|
전체
(검색결과 약 4,661개 중 31페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 복리후생의 이해
1. 복리후생(welfare service, fringe benefit, employee benefit and service and service program)이란 조직이 구성원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 제공하는 임금 이외의 급여를 총칭하는 것으로 간접보상에 속한다. 복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보․유지․배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 머슬로의 욕구계층이론과
허즈버그의 욕구충족요인이원론 간의
공통점 및 차이점
[차 례]
Ⅰ.서론
1.서론
2.정의와 분류
(1)동기부여이론
Ⅱ.본론
1.욕구계층이론과 욕구충족요인 이원론
(1)머슬로(A. H. Maslow)의 욕구계층이론
(2)허즈버그(F. Herzberg)의 욕구충족요인 이원론
2.두 이론의 공통점
3.두 이론의 차이점
Ⅲ.결론
1.결론
2.참고문헌
Ⅰ.서론
1.서론
사회가 발전할수록 사회와 조직체에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대한 레포트 자료.
최고경영자의 정의와 기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성에 대하여 토론하시오
경영자(manager)란 한 마디로 경영활동을 수행하는 사람을 말한다. 즉 경영자는 조직의 목표를 수립하고 목표를 달성하기 위하여 조직의 제자원을 조직화하고, 지휘하고, 통제하는 사람이라고 정의할 수 있다.
따라서 경영자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 실천과정
목차
사회복지조직의 실천과정
1. 문제의 규정
2. 기관에 대한 파악
3. 실현가능한 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 변화를 위한 기관과 스탭 구성원의 준비
6. 변화전략의 시작
7. 전략의 모니터링·평가·수정
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정의 특성
목차
사회복지행정의 특성
I. 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지결여
II. 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력확보
III. 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정
IV. 서비스 기술의 불확실성과 관리통제의 한계
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [아동상담] 가족상담의 기본개념
아동상담에서 다루는 아동문제의 원인이 아동 자신일 때도 있지만 아동보다는 문제를 가진 부모나 역기능적인 가족체계가 아동문제의 원인인 경우가 있다. 가족구성원 간의 역동이 아동의 지적, 사회적, 정서적 행동에 중대한 영향을 미치기 때문에, 상담자들은 아동들의 행동을 더 잘 이해하고, 부모 또는 다른 가족구성원들과 함께 의사소통하고, 가족 상호작용과 아동의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 조직문화의 구성요소
기업조직문화란 기업조직이 가지고 있는 가치관, 경영철학, 신념, 이념, 의식, 전통 등을 종합한 개념을 말한다. 흔히 우리들은 A그룹의 기업조직문화는 터프하고, 스케일이 크다고 하고, B그룹은 섬세하며, 세심한 계획 하에 짜임새 있는 조직이라고 이야기하곤 한다. 이것이 바로 그 기업이 가지고 있는 조직문화이다.
이 기업조직문화는 조직 구성원의 행위에 상당한 영향을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여 이론 관점에서의 공정성이론 (Equity theory-Adams)
1. 공정성 이론의 개념
동기이론에서 공정성이론은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하면 만족이 유발되며, 그렇지 못할 경우 불만족한 상황이 이루어진다고 본다. 아울러 전반적으로는 이러한 과정 속에서의 불공정을 감소시키려는 과정에서 동기부여가 일어난다고 보는 이론이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 아동학대 피해아동에 대한 역동적 이해
목차
* 아동학대 피해아동에 대한 역동적 이해
Ⅰ. 가족구성원으로서의 아동
1. 혈연
2. 부전자전
3. 애착
Ⅱ. 피해자로서의 아동
Ⅲ. 아동으로서의 피해자
1. 두려움과 불신
2. 의심, 수치심 및 죄의식
3. 절망
4. 비정상적 학습
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 리더십 행동이론
1. 의의
1940년대 후반부터 다양하고 특별한 리더의 행동이나 부하의 업적 만족에 미치는 영향을 연구하여 성공적인 리더십을 설명하는 리더십의 행동, 유형연구에 관한 개념들이 도출되었다.
2. 주요 행동 이론
(1) 아이오와 대학 연구
1) 개요
1938년 아이오와 대학은 리더십 스타일 연구를 위해 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더 유형을 중심으로 청소년들의 행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 인력구조조정 후 잔류자의 후유증 극복방안
1. 인력구조조정에 대한 정확한 정보의 제공
대규모의 인원구조조정과 같은 중대한 변화가 예고되고 있는 상황에서 구성원들은 어떤 형태로 얼마나 인력구조조정이 될 것인지(how), 누가 대상자가 될 것인지(who), 언제부터 감원이 일어나는지(when)에 대한 궁금증이 매우 커지게 된다. 이러한 상황에서 정확한 정보가 결여된다면, 조직 내에는 각종 헛소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| “평신도를 깨운다”를 읽고
본서는 현시대 교회위기를 전제로 필설하고 있다. 저자는 이를 서론에서 “살얼음 위를 걷는 것 같은 불안”이라는 표현으로 대신한다. 이처럼 교회가 위기를 맞게 된 이유는 교회의 주 구성원인 평신도에 대한 역할과 기능의 마비라고 한다. 따라서 현대교회의 위기극복의 키는 평신도가 예수님을 닮은 제자로의 전환을 위한 제자훈련임을 강조하고 있다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 집단의 특성과 구조 연구
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(목표)이 있고, ② 어느 정도 안정된 지속적 상호작용이 있으며, ③ 그 결과로 일정한 역할 분화에 의한 조직성이 있고, ④ 구성원이 공통적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Introduction
Understanding
Theory
Motion
Type Ability
Strategy plan
Medium
Group Problem
Culture
조직 의사소통의 중요성이 부각되는 이유
기업의 생산양식의 변화
기업을 관리하는 체계와 리더십의 변화
기업 구성원들이 기업에 들어가는 동기의 변화
정보통신 기술발전에 따른 기업의 변화
개방적인 조직커뮤니케이션 문화를 지닌 외국기업의
한국사회에 진출
세계화로 인하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구조적 가족치료(Structural Family Therapy)의 이해
-목차-
1. 구조적 가족치료 이론의 개념
1) 특징
2) 가족구조의 평가
3) 치료목표
2. 주요 개념
1) 가족경계선
2) 제휴
① 부부 하위체계(Spouse subsystem)
② 부모하위체계(Parental subsystem)
③ 형제 하위체계(Sibling subsystem)
3) 권력
4) 근접성
5) 위계질서
3. 치료기법
1) 치료과정
2) 가족과의 교류기법
① 교.. |
|
|
|
|
|
