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(검색결과 약 13,691개 중 31페이지)
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| 성과배분제에 대하여 설명
Ⅰ. 성과배분제의 의의
이익참가의 구체적 모형은 크게 성과배분제와 이익분배제로 구분
성과배분제는 생산 또는 원가절감효과를 측정하여 팀 또는 작업장수준에서 배분하는데 초점을 둔다. 따라서 과거의 원가와 현재의 생산 또는 노무비의 절감부분은 모든 팀 구성원에게 지급된다.
이익배분제도는 성과척도로서 사업부 또는 전체기업수준에서 수익성변화에 초점을 둔다. 목.. |
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| 사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오에 대한 레포트
사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오
목차
사회복지조직에서 리더십의 필요성과 본인의 리더십 유형을 분석하여 논하시오
I. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
II. 사회복지조직 리더십 유형
1. 리더십 수준에 따른 유형
1.. |
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| 사회복지전달체계의 중요성과 전달체계의 주요원칙에 대해 토론해보세요 (2)에 대한 레포트
사회복지전달체계의 중요성과 전달체계의 주요원칙에 대해 토론해보세요.
목차
사회복지전달체계의 중요성과 전달체계의 주요원칙에 대해 토론해보세요.
I. 사회복지 전달체계의 의의와 중요성
II. 사회복지 전달체계의 주요원칙
1. 포괄성의 원칙
2. 연속성의 원칙
3. 통합성의 원칙
4. 접근용이성.. |
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| 초기 언어발달의 중요성과 초기 언어발달을 지지할 수 있는 활동과 구체적인 활동방법에 대해 제시하시오에 대한 레포트 자료입니다.
초기 언어발달의 중요성과 초기 언어발달을 지지할 수 있는 활동과 구체적인 활동방법에 대해 제시하시오
목차
초기 언어발달의 중요성과 초기 언어발달을 지지할 수 있는 활동과 구체적인 활동방법에 대해 제시하시오
1. 전언어기(출생~1세)
2. 한 단어기(1세~15.. |
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| 소비자행동론
목차
1. 서론
2. 본론
1. 기대-성과 불일치 모형과 공평성 이론의 특징
1)소비자의 고객만족/불만족
2)기대-성과 불일치 모형
3)공평성 이론
2. 고객만족의 개념과 중요성
1)고객만족의 개념
2)고객만족의 중요성
3. 고객만족도를 높이기 위해 노력하는 기업사례
1)대한항공
2)한국철도시설공단
3)금호렌터카
5.결론
1.서론
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| 가족의 분리성과 연계성
가족의 기능을 연구하는 많은 저자들은 가족 구성원이 타인에게 맞추어서 행동하거나 개별적으로 행동하는 능력의 중요성을 지적하였다. 가족치료에 대한 다양한 접근방법들 증에 몇 가지를 들자면, 구조적 접근의 Minuchin(1974), 게슈탈트 접근의 Kempler(1973), 의사소통상호작용적 접근의 Satir(1967) 등이 있으며, 이들 모두는 가족관계에 있어서 분리성과 연계성의 중요성을 .. |
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| 사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오.
목차
사회복지행정조직에서 스키드모어의 기획의 필요성과 기획과정을 서술하시오.
I. 문제 발생(가능성)
II. 목표 설정(정책결정)
III. 일반 목표설정
IV. 구체 목표설정
1. 유형
2. 구체 목표 작성방안
V.. |
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| [보고제도와 종합적 성과의 통제] 보고제도의 개념과 원칙, 코스트 매니지먼트와 종합적 성과의 통제
목차
보고제도와 종합적 성과의 통제
Ⅰ. 보고제도의 개념과 제원칙
1. 기업보고제도의 개념
2. 보고제도의 제원칙
1) 미국회계학회(AAA)의 4대 원칙
2) 레이와즈의 10대 원칙
Ⅱ. 코스트 매니지먼트에 의한 통제
1. 코스트 매니지먼트의 개념
2. 코스트 매니지먼트의 특성
Ⅲ. 종합적 성과의 통제.. |
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| [남성과 여성] 성의 개념과 성과 사랑, 양성에 대한 분석
목차
Ⅰ. 성의 이해
1. 성의 개념
2. 유전과 성의 결정
Ⅱ. 남성과 여성의 접근방향
1. 신체적 차이
2. 성적인 차이
3. 이성에 대한 갈등
1) 오이디푸스 콤플렉스
2) 엘렉트라 콤플렉스
4. 성격의 차이
5. 아니마와 아니무스
6. 우리나라 남성의 콤플렉스
1) 어머니에 대한 콤플렉스
2) 능력 및 학력 콤플렉스
3) 가장 콤플렉스
4) 전통적인 한국.. |
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| [임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)에 대한 레포트 자료입니다.
[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)
목차
임금관리
I. 임금의 뜻과 중요성
II. 임금수준
III. 임금체계
1. 기본급
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
2. 부가급
IV. 임금형태
1. 시간급제도
1) 단순시간급제도
2) 복률시간급제도
...(이하 생략) |
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| [사회복지의 가치] 사회복지가치의 중요성과 기본원리에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지의 가치] 사회복지가치의 중요성과 기본원리
CONTENT
사회복지의 가치
I. 가치의 개념
II. 사회복지가치의 중요성
III. 사회복지가치의 기본원리
1. 개인존중의 원리
2. 자발성 존중의 원리
3. 기회균등의 원리
4. 사회연대의 원리
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 창의성과 능력, 태도, 지각, 귀인
목차
* 창의성과 능력, 태도, 지각, 귀인
Ⅰ. 능력과 창의성: IQ, 다중지능, 인지 스타일과 창의성
1. 창의성과 다중지능
2. 창의성과 인지 스타일
Ⅱ. 태도와 창의성: 촉진요인과 저해요인
Ⅲ. 지각과 창의성
Ⅳ. 귀인성향과 창의성
창의성과 능력, 태도, 지각, 귀인
I. 능력과 창의성: IQ, 다중지능, 인지 스타일과 창의성
창의성을 창의적 능력(Creative Abi.. |
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| 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 .. |
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| 성과 영화에 대해서
1. 장르로서의 영화
(1) 영화 형식
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| [기업문화와 경영성과] 기업문화의 형성과정과 역할, 우량기업의 조건
기업문화와 경영성과
1. 기업문화의 형성과정
문화가 특정사회의 반영물이듯, 기업문화 역시 특정기업의 역사적 산물로서 경영환경과의 부단한 동태적 과정 속에서 형성된다.
이와 같은 기업문화의 동태적 형성과정에 관한 로빈스(S. P. Robbins), 샤인(E. H. Schein) 및 새츠(V. Sathe)의 견해에 관해 고찰하고자 한다.
... 자세.. |
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