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(검색결과 약 7,211개 중 31페이지)
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| [별지 제8호 서식]
현장기술인력 소득공제신청서
처리기간
즉시
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④근무부서
근속기간
⑤근무부서
⑥근무기간
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
계
～(..)
조세특례제한법시행령 제17조제5항의 규정에 의하여 소득공제를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
귀하
※ 구비서류
수수료
.. |
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| 우수직원, 모법직원 포상 시 사용되는 공적서 양식입니다.
공적서
1. 작성일자
2. 기관
3. 부서
4. 직급
5. 성명
6. 근무기간
7. 포상종류
우수직원포상, 모범직원포상, 공로포상 등
8. 공적사항
9. 추천자 직위, 성명 |
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| [별지 제8호 서식]
현장기술인력 소득공제신청서
처리기간
즉시
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④근무부서
근속기간
⑤근무부서
⑥근무기간
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
～(..)
계
～(..)
조세특례제한법시행령 제17조제5항의 규정에 의하여 소득공제를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
귀하
※ 구비서류
수수료
없음
1. 경력을 증명하는 서류 1부
2. 자격증.. |
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| [별지 제46호의2서식] (앞쪽)
공장 및 본사를 수도권생활지역외의 지역으로
이전하는 법인에 대한 임시특별세액감면신청서
처리기간
즉시
신청인
법인명
사업자등록번호
본점 소재지
(전화번호 :)
대표자 성명
주민등록번호
□ 법인세 세액감면신청서
공장이전의
경우일반사항
이전전 공장
소재지
이전전 공장의
사업자등록번호
이전전 공장의
업종 업태
이전전 공장
.. |
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| 주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
외국의 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시 사례
주 4일 제 시행에 대한 평가(나의 의견)
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무를 도입
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
주 4일 근무제 시행개요와 현황 및 외국 사례,
우리나라 주 4일제 실시 사례
주5일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나, 주 4일 제 도입을 두.. |
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주, 4일, 도입, 근무, 더, 직원, 무제, 아이슬란드, 실험, 중, 응답, 많다, 함, 소비, 사무실, 감소, 업무, 재택근무, 기업, 명 |
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| [별지 제46호의 2 서식] (03.3.24. 개정) (앞쪽)
공장 및 본사를 수도권생활지역 외의 지역으로
이전하는 법인에 대한 임시특별세액감면신청서
처리기간
즉시
신청인
법인명
사업자등록번호
본점 소재지
(전화번호 :)
대표자 성명
주민등록번호
□ 법인세 세액감면신청서
공장이전의
경우일반사항
이전 전 공장
소재지
이전 전 공장의
사업자등록번호
이전 전 공장의
업종.. |
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해외일반교육후보자종합평가표
═══
[앞면]
1. 후보자인적사항
소속
(부서명)
직급
성명
생년월일
(입사년월일)
최종학력
(입사구분)
병역관계
비고
(현보직)
2. 추천평가 작성기준일 : (해외 파견 예정일)
평가항목
배점
평가점수
비고
근무경력(20)
기본경력년수 (2년)
11
* 기본경력년수(2년)를 초과하는 년수는
초과매월당 0.15점씩 가점 (9점 만점)
* 근무경력은 실근무년수를 말하며
월 미만.. |
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| 휴일근무일지
년월일 (요일) 날씨:
일당직자
인계자
인수자
문서수발
접수
발송
외래인사
및
외래전화
시간외
근무자
인수인계
사항
점검사항
지시사항
비고
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| 경 력 증 명 서
성 명:
직 명:
주민등록번호:
서기 년 월 일생
본 적:
주 소:
전소속:
- 경 력 사 항 -
서기 년 월 일부터 근무
.... |
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| 업무일지입니다.
1. 근무자
일근, 야근, 숙직, 근무시간, 비고
2. 인계인수사항
3. 실시사항(진행사항)
4. 예정사항
5. 물자소모내역
지시사항, 보고사항, 제품명, 단위, 수량, 적요
6. 특기사항 |
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| 급여소득자가 소득이 있음을 증명하는 소득증명서 양식입니다.
소득증명서
성명
주민등록번호
주소
직장명
직장전화번호
직장주소
근무기간
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| ●국가보훈처보통고충심사위원회운영규정
제정 1997. 2.17 국가보훈처훈령 제632호
제1조(목적) 이 규정은 국가보훈처인사관리규정 제28조제1항에 의하여 구성된 국가보훈처보통고충심사위원회(이하“위원회”라 한다)의 업무처리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상) 이 규정은 위원회의 위원 및 국가보훈처(이하“처본부”라 한다)와그 소속기관의 직원에 대하여 적용한다.
제3.. |
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| 목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………7
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 ………7
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 ………7
Ⅺ. 중규직 활성화 방안 ………8
Ⅻ. 시사점 ………9
Ⅰ. 중규직 일자리
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| 1. 가정친화적 기업이란
가족친화경영이란
법과 제도, 프로그램, 교육, 홍보 등을 통하여 남녀 근로자가 자녀출산과 양육에 어려움이 없이 직장생활과 가족생활을 조화롭게 수행 할 수 있는 기반을 구축하고, 가족친화적 직장문화를 조성하는 정부와 기업의 경영방식을 의미한다.
최근 서울 소재 592개 기업을 대상으로 가족친화경영이 기업성과를 올리는데 도움이 된다 라고 응답한 기업이 61%로 나타났.. |
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| 직급, 호봉, 근무 등을 임명하는 임명장 서식입니다.
임명장
직급
성명
직급에 명함
호봉을 급함
근무를 명함
년월일
ㅇㅇㅇㅇ장 (인) |
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