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경제학원론 (1)
▣ 순 서 ▣
- 서론: 한국경제와 21세기
- 본론: 전문가들의 21세기 경제전략 방향과 각 부문의 경쟁력 제고 방안
그리고 산업구조의 재편성
- 결론: 한국경제의 정리
◉ 서 론 ◉
한국경제는 1960년대 이후 세계에서 유례를 볼 수 없을 만큼 빠르게 성장해 왔다.
제1․2차 석유파동과 10․26사태 그리고 IMF 사태 같은 위기상황을 맞기도 했지만 한국경제는 꾸 준히 성장을 이룩하.. |
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| [외국인직접투자] 외국인직접투자의 개념(정의)과 경제적 효과
목차
외국인투자
Ⅰ. 외국인직접투자의 개념
Ⅱ. 외국인직접투자의 경제적 효과
1. 세수증대효과
2. 기술이전효과
3. 경제제고효과
4. 국제수지개선효과
5. 고용창출효과
외국인투자
I. 외국인직접투자의 개념
해외직접투자는 피투자기업의 경영에 의해 직접 참가함의 목적으로 자본 ․ 경영능력 ․ 기술 ․ 상표 등의 생산요소를 복합.. |
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| 본 자료는 글로벌 전자무역 인프라의 개념과 구축배경 및 특징에 대해 기술하였으며, 글로벌 전자무역 인프라 구축 사례로 범아시아 전자상거래 연맹(PAA), 한-일 e-Trade Hub 구축사업, APEC 전자원산지증명서(e-C/O)사업, 아시아-유럽 전자무역 연합(ASEAL) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 글로벌 전자무역 인프라
- 개념
- 구축배경
- 기능 및 특징
2. 글로벌 전자무역 인프라 구축 사.. |
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| 경영조직론상 팀 조직
Ⅰ. 팀 조직의 개념과 배경
1. 팀 조직의 개념
경영조직론상 팀조직은 상호 보완적 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공동의 접근법을 가지고 신축성 있게 상호작용하며 결과에 대해 공동 책임지는 조직단위라고 할 수 있다.
2. 팀 조직의 배경
1) 조직의 유연성 제고 및 활력 불어넣기 위함(환경대응능력 제고)
2) 현장중심의 경영필요성
3) 고위직 증대와.. |
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| 경영조직론상 창의력 개발
Ⅰ. 창의력 개발의 의의
1. 창의력의 개념
경영조직론상 창의력이란 환경과 상황을 새로운 각도로 보는 능력으로 조직에서 시각을 다양화하여 끊임없이 학습하는 과정, 지속적인 자기조직화 과정이라고 할 수 있다. 이런 상황에서 창의적인 사람은 다양성 수용하는 개방적사람, 직면하는 도전을 환영, 끊임없는 해석과 재해석을 통해 깨닫고 배우는 학습인이라고 할 수 있다.
2... |
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| Converse
Contents
1. 기업 선정 동기
2. 기업 연혁
3. 마케팅 전략의 성공
4.경쟁 기업과의 차별화 전략
5. 경쟁 기업 비교분석
6.마케팅 성공 요인
7.결론
1. 기업 선정 동기
- 독특한 마케팅 활동을 통한 이슈화
- 패션의 트렌드
2. 기업 연혁
- Converse History -
1908
1974
1984
1996
2002
2005
3. 마케팅 전략의 성공
스포츠 마케팅
스타 마케팅
디자인의 차별화
자이.. |
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| [지속경영의 개념] 지속경영의 도입배경과 발전과정 및 정의
목차
* 지속경영의 개념
Ⅰ. 지속경영의 도입배경
1. 생산관리 시대(1910년대)
2. 인사 및 조직관리 시대(1930년대)
3. 마케팅 관리시대(1950년대)
4. 윤리경영 시대(2000년대)
5. 환경경영 시대(미래 기업의 모습)
Ⅱ. 지속경영의 발전과정
1. 기업 가치제고 범위의 확대
2. 기업 가치제고 대상의 변천
Ⅲ. 지속경영의 정의
지속경영의 .. |
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| 일반적으로 인정된 회계원칙
(GAAP, generally accepted accounting principle)
1. 의의 : 특정거래, 사건을 인식, 측정하고 이를 보고하는 기준 및 절차
기업실체에 영향을 미치는 경제적 사건을 재무제표 등에 보고하는 방법
2. 요건 :
3. 특징
1)회계행위의 지침이며 회계실무를 이끌어 가는 지도 원리
2)보편타당성과 이해관계자집단의 이해조정적 성격
3)경제적 환경변화에 따라 변화
4. 통일.. |
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| 기업의 본질과 특성, 기업과 경제
1. 기업의 본질과 특성
국가경제의 가장 중요한 축을 이루고 있는 기업은 인간의 욕구를 충족시키기 위한 재화(goods)와 서비스(service)를 생산, 공급하는 목적을 갖고 독립된 의지에 의해 소유의 개념을 가장 중시하는 사회적 조직으로 탄생한 개별적 경제단위이다.
