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(검색결과 약 36,121개 중 32페이지)
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| 생산적 복지의 의의
압축적인 경제성장을 비교적 단기간 내에 이루어 내면서 사회적 부의 절대적 용량을 키워온 우리 사회는 최근 외환위기의 극복과정에서 발생한 대량실업과 가족해체, 노숙자 증가, 빈부격차의 심화 등 사회통합을 저해하는 제반 현상에 대한 근본적인 시각변화 및 대책마련을 요구받아 왔다. 물론 이러한 사회문제에 대한 정책적 대응이 없었던 것은 아니다. 정부는 기본적인 생계유지.. |
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산업재해보상보험제도에 대한 보고서
목 차
1. 도입배경 및 의의
2. 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료의 의의
2) 보험료의 산정방법
3) 신고·납부기일
4) 임금총액의 산정
5) 보험요율의 결정
6) 개별실적요율
4. 급여조건, 종류 및 수준
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 유족급여
5) 상병보상연금
6) 장의비
7) 특별급여제도
5. 관리운영체계
1) 노동부 기능
2) 근로복지공단의 .. |
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| 노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 의의
노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등의 이슈는 운영의 묘를 검토하는 기능적 차원으로서 상호연관 속에서 파악되어야 할 것이다.
노사갈등의 이슈는 노사관계에 있어서 노사 당사자간에 의견의 차이나 일치를 가져올 수 있는 문제 또는 현안이다.
Ⅱ. .. |
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| 여가의 기능과 본질
개인에 대한 기능
- 휴식 : 육체적 피로의 회복, 즉 근로생활에서 오는
육체적/정신적 탈진을 회복
- 기분전환 : 보충적 경험이나 일상과 관련된 세계로의
도피를 통한 인간의 정신적 스트레스 해방
- 자기개발 : 기계적인 일상의 사고나 행동으로 개인 해방
폭넓고 자유로운 사회적 활동 참가
육체, 감정, 이성의 도야(몸과 마음을 닦음)
평생 계속되는 자발적인 학습형.. |
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| ◯ 공적연금제도
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◬ 목 차
1. 공적연금제도의 개념과 필요성
1. 공적연금제도의 개념
2. 공적연금제도의 필요성
3. 한국의 공적연금제도의 도입과정
4. 공적연금의 종류
II. 한국의 국민연금제도
1. 국민연금의 의의와 성격
2. 연금의 적용대상
3. 연금급여의 구성
4. 급여의 종류
5. 국민연금의 보험료.. |
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| 저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책
1. 저소득 취약계층 자활프로그램 확충
국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되었다. 근로능력이 있는 수급권자들은 조건부 수급자로 지정하여 자활사업에 대한 참여를 조건으로 생계급여를 지급한다. 또한 조건부 수급자 가운데 취업능력이 높은 계층은 취업대상자로 분류하여 노동부(직업안정기관)로 일괄 위탁하여 노동부에서 자활프로그램을 제공.. |
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| Dumazedier이론 중심으로 한 레저의 7가지 기능에 대한 레포트
서론
본론
1. 휴식기능
2. 기분전환기능
3. 자기실현기능
4. 사회통합의 기능
5. 교육기능
6. 문화창달 기능
7. 사회문제해소기능
결론
참고문헌 및 출처
서론
오늘날 여가현상은 노동, 가정생활, 문화 및 사회전반에 걸쳐 여러 형태로 영향을 미치고 있으며, 그 기능 또한 다양합니다. 여가기능이라 함은 개인이 가지고 있는 여가활동에 .. |
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| 임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.
2. 임금의 중요성
(1).. |
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| 현대 기업의 복리후생 제도
I. 서
1. 복리후생의 의의
복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다.
2. 기능
복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다.
3. 기존 복리후생제도의 문제점
기존 복리후생.. |
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| 일본의 고용법제와 고용시스템 전반의 연구
1. 노사관계론의 관점
고용관계는 원래 근로자와 사용자와의 관계를 말한다. 이때 자본주의 체제를 전제로 한다면 자본주의 체제 아래에서의 주된 사용자 또는 고용주는 기업이므로 고용관계는 근로자와 기업과의 관계라고 할 수 있다. 흔히들 선진국을 보면 우수한 기업경쟁력의 핵심요소로서 고용관계를 거론하는 경우가 적지 않다. 그런데 우리나라 고용관계.. |
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| 자선조직협회와 인보관운동을 발생원인, 참여자, 실천대상, 주요 활동내용으로 비교하여 설명하시오.
Ⅰ.서론
공공부조가 일찍이 발전하기 시작한 서구에서는 빈곤문제 해결을 위한 노력이 종교기관과 민간에서 자선적 또는 구호적 차원에서 이루어지기도 하였지만, 그러한 노력은 종교개혁 이래 쇠잔해져가다가 구빈법이 탄생한 이래 국가가 공적인 차원에서 국민의 세금을 재원으로 하는 공공부조를 실시.. |
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| 공적사회복지 서비스전달체계와 사회복지 전달체계의 문제점과개선방안 (사회복지행정조직 구조와 기능)
공적사회복지 서비스전달체계와 사회복지 전달체계의 문제점과개선방안
(사회복지행정조직 구조와 기능)
공적사회복지 서비스전달체계
@중앙정부
사회복지의 주무부서라 할 수 있는 보건복지부의 사회복지행정조직은 장,차관 아래 사회복지정책실과 연금보험국이 있다.사회복지정책실에는 사.. |
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| 사회복지실천에서 사회복지사의 윤리적 딜레마
1. 가치의 상충
가치상충은 윤리적 딜레마가 가장 빈번히 야기될 수 있는 상황으로 사회복지사는 두 개 또는 그 이상의 경쟁적 가치와 직면했을 때 윤리적 딜레마에 빠지게 된다. 자주 문제가 되는 것은 "클라이언트의 자기결정"이라는 가치와 "인간의 생활보호"의 가치 사이에서 어떤 윤리적 결정을 내려야 하는 상황이다. 예를 들면 심각한 유전 질병을 가.. |
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| 산재보험의 적용대상, 당연적용, 임의적용, 가입절차, 방법, 관련서식 등 사업주가 산재보험가입을 위한 메뉴얼
산재보험 가입절차 및 방법 안내
1. 산재보험제도의 의의
2. 산재보험제도의 기능
3. 산재보험관계 당사자
4. 보험관계 유지장치
5. 보험관계 적용원칙
6. 적용제외사업의 임의가입 및 의제가입
7. 일반적 계속사업의 적용원칙
8. 특수한 사업유형별 적용기준
9. 산재보험 성립신고 및 가입신.. |
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| [원가의 개선관리] 원가개선의 중요성과 접근방법
목차
원가의 개선 관리
Ⅰ. 원가개선의 중요성
1. 직업안정과 장기근속
2. 경쟁력 향상
3. 보상능력의 개선
4. 근로생활의 개선
5. 직무만족
6. 정부, 지역사회에의 공헌
7. 미래발전의 기초
Ⅱ. 원가개선의 접근방법
1. 원가개선 태도
2. 원가계획과 예산편성
3. 원가회피
4. 원가절감
5. 원가통제
원가의 개선 관리
원가개선은 능률적이고 효율.. |
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