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 [철학]니코마코스윤리학 제1권 정리 ( 7Pages )
목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 (1) 목적으로서의 선 (2) 행복과 인간의 기능 (3) 행복의 조건 (4) 행복을 얻는 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고 문헌 참고 문헌 아리스토텔레스(최명관 옮김) 『니코마코스 윤리학』 서광사. 2004. pp.31~59 김태수 “아리스토텔레스의 니코마코스 윤리학" 철학과신학. 1997. pp.25~32 김태엽 “아리스토텔레스의 행복론에서 탁월함과 성품의 의미..
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 미술치료[1]1 ( 4Pages )
․ 미술치료 한 사람이 자신의 삶을 행복하게 살아간다는 것은 어떤 것일까 이것은 우리가 사는 세상이 바쁘고 복잡하게 만들어짐에 따라 점점 더 어렵고 힘든 질문이 되는 것 같다. 개인적으로 행복한 삶은 자신과 타인 그리고 세상과 올바른 의사소통을 하는 것이라 생각한다. 어느 한쪽의 치우침으로 주입식 강요를 당하거나 다른 사람들에게 자신의 생각만을 말한다는 것은 결코 행복한 삶이 아닐 것..
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예체능
 힐링을 통한 조직성과 창출 방안 모색 ( 6Pages )
과다한 일상에서 오는 피로와 스트레스는 우리를 지치고 힘들게 하고 있어 행복한 삶에 이르는 고사하고 병들고 삶에 지치게하는 현실에서 웰빙에서 힐링으로 사회적 관심이 삶의 행복이란 관점에서 관심이 바뀌고 있다. 과연 이러한 현상의 배경에는 무엇이 있으며 힐링에 대한 개념과 중요성 그리고 조직의 성공적 운영을 위한 힐링전략은 무엇인지에 대하여 고찰한 보고서로 많은 유익한 활용이 되시기를..
리포트 > 경영/경제 |
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 미녀는석류를좋아해,기억인출마케팅,기억마케팅,소비자지각마케팅,지각마케팅 ( 18Pages )
미녀는 석류를 좋아해 목 차 1.서론 기억이 인출되지 않는 경우 2. 기억의 종류 (1) 감각 기억 (2) 단기 기억 (3) 장기 기억 (4) 기억의 필요성 3.소비자 지각 (1)지각의 과정 (2)소비자 지각의 변화 (3)지각의 특징 4.특정 사례(미녀는 석류를 좋아해) 5.결론 서 론(기억이 인출되지 않는 이유) 기억은 오래 남지 않는다. 기억 할 수 있게 확실한 효과 기억은 적은 양을 기억 반복 or 복습 이유 : 시간..
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 질병의 불확실한 예후와 관련된 불안 간호진단/간호과정 ( 7Pages )
질병의 불확실한 예후와 관련된 불안 간호진단/간호과정 # 최신 연구와 이론을 바탕으로, 실제 상황에 근거한 유용한 정보들만을 포함하였습니다. 간호계획 및 이론적근거는 진단적, 치료적, 교육적 부분으로 나뉘어져 있으며 간호수행에 대한 중재 내용도 구체적이고 자세하게 기록하였습니다. 1. 간호사정 1) 주관적 자료 2) 객관적 자료 2. 간호진단 3. 간호목표 1) 단기목표 2) 장기목표 4. 간호계..
리포트 > 의/약학 |
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 청춘이 스펙이다 독후감 감상문 서평 요약 줄거리 정태현 ( 3Pages )
`청춘이 스펙이다`를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 오타가 없습니다. 한글 맞춤법을 준수합니다. 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다. 페이지 수를 늘이려고 글자 크기나 줄 간격을 조정하지 않습니다. 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다. 이런 까닭에 이 글이 성의있고, 그래서 창의적인 글일 가능성이 높습니다. 문단 모양(왼쪽 여백 0, 오른..
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 [사회복지] 정신분석이론 ( 9Pages )
정신분석이론 Ⅰ. 서론 정신분석적 설명의 이론의 변화를 크게 3가지 관점에서 살펴볼 수 있다. 첫째가 감정과 외상 모델인데 trauma가 이상이 생기면 병이 온다는 설명이다. 이는 교통사고를 당한 사람은 그 절망감에서 헤어나지를 못하고 우울증에 빠지게 되니 여기에서 병이 온다는 것으로 이해가 된다. 둘째는 의식과 무의식의 개념이다. 인간의 내면에 존재하는 의식과 무의식은 끊임없이 갈등이 일어..
