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| 인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구
Ⅰ. 근무장소의 유연화
1. 유연근무제의 의의
flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원과 직무의 특성에 맞는 여러 가지 근무제도를 널리 도입함으로써 기업의 생산성을 높이고 조직에 유연성을 부여한다는 경영전략상의 근무형태를 말한다.
2. 도입배경
눈부신 기술진보와 소비욕구의 다양화로 인한 다품종 소량 생산 .. |
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| 노동법상 재택근로의 의미와 재택근로자의 법적 지위에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
정보통신(IT : Infomation Technolgy)의 발전과 컴퓨터, 통신, 정보에 따른 디지털 경제의 전환은 종래의 기업의 근무환경을 구조적으로 변화시키고 있다. 이제는 근무장소로 사무실 외에도 고객의 사무실, 자택 또는 이동근무라는 여건이 조성되고, 또한 근무시간도 노동유연성을 제고시키는 새로운 근로시간제도가 확산되며.. |
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| 생산운영관리의 목표에 대해 설명하시오.
기업에서 생산운영관리의 목표는 두말 할 필요 없이 고급품질의 제품이나 서비스를 필요한 때에 최소의 비용으로 생산하고 소비자에게 공급하는 것이다. 제조업의 경우에는 평가와 통제의 목적으로 많은 기준을 사용하는데, 이를 구체적으로 본다면 다음 네 가지로 분류할 수 있다.
첫째, 원가이다. 생산원가는 노무, 자재 및 폐기물의 비용은 물론 생산시설을 운.. |
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| 비정규직 현황과 과제
간추린 글
비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별적 처우를 금지하기 위해 비정.. |
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| 조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원의 조달전략
목차
* 조직의 전략과 인적자원전략, 인적자원의 조달전략
Ⅰ. 조직의 전략과 인적자원전략
1. 기업의 사업전략과 인적자원전략
1) 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성
2) 핵심역량으로서의 가치
2. 조직수명주기와 인적자원전략
1) 유아기(미숙기)
2) 성장기
3) 조직재편기
4) 성숙기
5) 쇠퇴기
3. 기업전략과 인력계획
1) 성장/팽창전략
2) 철수전.. |
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| 자발적 이직관리 전반 검토
Ⅰ. 자발적 이직의 의의
이직은 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나는 것을 의미한다. 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘는데, 관리대상은 주로 자발적 이직인 사직이 된다. 자발적 이직은 비록 순기능도 가지고 있지만 여러 모로 조직에 역기능을 가져줄 수 있기 때문에 세심함 주의가 필요하다.
특히, 최근 신입사원의 자발적 이직으로 인한.. |
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| 생산과 생산관리의 개념(정의)과 목표
목차
* 생산과 생산관리의 개념
Ⅰ. 생산의 개념
Ⅱ. 생산관리의 정의
1. 생산기능
2. 변환시스템
3. 생산의사결정
Ⅲ. 생산관리의 목표
1. 원가
2. 품질
3. 납품
4. 유연성
생산과 생산관리의 개념
I. 생산의 개념
학문적 의미에서 생산이란 유형, 무형의 원자재를 인간에게 더 가치 있는 존재
로 전화시키는 활동으로 전환된 상태를 제품과 서비스라고 .. |
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| 체력의 요소와 평가방법
1.근력
근력이란 흔히 근육의 힘이라고 한다.
<측정종목>
1) 레그프레스(하지)
2) 악력계(전완근력측정)
3) 암컬(상완이두근)
4) 배근력측정기(등부근육-척추기립근)
5) 스퀘트(하지)
등 대체로 1RM을 측정하는 것을 근력측정이라고 한다.
2.근지구력
신체의 일정부위를 최대로 몇 번 반복 또는 지속을 할 수 있는가를 근지구력이라고 한다.
<측정종목>
1) 턱걸이(변형 턱걸이.. |
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| 최근 우리 사회에서 비정규직 종사자 수가 급격히 늘어나면서 비정규직의 처리를 둘러싸고 노동계와 경영진이 팽팽히 대립하고 있다. 비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위해서는 어떤 대책이 필요한지에 대해 자신의 견해를 서술하시오.
