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(검색결과 약 11,869개 중 32페이지)
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| 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주십시오.
건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사기관으로서 역할을 다하기 위해서는 투명성과 공정성, 고객중심의 서비스 제공이 핵심 전략이라 생각합니다.
의료기관은 심사 결과에 대한 피드백을 받고, 개선이 필요한 부분을 해.. |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| 동기 부여 이론의 발전
동기 부여 내용 이론연구
매슬로우의 욕구 단계 이론
동기 부여 과정 이론 연구
매슬로우의 욕구 단계 이론에 따르면 인간에게는 다음과 같은 다섯 가지의 기본적 욕구를 가지고 있다.
Maslow의 욕구 단계 이론
인간 내부에는 5가지 욕구가 존재하며, 이 욕구 만족을 위해 동기부여됨
McClelland의 성취동기 이론
동기 부여 내용 이론연구
맥클리랜드의 성취 동기 이론
동기 부여 과.. |
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| 한국학중앙연구원의 행정업무에서도 업무 효율성을 높이는 방안을 지속적으로 고민하고, 연구자들이 보다
한국학중앙연구원의 행정업무에서도 변화하는 상황에 빠르게 적응하고, 문제 해결을 위한 실질적인 대안을 마련하는 데 기여하고 싶습니다.
한국학중앙연구원의 행정업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 직업윤리는 책임감과 공정성이라고 생각합니다.
저는 한국학중앙연구원의 행정직으로서 기관의 발 |
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| 선발관리
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다.
선발은 먼저 ①목표를 설정하고.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한과 책임, 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다.
2. 승진관리의 중요성
승진은 조직구성원의 입장에서 개인의 자아발전 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 따라서 승진은 명확한 .. |
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| 데이터 기반 HR을 실현하는 것입니다.
저는 인사팀 구성원으로서 HR 데이터 분석을 기반으로 공정한 제도 운영과 인재관리 방안을 제안하고 싶습니다.
목표는 HR 데이터 분석을 통해 공정성과 효율성을 동시에 달성하고, 장기적으로는 조직문화 혁신을 이끌어내는 것입니다.
단기적으로는 KCB 인사팀의 업무 프로세스를 철저히 학습하고, 데이터 기반 HR 실무를 익히는 것입니다.
장기적으로는 인사 데이터 .. |
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| 대구 신용보증재단에서는 비대면 보증시스템 구축을 통하여 고객에게 신속하고 편리한 보증서비스를 제공하고 있습니다.
대구신용보증재단의 재무건전성 제고 및 고객의 편의성 증진을 위한 효과적인 보증지원 방안을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
저는 고객 중심의 사고와 성실한 태도로 업무를 수행해온 경험을 바탕으로 대구신용보증재단의 인재상에 부합한다고 생각합니다.
대구신용보증재단에.. |
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| 인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ……… 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 ……… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환.. |
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| 질문 : 왜 인사 직무를 선택했습니까?
답변 : 인사는 사람을 통해 조직의 성과를 만드는 직무라고 생각합니다.
저는 사람을 존중하고 신뢰를 기반으로 관계를 조율하는 강점을 가지고 있으며, 이를 바탕으로 구성원의 성장과 회사의 발전을 연결하는 가교 역할을 하고 싶어 인사 직무를 선택했습니다.
질문 : 한솔인 티큐브에서 인사 직무가 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까?
질문 : 공동체를 위해 노.. |
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| 전남개발공사의 법률직은 사업 전반의 법적 안정성과 사회적 신뢰를 구축하는 매우 중요한 위치에 있다고 생각하며, 저는 실무에 바로 투입될 수 있을 만큼의 준비를 마친 상태입니다.
이 경험을 통해 저는 단순히 법을 적용하는 것을 넘어, 조직의 실익과 신뢰를 지키는 문제 해결자로서의 법무 역할을 체감하게 되었습니다.
공공기관의 법무담당자는 계약, 규정, 민원, 소송 등 다양한 분야에서 공사의 .. |
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| 저는 기록물 관리 직무를 통해 코레일유통의 공공성과 신뢰성을 높이는 데 기여하고 싶어 지원했습니다.
기록물 관리 직무는 단순한 자료정리가 아니라, 기관의 신뢰를 지키는 최전선에서 수행되는 업무입니다.
입사 후에도 저는 기록물 관리 직무에서 원칙을 지키며, 투명성과 정확성을 기반으로 기관과 국민에게 신뢰받는 인재가 되고자 합니다.
저는 기록물 표준체계 적용 경험과 디지털 관리 역량을 보.. |
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| 공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)
목차
공무원의 심리와 행태
Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
2. 공무원의 행위체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
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| 행정심판의 의의 및 종류 관련 판례 검토
1. 행정심판의 성질
“헌법 제107조 제3항은 ‘재판의 전심절차로서 행정심판을 할 수 있다. 행정심판의 절차는 법률로 정하되, 사법절차가 준용되어야 한다’고 규정하고 있으므로,
입법자가 행정심판을 전심절차가 아니라 종심절차로 규정함으로써 정식재판의 기회를 배제하거나, 어떤 행정심판을 필요적 전심절차로 규정하면서도 그 절차에 사법절차가 준용되지.. |
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| : 노동자의 경영참가 노동자 이사제를 중심으로
INDEX
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
파업 진행상황
PRESETATION
1. 파업 진행 상황
노측
김재철 사장을 포함 낙하산을 통한 인사 장악
쇄신인사 거부
정상화에의 의지 없음
합의점을 찾지 못하고 지속적인 파행
사측
이번 파업은 불법 파업이자 정치 파업
강경대응 및 손해배상청구는 당.. |
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