|
전체
(검색결과 약 11,779개 중 32페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 工事仕書
건축주
시행업자
건설주식회사 부
시공장소
도(시) 구동가 번지
시공물건
연건평
1. 기초 공사
1. 외부벽
1. 외부요
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 귀국보고서
파견연구자
소속
직급
성명
연구과제명
(한글)
(영문)
파견기간
20 ...～ 20 ...( 개월)
지원금액
파견국
국명
기관명
주소
연구장소
주소: 전화번호 :
주거장소
주소: 전화번호 :
출
입
국
상
황
출(입)국 일시
출발장소(국명, 숙소)
도착장소(국명, 숙소)
비고
○○대학교 국제학술교류보조금관리규정 제13조 제1항의 규정에 의하여 국제학술 파견연구 체재지에 도착하였기에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지방법원
경매기일통지서
귀하
사건9 타경 호 부동산강제경매
채권자
채무자
소유자
경매기일과 장소를 다음과 같이 정하였으므로 통지합니다.
경매기일 20 년월일시
경매장소 법원
경락기일 20 년월일시
경락장소 법원
20 년월일
법원사무관 (인)
경매목적물의 최저가격은 금 원입니다.
법원
소재지
담당
제 단독
전화
대표전화
구내
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 장기요양보헙제도에 의거하여 노인요양시설에 의료파트에서 직원대상으로 노인인식개선교육에 필요한 교육자료입니다.
목차
1. 응급처치란?
2. 조사하는 요령
3. 심폐소생술
4. 생활응급처치
응급처치란?
예기하지 않았던 때나 장소에서 일어난 외상 ·병에 대해 긴급히 그 장소에서 행하는 간단한 치료. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 회의의사록
회의제목
회의장소
개최일시
담당부서
주최자
기록자
기록
일시
년월일
출석자
총명
불참자
중도퇴장자
배포자표
및기타
결정사항
유보사항
다음
회의
예정
년월일
장소
시부터 시까지
참석자
특별전달
필요사항
전달처
전달내용
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천] 면접의 구성
(1) 면접장소
면접 장소는 면접의 전체적인 인상과 처음의 인상을 결정하는 부분이 될 수 있기 때문에 선택 시 신중을 기해야 한다. 일반적으로 기관이나 시설에서의 면접과 가정에서의 면접으로 이루어진다. 기관에서 면접을 하는 경우에는 면접실의 넓이, 조명, 색채, 책상이나 의자의 배치, 벽의 그림이나 화분 등에 많은 배려를 해야 한다.
특히 '장소' 가 클라이언트에게.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현장 학습 지도 계획
일시
20 년월일 요일 날씨( ) 상오 시 분부터
하오 시 분까지
장소
(목적지)
교통거리
집합
장소
해산
장소
시각
시각
목적
학습 지도
내용
준
비
물
운영방법
코
스
참가인원
구분
123456789
10
11
12
계
재적
출석
결석
기타
학년 주임
교무
교감
교감
교장
협조
학반
123456789
10
11
12
13
14
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
LOT 관리표
═══
19 년월일
LOT No.
출탕시각
시분
출탕온도
주탕온도
기온
불량종수
발견장소
구
면본체
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로감독관 제도
1. 의의
근로기준법은 노동보호입법으로서 근로자의 생존권과 직결된다. 따라서 근로기준법의 시행을 사전적으로 점검하고, 권리구제 등 신속한 사후조치를 강구할 수 있는 감독제도가 요청된다. 이러한 기능을 수행할 목적으로 설정된 것이 근로감독관 제도이다.
2. 감독기관
(1) 근로감독관 (§104)
근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속기관에 근로감독관을 두고 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현행 노동관계법상 유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해
1. 유연근로시간제도에 대한 이해
유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 실근로시간의 단축을 달성하고, 기업입장에서는 불필요한 연장근로 가산수당에 대한 부담을 더는 것을 목적으로 한다.
즉, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안)
I. 서
1. 의의
현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
2. 등장 배경
이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근로형태가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로 계약서
1. 근로자
성명
주민등록번호
주소
2. 근로조건
(1) 임금 : 기본시급 원
기본일급 :원
기본월급 :원
(2)임금의 구성
① 기본급 :
② 제수당 :
③ 임금의 지급시기 : 매월 일
④ 근무시간 : 1일 시간 / 1주 시간
⑤ 휴게시간 :분 (0시0분 ~ 0시 0분까지)
⑥ 취업장소 및 근로장소
⑦ 기타 :
3. 근로계약기간
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 근로계약 파트 총정리 자료
1. 근로계약의 의미와 효력 등
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약의 법적 성질과 고용계약과의 구별
1. 문제점
기본적으로 근로계약은 유상/쌍무계약이다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약인가에 관하여 견해가 대립한다.
2. 법적 성질 관련 학설
1) 채권계약설
채권계약설은 근로관계를 근로제공 및 임금지급에 관한 순수한 쌍무적 채권/채무관계로 파악하며, 근로제공 및 .. |
|
|
|
|
|