Ⅰ. 서론
2003년 출범한 참여정부는 5대 차별시정을 국정목표의 하나로 내걸었으며, 비정규직 근로자의 차별시정이 그.. |
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| 네트워크이론
네트워크이론은 공식적인 또는 비공식적인 네트워크(협력관계)를 통해 효과적인 학습을 할 수 있으며, 따라서 비교적 쉽게 효율적으로 지식을 교환/획득/공유/측적/확산할 수 있다는 논리 이다(Birley, 1985). 네트워크란 2개 이상의 연결된 교환관계를 의미하며, 다양한 당사자들 간에 구축된 긴밀한 네트워크관계는 자원에 대한 접근과 교환을 촉진시키며, 전략적인 의사결정에 어떤 형태.. |
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| 본 자료는 서번트 리더십(Servant Leadership)의 기본적인 개념과 그 유래를 비롯하여 다양한 서번트 리더십의 사례를 정리하였으며,끝으로 지식정보화 시대에 필요한 리더의 역량에 정리하여 서번트 리더십의 실천 방향을 구체적으로 정리한 자료임
1. 서번트 리더십의 의미
2. 서번트 리더십의 유래
3. 전통적 리더십과 서번트 리더십의 비교
4. 다양한 서번트 리더십의 사례
(1) 예능의 서번트 리더 유.. |
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| 다국적기업의 글로벌자본구조 및 이익상환전략(글로벌자본구조 관리, 해외자회사 자본구조관리, 해외이익 상환전략)
목차
다국적기업의 글로벌자본구조 및 이익상환 전략
Ⅰ. 글로벌자본구조 관리
Ⅱ. 해외자회사 자본구조 관리
1. 부채비율
2. 결합재무제표에 미치는 영향
3. 현지금융의 장단점
4. 해외자회사 재무구조의 관리 필요성
Ⅲ. 해외이익 상환전략
1. 자금풀전략
2. 유연성전략
다국적기.. |
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| 목표 설정, 고객/파트너 접근 전략, 설득 과정, 발생한 어려움과 극복방법, 그리고 최종 성과 포함)
토스플레이스에서도 고객 상황을 세심히 이해하고, 맞춤형 제안을 통해 실질적인 성과를 만들어내는 세일즈를 실현하고자 합니다.
목표를 수치화하고, 타겟팅 전략을 세운 후, 고객별 맞춤형 접근 방식을 설계합니다.
단순히 제품 기능을 소개하는 대신, 고객사업 성장에 어떤 실질적 기여를 할 수 있는지 .. |
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고객, 토스, 레이스, 목표, 접근, 실질, 통해, 성과, 파트너, 전략, 데이터, 제안, 형, 맞춤, 분석, 제공, 싶다, 기여, 설득, 방식 |
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| 목 차
Ⅰ. 페이스북 한국시장 진출 ………3
Ⅱ. 싸이월드 이용자 분포 ………4
Ⅲ. 싸이월드 도토리 매출 ………5
Ⅳ. 모바일 페이스북 ………6
Ⅴ. 한국의 특수한 문화 ………6
Ⅵ. 싸이월드의 대응전략 ………7
1. API공개
2. 미니홈피의 유연성을 강화
3. 모바일 싸이월드
4. 새 플랫폼 개발
Ⅶ. 페이스북의 높은 성장세 ………9
Ⅷ. 치열한 경쟁상황 ………9
Ⅰ. 페이스북 한국시장 진출
싸이월드와 |
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| 퇴직연금제도 전반의 발전 방향 (노동법)
1. 들어가며
퇴직연금제도는 퇴직금을 퇴직연금으로 전환하여 급속한 고령화 사회에 대비하기 위하여 2005.12월 도입되었다.
이는 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립․운용(운용권한이 사용자에게 있으면 DB형, 근로자에게 있으면 DC형)하다가 퇴직시에 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도이다.
이러한 퇴직연금은 사회안전망 강화효과와 더불어 임금.. |
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