손익계산서에 대한 레포트 자료.
손익계산서
목차
손익계산서
I. 손익계산서의 의미
II. 손익계산서를 통한 재무정보
1. 기업 경영 성과의 원인 제공
2. 수익성과 미래의 현금흐름정보 예측
3. 배당가능액과 과세정보 제공
III. 수입
IV. 비용
V. 순이익(순손실)
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
원가요소의 계산(원가계산)
목차
원가요소의 계산
Ⅰ. 재료비
1. 재료비의 분류
1) 제조에 투입되는 형태에 따른 분류
2) 생산되는 재화와의 관련성에 따른 분류
2. 재료소비량의 계산
3. 재료소비단가의 결정
1) 선입선출법
2) 후입선출법
3) 총평균법
Ⅱ. 노무비
Ⅲ. 경비
Ⅳ. 제조간접비의 배분
1. 직접재료비법
2. 직접노무비법
3. 직접원가법
4. 직접노동시간법
원가요소의 계산
I. 재료비
재..
[재무제표] 대차대조표, 손익계산서에 대한 레포트 자료.
[재무제표] 대차대조표, 손익계산서
목차
재무제표
I. 대차대조표
1. 자산
2. 부채
3. 자본
II. 손익계산서
1. 수익
2. 비용
III. 기타 재무제표
1. 자본변동표
2. 이익잉여금처분계산서
3. 현금흐름표
* 참고문헌
...(이하 내용 생략)
종합원가계산
제1절 원가계산의 종류
개별원가계산은 선박이나 항공기와 같이 주문에 의해 종류와 규격이 다른 제품을 개별적으로 생산하는 기업에서 적용하는 제품원가계산방법이다. 반면에 종합원가계산은 정유회사와 같이 동종의 제품을 연속적인 생산공정을 통하여 대량으로 생산하는 기업에서 적용하는 제품원가계산방법이다.
따라서 개별원가계산은 발행된 제조지시서에 의하여 발생된 원가를 개별 ..
목차
1. 상품소개
2. 시장조사
3. SWOT 분석
4. STP 전략
5. 4P s
6. 경쟁사 분석
7. 진로재팬의 일본진출
하이트맥주(주) 연혁
1933.08.09 국내 최초의 맥주 회사 창설 1952.06.17 정부로부터 불하되어 민간 회사로 발족 1967.03.10 전국우량식품 심사회 대통령상 수상 1993.05.01 신제품 HITE 맥주 개발 시판 1993.12.09 한국능률협회선정 ‘93 히트상품 대상 수상 1994.04 하이트 광장 체인화 사업..
보고관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 보고서를 체계적으로 정리하고 그 관리방법을 확립하여 보고서의 표준화와 간소화 및그 통제를 도모함으로써 업무능률의 향상을 꾀함을 목적으로 한다.
제2조【정의】이 규정에서 보고서라 함은 대내적으로 업무에 관한 통계 및 기록 기타의 참고자료를 정례적으로 보고하는 제반문서를 말한다.
제3조【구분】① 보고서는 다음과 같이 구분한다.
1..
정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰
1. 서론
2. 이론적 고찰
2.1 성과급제도의 이의
2.2 성과급제도의 장단점
2.3 정보센터의 성과급 적용에 대한 특수성
3. 정보센터의 성과급 적용에 대한 사례 조사
3.1 사례 조사 내용
3.2 정보센터의 성과급 제도의 전개 방향
4. 결론
1. 서론
종래의 일반적인 급여체제는 고정급의 형태가 대부분 이었다. 고정급은 월급 형태로서 한달 동안 근로일수에 관계없이 임..
집단수준에서의 근대적 직무설계 전개 방향
1. 직무교차 (수평적 직무확대)
1) 의의
직무교차란 집단 대상으로 한 직무확대로 이는 반드시 직무의 일부분을 다른 작업자와 공동으로 수행해야 한다는 데 그 특징이 있다. 개인차원의 직무확대는 개별적으로 설계한다는 것일 뿐 그 내용은 크게 다르지 않다.
2) 효과
①협동제고 통한 능률향상
②단조로움 싫증감소
③직무범위확대로 작업자 기능향상, 폭증대
3..
상법상 주식회사의 대표이사
1. 의의
주식회사는 법인이므로 그의 의사를 대외적으로 표시하는 대표기관이 필요하다. 그런데 이사회는 업무집행에 대한 결정은 할 수 있지만, 회의체인 이사회가 직접 업무집행을 담당하거나 회사를 대표한다는 것은 사실상 곤란할 뿐만 아니라 경영의 능률을 기대할 수 없게 될 것을 고려하여 상법은 이사회가 그 구성원 중에서 1인 또는 수인의 대표이사를 선임하여 이들..
개인 인센티브제도 개요
1. 들어가며
성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구성원의 성과증진 노력을 유인할 수 있는 수단이 되어 최근에 많이 확산되고 있는 보상체계이다. 이러한 성과급 제도는 개인성과급(인센티브)과 집단성과급(인센티브)으로 나누어 볼 수 있는데, ..