리포트 > 의/약학 |
 [경영학] 중국기업의 경쟁력과 대응방안 ( 3Pages )
중국기업의 경쟁력과 대응방안 Ⅰ. 글로벌 500대 중국기업 15개 10여년간의 치열한 국내시장 경쟁에서 승리한 중국기업들이 세계적인 기업으로 도약하고 있다. 이들 중국기업들의 국내시장 경쟁상대가 세계 유수의 다국적기업이었음을 고려하면 일면 납득할 수 있는 결과라고도 할수 있을 것이다. 금년 7월 미국 포춘지가 발표한 세계 500대 기업 리스트를 보면 15개 중국기업이 랭크되어 있다. 지난해에..
리포트 > 경영/경제 |
 카스맥주(오비맥주)의 마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages )
제 목: 카스맥주(오비맥주)의 마케팅 목차 1. 기업선정 이유와 시장환경분석 2. 현재 시장 점유율 및 경쟁기업과의 비교 3. SWOT분석 4. 4P분석 5. STP 분석 6. 결론 및 개선방안 1. 기업 선정이유와 시장 환경 분석 현재 우리나라 맥주시장은 과점시장이다. 카스맥주는 경쟁사 제품인 하이트와 시장 점유율 1위를 경쟁하고 있는 상태이다. 카스맥주는 성장세가 정체되어 있는 하이트와는 달리 놀..
리포트 > 경영/경제 |
 지방사립대 출신 2014 연세대학교 후기 일반대학원 합격 자기소개서 학업계획서 ( 5Pages )
지방대 출신으로 연세대학교에 합격한 자기소개서입닌다. 자기소개 지원동기 학업계획 등 목표는 같은 방향을 향하고 있습니다. 지속적인 연구와 체계적인 분석으로 연세대학교는 현재 패션산업의 구조적인 문제를 이미 인지하고 있을 것이라 저는 확신합니다. 같은 생각을 하고 있는 저는 귀교의 지적 기반과 교육 인프라를 활용하여 교육자분들과 동반자적으로 훌륭한 연구를 해내고 싶은 욕심을 가지고 ..
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연세대학교 대학원, 대학원, 대학원 학업계획서, 대학원 자기소개서
 [SK인사관리]SK인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 포상제도 실시 Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 Ⅲ. 왕중왕 선정방식 Ⅳ. 수펙스 추구상 Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 Ⅰ. 포상제도 실시 SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹의 경영 이념이 포상제도..
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SK, 인사관리, 인적자원관리
 [SK인사관리]SK인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 포상제도 실시 ………3 Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 ………4 Ⅲ. 왕중왕 선정방식 ………5 Ⅳ. 수펙스 추구상 ………6 Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 ………6 Ⅰ. 포상제도 실시 SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹
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SK, 인사관리, 인적자원관리
 [통제화] 통제화의 의의와 과정, 예외관리원칙과 통제의 유형 ( 9Pages )
[통제화] 통제화의 의의와 과정, 예외관리원칙과 통제의 유형 목차 통제화의 의의와 과정 Ⅰ. 통제화의 의의 Ⅱ. 통제화의 기본과정 1. 측정표준의 설정 1) 측정항목의 선택 2) 성과수준의 설정 (1) 화폐표준 (2) 물질수량표준 (3) 인적표준 (4) 시간표준 2. 정보수집과 성과측정 3. 비교와 수정 Ⅲ. 예외관리원칙과 통제의 유형 1. 예외관리원칙의 활용 2. 통제의 수준과 유형 1) 통제의 수준 2) 통..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 사회복지실천 전문가의 가치 ( 3Pages )
사회복지실천 전문가의 가치 사회복지실천의 가치에 영향을 미치는 요소들 가운데 중요하게 작용하는 요소로서 전문가의 가치를 들 수 있다. 사회복지실천의 전문가 가치는 1996년 미국사회사업가협회의 윤리강령에 의한 기초적인 6가지 가치로서 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성, 인간관계, 완전성, 그리고 전문가의 능력을 제시하고 있다(NASW, 1999). 1. 서비스(service) 사회복지사의 우선적인 목표..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 임금 지급 방법의 보호 ( 3Pages )
임금지급방법의 보호 Ⅰ. 서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조). 이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․확실․용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 하지만 근기법에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지원칙과 임금의 비상시지불을 규정하고 있다. Ⅱ. 임금지급의..
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