따라서 기업은 국가경제의 3요소(가계, 기업, 국가) 중에서 가장 중요한 의미를 갖는 개별경제의 한 .. |
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| 사회복지와 사회적 기업(사회적 기업의 사회복지적 역할)
사회적 기업의 사회복지적 역할을 살펴보면 다음과 같다.
I. 사회적 서비스 제공
저출산 고령화로 인한 사회적 문제의 등장과 이에 따른 사회적 취약계층에 대한 사회서비스의 확대는 사회적 기업에 대한 관심을 제고하는 또 하나의 계기가 되고 있다. 사회서비스는 그 특성상 서비스 제공 가격 및 품질에 대한 서비스 생산자와 소비자 그리고 재.. |
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| 산별노조의 쟁의행위
1. 들어가며
우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노동관계를 가늠하는 중요한 요인이 된다. 이에 산별교섭이 노사관계 경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 노사 양 주체가 교섭질서를 조율할 수 있는 리더쉽을 발휘하면서 동일한 의제에 대하여 이.. |
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| NGO 역할의 조건과 한계) 정책 파트너 역할의 조건, NGO의 투명성과 책무성 및 NGO 한계와 정부의 역할
목차
* NGO 역할의 조건과 한계
Ⅰ. 정책 파트너 역할의 조건
1. NGO의 존재 인정
2. NGO의 전문성 제고
3. NGO의 접근 수단
4. NGO의 성취력
Ⅱ. NGO의 투명성과 책무성
1. NGO의 투명성
2. NGO의 책무성
Ⅲ. NGO의 한계와 정부의 역할
Ⅳ. 변혁의 주도 역할 과제
*참고문헌
...이하 생략(.. |
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| 연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도의 목적은 임금을 차등 지급함으로써 구성원들에게 강력한 인센티브를 제공하고, 탄력적인 임금체계를 운영함으로써 궁극적으로 능력주의 인사관리를 실현하는 데 있다.
2) 연봉제 실시의 장단.. |
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| [스트레스관리프로그램] 스트레스 관리 프로그램의 유형
목차
스트레스 관리 프로그램의 유형
Ⅰ. 스트레스 및 그 원인을 진단하고 확인하기 위한 개입
1. 스트레스 유발요인 도표 만들기
2. 종업원 건강프로파일 작성
Ⅱ. 스트레스 유발요인을 변화시켜서 스트레스를 극복하도록 돕는 개입
1. 역할 명확화
2. 후원적 관계 형성
3. 스트레스 예방접종 훈련
4. 건강증진 시설과 프로그램
스트레스 .. |
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| ◐ 목 차 ◑
서 론 - 월드컵 개최의 의의
본 론 - 1. 월드컵 대회의 국가발전
가. 대내외 여건의 변화
나. 위기극복의 전기
다. 월드컵 대회의 국가발전적 의의
2. 정치외교적 의의
가. 국가 이미지 쇄신을 통한 국제적 위상 제고
나. 한․일 관계 제정립
다. 남․북 관계의 개선
3. 경제적 의의
가. 거시경제적 의의
나. 스포츠 관련 산업의 성장
다. 지역경제 활성화
라. 한국과 일본의 국민경.. |
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