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(검색결과 약 79,808개 중 32페이지)
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| 국제회계기준 도입과 영향
(K-IFRS)
목차
I. 서론
II. 본론 1. 국제회계기준의 개념과 특징 2. 국제회계기준의 도입시기 및 필요성 3. 국제회계기준 적용을 위한 준비
4. 국제회계기준 도입에 따른 영향 평가 5. 영국과 호주의 사례로 보는 도입에 영향
III. 결론
국제회계기준의 정의
국제회계기준위원회(IASC:International Accounting Standards Committee)가 기업의 회계 처리와 재무제표에 대한 을.. |
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| 자본의 세계화와 한국경제의 현황
동남아 통화 위기에서 시작된 세계 금융시장의 거친 파도가 한국경제를 덮치고 있다. 연일 주가가 폭락하고 환율이 치솟는 사태가 벌어지고 있다. 정부당국자들이 세계화를 외치며 WTO체제를 수용하고 OECD에 가입하며 선진국 진입을 노래하더니 급기야 우리 경제가 값비싼 대가를 치르고 있다. 가공할 금융 위기를 치른 한국경제의 현주소를 진단해본다.
1. 이번 금.. |
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| 동기 부여 이론 중 목표설정이론(Goal setting theory-Locke)
1. 목표설정이론의 개념
목표설정이론은 동기부여 실제기법으로써, 목표설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 목표달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 이론이다.
이 이론은 기대이론의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/목표라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 이론이다.
즉.. |
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| 정책분석 - 비용효과와 비용편익에 대해 분석
-능률성 차원의 비교․평가방법-
능률성 차원의 비교․평가를 위해 가장 많이 활용되고 있는 방법은 비용-편익분석과 비용-효과분석이다. 특히 비용-편익분석은 정책대안의 능률성뿐만 아니라 대안의 비교․평가를 위한 기본 논리를 제공해준다. 분석의 경제적 이론은 특정 공공 프로젝트에 관련된 다양한 비용과 편익의 형태, 발생시기, 시혜 대상자 등에 대한 .. |
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| 인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한 개선방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
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| 자본의 세계화와 한국경제의 현황
동남아 통화 위기에서 시작된 세계 금융시장의 거친 파도가 한국경제를 덮치고 있다. 연일 주가가 폭락하고 환율이 치솟는 사태가 벌어지고 있다. 정부당국자들이 세계화를 외치며 WTO체제를 수용하고 OECD에 가입하며 선진국 진입을 노래하더니 급기야 우리 경제가 값비싼 대가를 치르고 있다. 가공할 금융 위기를 치른 한국경제의 현주소를 진단해본다.
1. 이번 금.. |
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| 농심 기업 분석
-삼양 식품과의 비교
*목차*
1. 서론
2. 기업 환경 분석
2.1 시장 분석
2.2 기업 분석(SWOT)
3. 기업 재무 분석
3.1 성장성
3.2 수익성
3.3 안정성
3.4 활동성
4. 기업 가치 평가
4.1 전문가의 기업 가치 평가 의견
4.2 기업 주가 평가
4.2.1 PER (Price to Earnings Ratio, 주가수익비율)
4.2.2 PBR (Price to Book-value Ratio 주가순자산비율)
4.2.3 Tobin s Q
4.2.4 PCR (Price C.. |
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| 사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책은 왜 가치판단적일 수밖에 없는지 서술하시오.
사회복지정책과 가치관을 다루는 데 있어서 정책과정에 가장 큰 영향을 미치는 정책분석과 평가가 고려되어지지 많을 수 없다.
정책분석과 평가정책은 분석기술 자체는 가치중립적이지만, 분석기술을 활용하는 분석가는 가치중립적일 수 없다. 따라서 분석.. |
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CGV기업분석,CGV 경영전략사례,multiplex 극장,CJ그룹 경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 18Pages ) |
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| 기업분석
(경영분석과제)
INDEX
1. 기업소개 ……… 1
2. 선정사유 ……… 4
3. 현황분석 ……… 5
4. 사업전망 ……… 9
5. 향후 사업전망에 따른 주식가치 평가 및 투자판단 ……… 14
6. 향후 사업전망에 따른 신용평가(부도위험 평가 포함) ....……….……… 15
7. 참고문헌 및 자료 제시 ……… 17
1. 기업소개
① CGV의 뜻
C : Cheil-Jedang의 이니셜로, 90년대 중반 다른 대기업들과 함께 엔터테인먼트 사업에 진출하면서.. |
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개발제한구역제도의 평가와 제도개선 쟁점
An evaluation of Green belt policy and major issues for reform
주택연구 98.12
kyungkim@ccs.sogang.ac.kr
서강대학교 경제학과 김경환교수
I. 서론
흔히 그린벨트라고 알려져 있는 개발제한구역제도에 대한 체계적인 평가는 제도 도입 27년이 된 지금까지 시행되지 않았다. 이 제도가 국토이용과 도시주민들의 삶의 질에 미치는 영향을 생각하면 놀라운 .. |
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| [ slide 1 ] 삼성전자의 약력
1969년 삼성전자공업주식회사
국내시장가치 22.4% , 글로벌기업 브랜드 가치 19위
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 창출
글로벌 초일류기업을 위한 노력
D램반도체분야 8년 연속 1위
휴대형단말기 PC용/서버용 주요 메모리 세계 1위
세계메모리반도체시장점유율1위
플래시메모리분야 세계8위
TFT-LCD 1위, 모니터 1위
+ 추가
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전략 분석에 앞선 삼.. |
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| 행정이념
Ⅰ. 행정이념의 개념
행정이념이란 행정발전의 평가기준으로서 흔히 행정은 어떠하여야 된다든가 바람직한 행정은 어떠한 것이라고 말하는 경우의 행정이 지향하는 최고가치, 이상적인 미래상 또는 행정철학, 행정의 지도정신을 의미한다. 그러나 행정이념은 항구성이나 공통성을 띠지는 않으며, 시대와 국가와 문화에 따라 그 중요도가 달라진다.
Ⅱ. 합법성
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| 전략적 인적자원 관리를 위한 인적자원회계제도 (HRA)
I. 인적자원에 대한 새로운 인식
과거에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 핵심척도로서 기능을 해왔으나, 현대 기업에서는 기업의 가치 및 성장가능성은 재무적인 지표보다는 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다.
즉, 인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자.. |
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| ㈜하나투어 기업분석 및 재무제표 분석
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* 목차
1. 여행산업이란
1.1 여행산업의 흐름
1.2 여행산업의 Key Indicator
1.3 여행산업계의 현황
2. 하나투어 기업분석
2.1 SWOT 분석
2.2 Attribute frames 분석
2.3 기업 전략 분석
3. 하나투어 재무제표 분석
3.1. 수익성
3.2. 활동성
3.3. 유동성
3.4. 위험성(레버리지)
3.5 성장성
4. 가치평가
4.1 PER (Price to Earning.. |
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