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(검색결과 약 50,252개 중 31페이지)
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| 기업의 사회적 성과 평가
1. 사회적 성과 평가의 중요성
현대 자본주의 사회에서 기업이 차지하는 역할과 기능의 중요성이 급격히 증가하면서 기업 행위에 대한 사회적 관심과 아울러 기업에 대한 책임감 있는 행동에 대한 요구도 더욱 거세어지고 있다. 최근 우리나라에서도 일부 재벌기업의 족벌세습 문제, 소액주주의 권리보호문제, 기업부실화와 일부 기업가의 비윤리적 행동 등이 커다란 사회적 이슈.. |
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| 경영의 신 1 누구의 인생도 닮지 마라의 주요 내용과 함깨 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
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| 최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오에 대한 레포트
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.
목차
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오.
I. 기업가의 정의
II. 경영자의 정의
III. 최고경영자의 역할 및 중요성
1. 계획수립
2. 조직편성
3.. |
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| 기업의 조직구조(구조조정, 기업의 조직문화, 기업문화의 유형, 비공식조직)에 대한 레포트 자료.
기업의 조직구조(구조조정, 기업의 조직문화, 기업문화의 유형, 비공식조직)
목차
기업의 조직구조
I. 구조조정
II. 변화지향적인 기업의 조직문화
1. 기본전제
2. 가치관
3. 규범
4. 사교모임
5. 상징물
6. 언어
7. 관행
III. 기업문화의 유형
1. 관료적 문화
2. 씨족문화
3. 시장지향적 .. |
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| 관심있는기업의 경영전략 또는 CEO의 경영철학을 설명_CEO 안철수와 안철수연구소
관심있는기업의 경영전략 또는 CEO의 경영철학을 설명_CEO 안철수와 안철수연구소
1. 기업가로서의 기준에 의한 평가
안철수 연구소의 CEO 안철수씨는 사실 사업가로서 성공하기 이전부터 IT업계에 이미 이름이 알려진 인물이였다. 때문에 IT보안업계에 진출하는 데에 있어서의 안정성은 창업 이전에 이미 확보된 셈.. |
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정주영 회장 리더쉽, 창의성, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 영도, 유래, 특징, 현황, 관리, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 6Pages ) |
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| Report
( 정주영 회장 리더쉽, 창의성, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 영도, 유래, 특징, 현황, 관리, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
1 비젼과 영향력.
2. 선택과 실행
3. 인재와 제도
4. 문화와 풍토
5. 기업가 정신과 인간미
☞ 비전과 영향력
정주영은 왕회장 이라는 말이 생겼다는 얘기가 나돌 정도로 한국 기업가 중 엄청난 영향력을 행사한 인물이다. 성공한 사람들의 .. |
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| 노역소와 거택구호(길버트법)
17세기 후반기 동안 영국은 효과작인 산업과 무역에 성공한 네덜란드와 격렬한 상업경쟁의 상태에 있었다. 영국의 경제학자들은 네덜란드의 거리에 걸인이 없는 점과 구빈원에 있는 사람들이 수출상품을 만들어 내는 생산적인 운영을 찬양했다.
영국에 원료, 모(총), 철광 등을 갖추어 놓고 수출 완제품을 만들어 내고 싶은 욕망으로 영국의 빈민은 산업발달을 위해 훈련받게 .. |
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| 세계화의 본질적 의미
자본은 '자기증식(自己增殖)하는 가치 (價値)'(self-valorising value)로 정의된다. 100원을 200원으로 만들어 만족하는 것이 아니라 또 다시 200원을 300원으로 만들려고 하며 이러한 가치증식과정을 끝없이 계속하려고 한다. 다시 말해 자본의 가치증식욕은 무한하다. 이 특성 때문에 자본은 가치증식방법 또는 활동공간을 내포적(內包的)으로 그리고 외연적으로 끊임없이 확대하는.. |
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| 결단은 칼처럼 행동은 화살처럼
-현대기업 故 정주영의 기업가 정신
저자 권영욱
한양대학교 경제학과 졸업.
Korea 21과 한국능률협회에서 기자로 활동.
인터넷 브랜드 커뮤니티 “CEO 리포트” 의 시삽활동, 비즈니스 정보 교류.
이 책을 통해 “경제 19단”으로 불린 정주영의 기업가 정신을 분석해냄.
기업가로써의 정주영과 인간 정주영을 만나는데 부족함이 없다는 호평을 들음.
故 정주영 현대그룹 명예.. |
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| 조직구조론상 사내벤처 및 분사조직
1. 개념
최근 많은 기업에서 실시하고 있는 사내벤처나 분사조직 구성은 기본적으로 구성원의 기업가 정신을 고취함으로써 조직 내외부에 자율적인 사내기업 설치를 장려하고 이를 적극적으로 운영하여 지속적 혁신과, 조직변화를 촉진하기 위한 흐름에 있다고 할 수 있다. 이하에서는 이러한 사내벤처 및 분사조직의 특성, 기대효과 유의점에 대하여 간략히 살펴보고.. |
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| 메리케이 인물탐구/선정동기
메리케이의 경영철학
메리케이의 리더십
메리케이의 성공전략
메리케이의 교훈
메리케이 인물탐구 연보
1915년 미국 텍사스 주에서 출생
1963년 적금 5.000달러로 차별과 억압이 없는 ‘꿈의 회사’를 만들기 위해 메리케이사를 설립하다.
1968년 메리케이사, 주식을 공개하다.
1971년 내셔널 세일즈 디렉터 제도를 도입, 호주를 시작으로 해외 진출을 시작하다.
1980년 .. |
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| [FINAL REPORT]
귀족노조, 貴族勞組
- 집단 이기주의, 그 속의 불편한 진실.
- 목 차 -
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양측의 대타협을 위한 노력
Ⅰ. 개요
인간의 노동은 선사시대 이래로 계속되어 온 것이나 임금.. |
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| 1. 기업이 이윤이 나지 않아도 계속 생산하여야 하는가
기업이론-기업가가 최대의 이윤을 올리기 위하여 생산 및 투자의 행동 방식을 분석하는 이론-에 의하면 기업의 존재이유는 최대 이윤을 올리기 위한 것이다.
기업가가 이윤을 최대로 올리기 위하여, 어떻게 합리적인 생산·투자 행동을 해야 할 것인지를 분석하는 이론을 말하는데 여기에는 생산요소와 생산량의 관계를 분석하는 생산함수의 문제, 생산.. |
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| 스웨덴 모델의 불안 요소와 와해
1950년대에 시작한 스웨덴 모델은 처음부터 장기적인 관점에서 약점이 있었다. ‘연대 임금 정책’은 동일 노동에 동일 수준의 임금을 지급하기 위해 잘 나가는 기업의 노동자 임금은 규제된다. 이런 제약은 고용주의 이익만 높여준다. 이런 초과이익으로 기술산업, 중공업 조합의 불만이 쌓인다. 1973년 루돌프 마인드너는 연구를 시작, 1976년 보고서를 제출하였다. 초과.. |
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| 1941년 설립, CEO 서승화
해외 지사 20여 개를 포함해 직원 1만4000여 명이 근무하고 생산된 타이어의 70%를 해외에 수출하는 높은 기술력을 가진 글로벌기업
전세계 185개국에 타이어를 수출하며 타이어관련 기업 중 세계 7위 매출 규모
Profit on sales(영업이익)
『하나의 부품이 된 노동자』 시사매거진2580, E102
노동자감시시스템을
이용한 노동자 개인 감시,
노동행위 감시 노동자에
대한 정보.. |
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