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(검색결과 약 12,998개 중 31페이지)
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| 우편이나 이메일로 보내기만 할 것이 아니라 수시채용하는 기업의 경우 직접 방문해서 미리 접수해볼 필요도 있다.
이력서를 내는 데도 요령이 필요하다.
취업을 위해서는 이메일이든 우편접수든간에 맞는다싶은 조건이라면 지속적인 이력서 발송을 통해 실업탈출기를 끝내야 한다. |
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| 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계 및 재정
1) 제정목적
2) 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형, 전달체계 및 재정
1) 급여유형
2) 전달체계
3) 재정
3. 현행제도의 문제점 및 개선방안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌.. |
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| 실험보고서 - co2 용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰
목 차
Ⅰ. 실험제목
Ⅱ. 실험목적
Ⅲ. 원리 및 이론
Ⅳ. 실험내용(실험장치, 실험방법)
Ⅴ. 실험결과
Ⅵ. 고찰
Ⅰ. 실험제목
co2용접법을 이용한 시편의 제작 및 시편의 조직관찰
Ⅱ. 실험목적
각종 재료의 성질, 특히 기계적 성질은 재료의 미세조직에 따라 크게 달라진다. 즉 재료의 미세조직을 보면 그 재료의 기계적 특성을 이해할 수 있.. |
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| 형사소송법상 자유로운 증명의 대상 사실
1. 정상관계사실
(1) 양형의 기초가 되는 정상관계사실
복잡하고 비유형적일 뿐 아니라, 양형은 그 성질상 법원의 재량에 맡길 것이므로 자유로운 증명으로 족하다.
(2) 몰수대상이 되는지 여부
판례는 범죄구성사실에 관한 것이 아니므로 엄격한 증명의 대상이 아니라고 판시[91도3346]하였으나, 몰수․추징은 부가형적인 성질을 가지고 있으므로 형벌권의 발생.. |
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| 근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로자보호의 필요성
사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계.. |
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동성애자의 대한 부정적 인식, 차별사례, 차별금지법, 트랜스 젠더, 차별사례, 하리수 입양 거부 사례, 불평등, 문제점, 해결방안, 시사점, 조사분석 ( 7Pages ) |
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| Report
( 동성애자의 대한 부정적 인식, 차별사례, 차별금지법, 트랜스 젠더, 차별사례, 하리수 입양 거부 사례, 불평등, 문제점, 해결방안, 시사점, 조사분석 )
목 차
1. 서 론
2. 본 론
1) 동성애자에 대한 부정적 인식과 차별사례
(1) 동성애자 차별금지법 제정 반대운동
(2) 책에서 나타난 부수정적 인식 사례
2) 트랜스 젠더에 대한 부정적 인식과 차별사례
(1) 하리수 입양 거부사례
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| 사회복지법제
주제: 최근 성북구 네모녀 사망, 탈북모자 사망 등과 같은 사회적 이슈는 새로운 복지체계를 만들거나 관련 입법을 제정 또는 개정을 추진하는 계기가 되곤한다. 사회적 이슈가 계기가 되어 관련하여 제정되거나 개정된 법들 중 하나를 선택하여 제/개정의 배경과 의의 살펴보고, 일부 개정이 필요할 조항을 1-3가지 선택하고 이유와 개정 내용을 서술하시오.
*개정이 필요한 조항의 이유는 본.. |
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| “노사관계법∙제도 선진화방안”중 단체교섭에 대한 내용과 평가
목차
Ⅰ. 노사관계법선진화방안 도입배경
1. 노사관계법선진화 방안의 필요성
2. 노사관계법선진화 방안의 기본방향
3. 노사관계법선진화 방안의 추진경과 및 향후 일정
Ⅱ. 단체교섭부분
1. 단체교섭대상 사항
1) 선진화방안의 제시내용
2) 현행법 및 판례 검토
3) 선진화방안에 대한 평가
4) 해결책 모색
2. 교섭창구 단일화 방안
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| 국토이용관리법에 의거한 토지등매수청구서
토지등매수청구서
국토이용관리법 제21조의15제1항 및 동법시행령 제33조의 규정에 의하여 위와 같이 토지에 관한 권리( )의 매수를 청구합니다. |
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| 주의력결핍과잉행동장애(ADHD)의 진단(자가진단법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [작업분석-동작분석] 동작분석의 개요(개념)와 동작분석법
목차
동작분석
Ⅰ. 동작분석의 개요
1. 동작분석의 시조, 길브레스
2. 동작분석의 목적
1) 동작계열의 개선
2) 동작계열의 설계
3) 동작개선 의식의 체득
Ⅱ. 동작분석의 수법과 개요
1. 동작의 대상과 정밀도
2. 동작분석수법
1) 서블릭 분석법
2) PTS법
3) 기타분석법
4) 동작수법 선택상의 주의
동작분석
I. 동작분석의 재요
1. 동작분.. |
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| ○ 고용보험법
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용정책의 중요성
2.고용보험제도의 도입 시기
3. 고용보험제도의 개념과 체계
1) 개념
2) 체계
4. 고용보험제도의 연혁
5. 고용보험제도의 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
6. 고용보험제도의 문제점
1) 적용대상 근로자 범위
2) 보험급여
3) 직업능력개발사업
4) 고용안정사업
5) 보험료
6) 여성근로자의 불평등 대우
7) 고용보험기금
7. 고.. |
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| [경영통제기법] 전통적 경영통제기법(예산통제기법, 손익분기분석법, 통계자료이용법, 판매실적법, 개인적 관찰법, 내부감사활용법), 현대적 경영통제기법(경영정보시스템, OR기법)에 대한 레포트 자료입니다.
[경영통제기법] 전통적 경영통제기법(예산통제기법, 손익분기분석법, 통계자료이용법, 판매실적법, 개인적 관찰법, 내부감사활용법), 현대적 경영통제기법(경영정보시스템, OR기법)
목차
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| 실업급여 제도 총정리
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용보험의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업보험제도 이래로 고용보험제도의 .. |
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| 형소법상 위법수집증거배제원칙 위반의 효과
1. 증거능력의 부정
형소법상 위법하게 수집된 증거의 증거능력은 절대적으로 부인된다.
① 동의에 의하여도 증거능력을 갖지 못하고, ② 탄핵증거로도 사용 불가하다.다만, 판례는 위법수집증거와 증거동의의 관계에 대하여, ① 고문 등에 의한 피고인의 경찰에서의 자백진술은 피고인의 동의 유무를 불구하고 유죄의 증거로 할 수 없다[82도2413]고 한 반면, ② .. |
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