의 개요
1) 정 의
사회복지행정이란 사회복지정책이 사회복지서비스로 전환되는 총체적인 활동을 의미한다. 사회복지행정은 ‘사회서비스 행정’(social service administration), 사회사업행정’(social work administration.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [ 조직행동론 레포트 ]
직무설계사례 분석
-LG전자 vs 삼성전자-
목 차
Ⅰ.서론
1. 직무설계
2. 기업선정이유
Ⅱ. 직무 설계시 고려요인
1. 조직의 구조적 특성
2. 리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1. 직무순환
2. 작업모듈
3. 통합적 작업팀
Ⅴ. 삼성의 집단차원 직무설계 사례
1. 직무순환
2. 작업모듈
3. 자율적 작업팀
Ⅵ. 비교 분석
Ⅶ. 결론
1. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [정부규제] 경제적 규제의 특성(특징), 경제적 규제 발생요인
목차
[정부규제] 경제적 규제의 발생요인과 특성
I. 경제적 규제의 발생요인
1. 자연독점의 폐해 시정
2. 파괴적 경쟁의 방지
3. 편익 제공의 공평성 개선
4. 공유자원의 효율적 배정
5. 시장의 안정성 확보
6. 포획과 지대 추구
II. 경제적 규제의 특성
[정부규제] 경제적 규제의 발생요인과 특성
경제적 규제는 주로 개인, 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리에 대한 레포트 자료.
[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리
목차
임금관리
I. 보상의 의미
II. 임금관리의 목표
1. 노동력관리
2. 인간관계관리
3. 노사관계관리
III. 임금관리의 원칙
IV. 임금수준관리
1. 외재적 요인
2. 조직의 요인
3. 직무의 요인
4. 개인의 요인
V. 임금체계의 관리
1... |
|
|
|
|
|
