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| 현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화
1. 전통적인 역할
인사관리는 일하는 사람(人)에 대한 관리와 사람이 하는 일(事)에 대한 관리로 구분할 수 있다. 사람에 대한 관리는 다시 인력채용-인력개발-인력보상-인력유지-인력방출 등으로 구성되며, 이는 사람이 어느 직장에 들어와서 퇴직하기까지의 전 과정에 대한 관리를 의미한다.
일에 대한 관리는 직무관리라고도 하는데 직능인으로서 사람이 직.. |
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- 삼포 가는 길 황석영
‘삼포가는길’은 1973년 <신동아>에 발표된 단편 소설으로 급속하게 진행되는 산업화의 물결 속에서 정처 없이 떠도는 노동자들의 삶을 그린 작품이다. 그러나 이들의 마음 속에는 항상 고향에 대한 그리움이 깃들어 있다. 제목 속의 '삼포(森浦)'는 가공의 지명이지만 떠도는 자의 '영원한 마음의 고향'이다.
이 작품은 부랑(浮浪) 노무자인 '영달'과 '정氏'가 눈 내리는 들길을 .. |
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| 일본의 장애인복지정책
1) 일본의 사회복지정책 개념
일본에 있어 사회복지에 관한 최초의 제도는 1874년 휼구(恤救)규칙이다. 인민상호의 동정심 즉 친족 및 공동체에 의한 상호부조를 원칙으로 했으나 빈공발생에 대처하는데 한계가 있었으므로, 공적부조의무주의를 취급한 구호법이 1929년 제정․공포되었다. 이 법에서는 구호기관, 구호내용, 구호방법, 구호비 분담에 대해 분명히 했으며, 구호.. |
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| 독일의 공공부문 근로자 보수제도에 대한 레포트 자료
독일의 공공부문 근로자 보수제도
목차
독일의 공공부문 근로자 보수제도
I. 법적 기초
II. 보수의 종류
1. 기본급
1) 공공부문 사무원의 기본급
2) 공공부문 노무자의 기본급
2. 가족수당
3. 기타 수당
4 .특별수당
III. 독일 공공부문 근로자의 보수 예시
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 기술자고용계약서
고용주 ○○○(갑)은 기술자 ○○○(을)과 다음과 같이 계약을 체결하고 이를 이행할 것을 약정한다.
제1조(기술자의 고용과 노무의 내용) 갑은 ○○○○년○월○ 일부터 ○○년간 을을 채용하여 월 금000 원의 보수를 지급하고 을은 ○○○제품의 제조에 필요한 화공의 기술과 그 기계운전에 필요한 기술의 근무를 제공하여야 한다.
제2조(보수의 지급시기) 갑은 을에게 매월 ○○일 보수를 현금 |
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| 지배인선임계약서
김갑동(이하 갑이라 한다)과 주식회사 관광(이하 을이라 한다)은 지배인의 선임에 관하여 아래와 같이 계약(이하 본 계약이라 한다)을 체결한다.
제1조 [목적]
본 계약은 호텔영업을 하는 을이 갑을 지배인으로 선임하는데 있어 필요한 제반사항을 정함을 그 목적으로 한다.
제2조 [정의]
본 계약에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
1. 지배인 : 을의 지휘감독을 받아 을의.. |
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| 공사현장관리규정
제1장 총칙
제1조【목적】
이 규정은 당사의 국내공사 현장관리에 관련한 제반업무수행의 원칙과 절차를 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
국내공사의 현장관리에 관해서는 법령이나 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정한바에 따른다.
제2장 공사의 집행
제3조【공사집행책임자】
① 공사집행책임자는 현장소장으로 하며 당해 공사의 예산집행은 직무권.. |
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| 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.
Ⅱ. 의의와 도입배.. |
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| 벤처사업의 성공, 실패 원인
1. 중소기업의 성공원인
-우수 전문인력의 양성
-기술개발을 위한 R B투자
-인간적 노무관리 및 노사공감대 형성
-신제품 개발을 통한 제품 고급화
-경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목
-정부정책적 지원 혜택의 활용
-사업부장 중심의 사업부제 운영
-경영자의 원만한 대인관계
-경영자의 성실성 및 근면성
-수출위주의 전략으로 해외시장다변화
2. 중소기업의 실패원인
-방.. |
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| KEPCO에 근무하기 위해 필요한 전문지식·능력을 습득하기 위해 노력한 경험에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오[500자, 12줄]
한국전력공사의 비전 달성을 위해 저의 역량과 임직원들의 노력이 시너지 효과를 만들도록 노력하겠습니다.
아홉 달간의 노력으로 00이의 마음을 열었것처럼, 성실한 업무 태도로 한국전력공사 임직원의 신뢰 역시 얻겠습니다.
KEPCO에 근무하기 위해 필요한 전문지식·능력을 .. |
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더, 00, 게, 좋다, 공사, 한국전력, 문장, 직원, 이다, 운영, 크다, 회원, 가다, 이의, 노력, 되어다, 적절하다, 글, 진, 표현 |
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| 독일의 공공부문 근로자 보수제도
목차
독일의 공공부문 근로자 보수제도
I. 법적 기초
II. 보수의 종류
1. 기본급
1) 공공부문 사무원의 기본급
2) 공공부문 노무자의 기본급
2. 가족수당
3. 기타 수당
4 .특별수당
III. 독일 공공부문 근로자의 보수 예시
독일의 공공 부문 근로자 보수제도
1) 법적 기초
공무 수행에 대한 전반적 대가의 성격을 가지고 있는 공무원 보수와는 달리, .. |
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| FDI 개요
기업의 해외 진입방식
기업은 해외 시장조사를 통하여 진출할 국가를 선택
HOW
1.수출방식
2.계약 형태의 방식
3.해외직접투자의 방식
수출방식
가장 기본적인 전략으로 자국의 서비스나 물품 등 재화를 다른 나라로 내보내는 것
- 직접 수출 / 간접수출
계약형태의 방식
무형의 자산 상표, 저작권 등의 하나의 상품으로
취급하여 계약형태로 해외 시장에 진입하는 방법
라이센싱
관리계약
계약생.. |
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| 고용계약서
○○화공기술자(갑)과○○공업주식회사(을)은 다음과 같이 계약을 체결하고 이를 이행할 것을 약정한다.
제1조 (기술자의 고용과 노무의 내용) 을은 ○○년 ○월 ○일부터 ○○년간 갑을 채용하여 월금○○만원의 보수를 지급하고 갑은 ○○제품의 제조에 필요한 화공의 기술과 그 기계운전에 필요한 기술의 근무를 제공하여야 한다.
제2조 (보수의 지급시기) 을은 갑에게 매월 ○일제1조 기재의 보수를 |
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| 현대 인사관리에서 복리후생의 개념
1. 복리후생의 의의
⑴ 정의
복리후생(enployee benefits and services)이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다.
종업원 급부(benefits), 종업원 서비스(services)로서 작용하며, 사회적 임금이자, .. |
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| 국민연금법
▷국민연금의 발전과정
1. 1973년 12월 국민복지연금법 제정- 시행연기
2. 1986년 국민연금법으로 개정
3. 1988년 1월 시행-10인 이상 사업장(도시근로자) 대상
4. 1995년 농어민에게 확대
5. 1999년 도시자영업자에게 확대- 전 국민 연금화
(1) 목적과 관장
① 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대해 연금 급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다... |
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