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(검색결과 약 9,606개 중 31페이지)
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| 쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
쟁의행위는 사용자의 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’이므로 근로계약의 본질인 근로의 .. |
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| 제품별평균실제소요량산출내역표
1. 수출업체 【갑】
①업체명
③ 사업자등록번호
⑤적용기간
②대표자
대표자명 입력.
④소재지
⑥ 신고대상기간
2. 제품명
⑦관리번호
⑧ HS
⑨제품명
규격
⑩단위
⑪당기생산량
⑫단위
⑬부산물발생량
업체에서 관리하는 제품번호를 입력하세요.
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 단시간근로자에 대한 쟁점
I. 서
1. 개념
단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
2. 입법배경
제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자측은 업무량의 증감에 따른 임시인력의 활용차원에서, 근로자측은 주부, 학생 등이 단시간근로를 원.. |
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| [별지 제21호서식] (2005.3. 19. 개정)
국세환급금지급통지계좌이체입금(현금지급)요구및지급내역통지서
수신:
발신:
관서
수입징수관코드
이체입금(현금지급)요구일자
이체입금(현금지급)요구일련번호
회계연도
회계
소관
일련번호
지급
요구
구분
환급통지
번호
납세자
입금계좌
국세환급금
최초지급
요구일
지급내역통지
상호(법인명)
사업자등록번호
주소 또는 사업장
금융기관
계좌번호
지급여부
지급.. |
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| 근로형태진술서
성명:
생년월일:
소속부서:
위 본인은 근로기준법 제조 호에 적용되는 단속적(운전자), 감시적(경비) 근로에 종사하는 자로서 근로기준법 제장및 장에서 정한 근로시간 휴식과 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니하여도 아무런 이의가 없음을 진술합니다.
근무처
근로형태
입사일자
주민등록번호
주소
년월일
위본인:
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| 물품관리및운용카드기재내용변경내역
일련번호
변경전내용
변경후내용
변경사유
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3
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5
6
7
8
9
10 |
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| [별지제21호서식]
폐기물중간처리시설 운영관리대장
년월일 요일 날씨
1. 폐기물처리시설별 처리현황
①
처리시설종류
폐기물처리내역
⑦ 보관량
②폐기물
종류
③처리방법
④금일
처리량
⑤처리누계
⑥ 처리후
발생된
폐기물량
2. 처리시설 가동내역
⑧시설
구분
⑨운전자 근무내역
09 11 13 15 17 19 21 23 01 03 05 07
⑩가동시간
시간
운전자
(인)
금일
누계
⑪시설운영 및관리.. |
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| 성탄절 행사 지출내역 (교회)
지출
부서
내역
2004년 예산
비고
문서
재정부
교재구입비
물품대
소모품비
선물비
각종회의
수료자선물
사진
소계
예배
음악부
선교헌금
율동팀
성가대 지원비
어린이주일선물
새짝꿍초청예배
부모님과 함께드리는 예배
야외예배
북한선교주일
종교개혁제
성탄절예배
기타 가꾼예배
소계
교육
행사.. |
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| [별지 제2호 서식]
국외오퍼내역확인(신청)서
대외무역관리규정 제3-1-4조제2항제2호에 의한 귀 협회의 확인을 신청합니다.
확인
①번호
②일자
유효기간
확인일로부터 1개월간
③ Supplier
④ Nation
⑤ Manufacturer
⑥ Origin
⑦ FOB□ CIF□ C&F□ FAS□ C&I□ Others□ ()
⑧
Shipping Date
실수요자
사업자등록번호 :
수
입
자
상호:
대표자:
전화번호:
⑨
HS No. (10)
Commodity / Specification
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| 불만접수대장
순위
접수일자
거래처
품명
규격
출고이력
불만내역
처리내역
특기사항
결재
출고일
생략 |
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| 1. 전일잔액
2. 금일수납액
3. 금일지급액
4. 금일잔액
5. 현금보유종류별내역
6. 반환표 내역
7. 비고
8. 관계전표갯수 |
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| 근로계약의 효력
1. 근로조건의 규율에서 근로계약의 기능
근로계약은 근로조건 규율을 목적으로 체결된 계약이라는 점에서 비록 근기법과 단협 및 취규에 의해 근로조건이 규율되는 경우가 많으나, 여전히 근로조건 결정에 중요한 규범이라고 할 수 있다.
2. 근기법과의 관계
1) 근기법에 강행적/보충적 효력
근기법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 .. |
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| 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸 |
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| 아르바이트근로계약서(고용계약서) 실례 입니다.
실제로 사용되고 있는 단기간근로자근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건,
임금지급방법, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식입니다
[올해최신자료][아르바이트근로계약서표준양식][알바근로계약서양식][아르바이트고용계약서][단시간근로자계약직고용계약서][단기간근로자근로계약서서식][근로계약서]
아르바이트근.. |
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| 노동관계법상 근로시간의 보호에 대하여
Ⅰ.서설
1. 근로시간의 의의
근로시간이란 일반적으로 사용자의 지휘명령아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 실제 근로여부를 불문하고 사용자의 처분 하에 있으면 족하다.
2. 근로시간 보호의 취지
근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고, 사회적․문화적 생활을 영위함으로써 인간다운 생활을 보.. |
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