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 단체교섭의 대상과 정당한 쟁의행위의 목적 ( 2Pages )
단체교섭의 대상과 정당한 쟁의행위의 목적 1. 문제점 근로자측의 요구가 쟁의행위의 목적으로 인정되는지 여부는 단체교섭의 대상이 되는지 여부가 불가분의 관계를 가진다. 이와 관련하여 판례는 단체교섭의 대상이 아닌 요구를 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 없다(99도4893)고 판시하고 있다. 2. 집단적 노동관계에 관한 사항 집단적 노동관계에 관한 사항이라 할지라도 강행..
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 포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고 이에 대한 본인의 의견을 밝히시오 ( 4Pages )
포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점을 비교해 보고 이에 대한 본인의 의견을 밝히시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 포괄수가제(case-payment) 1) 포괄수가제의 개념 2) 포괄수가제의 장단점 2. 행위별수가제(fee-for-service) 1) 행위별수가제의 개념 2) 행위별수가제의 장단점 3. 본인의 의견 Ⅲ 결론 참고문헌 포괄수가제와 행위별수가제에 대해 조사하여 각각의 장단점..
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수가제, 포괄수가제, 행위별수가제, 장단점, 본인의견
 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 현실적인지에 대해서 기술하시오 ( 10Pages )
리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 현실적인지에 대해서 기술하시오에 대한 레포트 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오 목차 I. 리더십의 의의 II. 리더십 특성이론 1. 주요 개념 2. 특성이론은 비현실적이다 III. 행위이론 1. 기본적인 리더십 유형 1/ ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 개정법에 따른 유니온샵 협정과 부당노동행위 ( 2Pages )
개정법에 따른 유니온샵 협정과 부당노동행위 1. 들어가며 유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위에 속한다. 이와 관련하여 노조법 81조는 일정한 요건하에 이의 정당성을 인정하고 있는데 이는 복수노조 허용등과 관련하여 이슈가 있으며 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다. 2. 유니온삽 제도의 인정요건 부당노동행위 예외..
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 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성 ( 2Pages )
쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성 1. 파업 (Strike) 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다. 파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한다고 할 수 있다. 2. 怠業 (Slowdown, or Soldiering) 태업은 사용자의 지휘명령에 따르되 이를 부분적으로 배제하고 불완전한 ..
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 쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 ( 2Pages )
쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 1. 조합원 찬반투표 조합원 찬반투표 실시 여부가 쟁의행위의 정당성 요건이 되는지에 대한 판례의 다수의견을 살펴보면 다음과 같다. “[다수의견] 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데 있어..
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 부당노동행위 구제제도 ( 3Pages )
현행 노동법상 부당노동행위 구제제도의 개요 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행의제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다. 2. 부당노동행위 구제절차의 중요성 부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적․집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이․신속해야 ..
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 구조기능주의 관점의 사회문제 이론(사회병리론, 사회해체론, 일탈행위론, 하위문화론, 문화전달론) ( 10Pages )
구조기능주의 관점의 사회문제 이론(사회병리론, 사회해체론, 일탈행위론, 하위문화론, 문화전달론) 목차 * 구조기능주의 관점의 사회문제 이론 Ⅰ. 사회병리론 Ⅱ. 사회해체론 Ⅲ. 일탈행위론 1. 뒤르껭의 아노미론 2. 머튼의 아노미론 Ⅳ. 하위문화론 1. 비행하위문화론 2. 비행기회구조론 Ⅴ. 문화전달론 1. 비행지대론 2. 접촉차이론 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토 ( 3Pages )
쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토 (노조법) 1. 쟁의행위 참가자의 임금 1) 무노동무임금 원칙 쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다 고 하여 이를 확인하고 있..
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 [행정] 통치행위 ( 3Pages )
통치행위 1.서설 (1) 의의 법률적 판단이 가능함에도 불구하고 고도의 정치성을 가짐으로 인하여 사법적 심사의 대상에서 제외되는 국가작용 종래의 긍정설은 통치행위를 넓게 보아 행정작용에 속하나 사법부의 심사를 받는 일반의 행정작용과 구별되는 별개의 작용으로 보아 이른바 제4의 국가작용이라는 이론을 주장했다. ☞예컨대, 현재 논의되고 있는 개별적 통치행위의 예를 들어 설명해봅니다. 대..
리포트 > 사회과학 |
 직무대행자의상무외행위허가신청서 ( 1Pages )
직무대행자의 상무외행위허가신청서 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 대표이사 직무대행자 사건본인 ○○주식회사 ○시 ○구 ○동 ○번지 신청취지 신청인이 임시주주총회를 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다. 신청이유 1. 신청인은 ○년 ○월 ○일 귀원에서 ○○주식회사의 대표이사 직무대행자에 선임되어 위 회사의 상무에 속하는 행위를 처리하여 왔습니다. 2. 그런데 이번 위 회사의 이사 □□
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 직무대행자의상무외행위허가신청서 ( 1Pages )
직무대행자의 상무외행위허가신청서 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 대표이사 직무대행자 사건본인 ○○주식회사 ○시 ○구 ○동 ○번지 신청취지 신청인이 임시주주총회를 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다. 신청이유 1. 신청인은 ○년 ○월 ○일 귀원에서 ○○주식회사의 대표이사 직무대행자에 선임되어 위 회사의 상무에 속하는 행위를 처리하여 왔습니다. 2. 그런데 이번 위 회사의 이사 □□
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 병행수입에 있어서의 불공정거래행위의유형고시 ( 4Pages )
병행수입에 있어서의 불공정거래행위의유형고시 공정거래위원회고시 제1998-18 1998년 12월 31일 독점규제및공정거래에관한법률 제23조(불공정거래행위의 금지) 제2항 및 동법시행령 제36조(불공정거래행위의 지정)제1항 및 제2항의 규정에 의하여 병행수입에 있어서의 불공정거래행위의 유형을 다음과 같이 고시한다. 제1조(목적) 이 고시는 독접규제및공정거래에 관한 법률(이하 법 이하 한다)..
서식 > 법률서식 |
 공정거래법상 불공정행위의 유형으로써 거래거절행위 ( 2Pages )
거래거절행위(공정거래법상 불공정행위의 유형 중)에 대한 연구 1. 의의 거래거절이란 정당한 이유없이 경쟁사업자와 공동으로 특정사업자에 대하여 거래를 거 절하거나, 부당하게 특정사업자에 대하여 거래를 거절하는 행위를 말한다. 여기서 정당한 이유 는 합리적인 가격에 의해 거래를 거절하는 경우, 시장점유율이 낮은 소수사업자들이 거래를 거절하는 경우, 그리고 공정거래법상 위법한 요구에 대..
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 [조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성 ( 27Pages )
[조직행위론] 기업 내 인사관리의 효율성 목 차 II. 서 론 Ⅱ. 기업의 효율적 인사관리 Ⅱ-1. 가족 친화적 경영 Ⅱ-2. 조직문화(organization culture) Ⅱ-3. 동기부여(Motivation) 1-1. 매슬로우의 욕구단계설 2-1. 허츠버그(F. Herzberg)의 2요인 이론 Ⅱ-3. 태도-직무만족 (Job Satisfaction) Ⅱ-4. 스트레스(Stress) Ⅱ-5. 리더십 - 경로․목표 이론 Ⅲ . 결 론 * 참고 문헌 및 출처 I. 서..
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