|
|
|
전체
(검색결과 약 34,077개 중 31페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 첫 단추를 끼면서…
3. 또 다른 내일을 위한 운명…
4. 새로운 출발을 직접 온몸으로 겪으면서…
5. 또 다른 시스템을 위하여…
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 회계/결산/세무/경리 (경력직) 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [세이브존합격자기소개서 ]
[세이브존-최신공채합격자기소개서]세이브존자기소개서자소서,세이브존자소서자기소개서,세이브존아이앤씨자소서,세이브존아이앤씨합격자기소개서,세이브존아이앤씨합격자소서
목 차
1. 당사 지원동기(200자 이내)
2. 자기소개(인성위주로 작성, 400자 이내)
3. 자기성장계획서(20세 ~ 40세까지 5년 단위로 작성, 300자 이내)
4. 경력 및 활동소개(경력:주요업적 위주로 기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 최고의 교과서를 통하여 삶의 기준을 세우다.
3. 성격소개 - 전체 분위기와 의미 있는 결과를 꼼꼼하게 만들다.
4. 경력사항1 - 마케터의 튼튼한 기초를 세밀하게 체득하다.
5. 경력사항2 - 다양한 업무를 통하여 프로로 성장하다.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 새로운 트렌드를 이끌어 나가는 프로로 성장하자.
7. 마무리 카피
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성격소개 - 항상 힘이 나는 활발함으로…
3. 학창시절 - 내일을 향한 작은 준비들…
4. 경력사항 - 온 몸으로 겪은 살아있는 지식들…
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 가장 자신감 있는 구성원으로 거듭 태어남…
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 전기 파트 (태영건설) 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 입사 지원 동기와 지원 직무와 연관된 본인의 차별화된 역량을 구체적인 경험/경력 중심으로 기술하세요
구체적인 목표, 본인이 맡았던 역할, 협업 시 힘들었던 점과 해결방법, 협업의 결과 등)(500자 이내)
입사 후 10년, 팀장으로서 현장 경험과 영업기획 노하우를 발휘하여 '역쇼루밍족'을 아우를 온라인 영업기획을 통해 차별화된 MD 전략을 구현하겠습니다.
매출 증진 전략을 제안한 것은 좋은 경험사.. |
|
 |
차별, 경험, 본인, 화, 통해, 영업, 기술, 과정, 좋다, 결과, 매출, 방법, 입사, 이렇다, 전략, 현장, 관리, 작성, 기획, 동아리 |
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말- 막연히 표현하지 않는 능력은.
2. 성장과정 - 최고의 교과서를 통하여 삶의 소중한 잣대를.
3. 성격소개 - 뒤집어 바라보는 창의적인 시각을 기초로.
4. 학창시절 - 내일을 위한 체계적인 준비들.
5. 경력사항 - 살아 움직이는 노하우를 제 것으로.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습만을 현실 속에서 실현.
7. 맺은 말- 긍정의 힘을 강하게 믿자!
[※ 일반적인 항.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [LSMetal합격자기소개서 ]
( [ LS Metal 합격 자기소개서 ] LS 메탈 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 본인이 LS Metal에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.((지원동기/관심분야/입사 후 포부중심)
2. 본인의 성격에 가장 큰 강점과 약점을 기술하여 주십시오.(성장과정 중심)
3. 경력 및 특기사항
4. 성격의 장단점
1. 본인이 LS Metal에 적합한 인재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 창업의 유형과 창업기업 성장단계(발전단계)
목차
* 창업유형과 성장단계
Ⅰ. 창업유형
Ⅱ. 창업기업 발전단계
1. 존재의 단계
2. 생존의 단계
3. 성공 단계
4. 도약 단계
5. 성숙 단계
창업유형과 성장단계
1. 창업유형
창업자의 창업유형을 살펴보면 특별히 정형화된 유형을 찾기에는 어려우나 대체
로 창업자의 창업동기와 창업자의 창업배경에서 창업의 형태를 찾아 볼 수 있다.
창업자의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사실만을 적는다"＝경력이 중요해지면서 간혹 경력을 부풀리는 사례가 있다.
1) "사실만을 적는다
2)"관련분야 경력을 부각한다"
재직기간이 6개월 미만인 것은 경력란에서 삭제하는 것이 좋다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도
목차
경력발전(경력개발)
I. 경력발전의 개념
II. 경력발전 과정
1. 조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정
III. 경력발전 관리의 원칙
1. 적재적소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
경력평정표
작성년월일 :
평정대상직원
평정점
평정자
①소속
④기본경력
⑧직위
⑨성명
⑤초과경력
②직급
확인자
⑥유사경력
직위
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
목차
경력계획
Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
Ⅱ. 경력단계
1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)
Ⅲ. 경력계획수립
경력계획
I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오에 대한 레포트
경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.
목차
경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.
I. 경력개발의 개념
II. 경력개발의 과정(경력단계모형)
1. 탐색단계
2. 확립단계
3. 중간경력
4. 후반경력
5. 하락단계
* 참고문헌
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
 |
|
|
경력평정표
작성년월일 :
평정대상직원
평정점
평정자
1
소속
4 기본경력
8직위
9성명
5 초과경력
2
직급
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력임원의 경력요약
성명경력회사 비고
회사명 등록종목
및번호 직위 등기부에
붙인번호 등기부상 경력기간
선임일자 해임일자 기간
.... |
|
|
|
|
|
|
|
