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 2025 부산교통공사 운영직(경영학 9급) 자기소개서 자소서 면접 ( 4Pages )
운영직에서 가장 중요한 역량은 '현장 이해 기반의 관리능력'이라 생각합니다. 따라서 부산교통공사의 직원이라면 단순한 업무수행을 넘어, '시민의 편의와 신뢰를 위해 얼마나 더 고민했는가'가 스스로의 기준이 되어야 한다고 생각합니다. 공기업 운영직에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라 생각하나요? 대중교통의 가장 큰 가치가 무엇이라 생각하나요? 시민의 동선과 불편을 가장 가까이에서 이해할 수 있..
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 (사회복지현장실습) 기관분석, 중간평가서, 종결평가서, 실습일지 - 강북장애인복지관 ( 38Pages )
a+ 평가자료 강북장애인복지관에서 사회복지현장실습한 자료 모음 1. 기관분석 2. 종결평가서 3. 중간평가서 4. 실습일지 검색하여 개별 구매 가능합니다. 제1부 실습기관에 대한 소개 1. 기관의 역사 및 사업 1) 기관의 설립동기 및 배경 부처님의 자비를 실천하는 우리복지관은 지역장애인들에게 상담, 치료, 교육 및 직업훈련 등의 서비스를 제공하여 잠재능력 개발과 자립을 지원하며 장애인식개선..
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 일본전산이야기 ( 13Pages )
“ 신발을 정리하는 일을 맡았다면 세계에서 제일 잘 할 수 있는 사람이 되어라 . 그렇게 된다면 누구도 당신을 신발 정리하는 심부름 꾼으로 놔두지 않을 것이다 ” - 나가모리 시게노부 - 일본전산을 배워야 하는 이유 창업직후 ‘오일쇼크’강타 성장기에 ’10년 불황’강타! But ‘즉시,반드시,될 때까지 한다’는 기업모토로,거래기업을 감탄하게 만든 최고의 실행조직 허약 체질로 적자에 허덕이던 경쟁..
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 아모레퍼시픽 면세점(남) 자기소개서 ( 2Pages )
본 자료는 전문대학교 관광경영과(남) 졸업예정자, 졸업 후 아모레퍼시픽 면세점 분야에 취업 성공한 자기소개서입니다. 1. 성장과정 2. 성격의 장점 3. 학교생활 4. 지원동기 5. 입사 후 포부 5. 입사 후 포부 “일신우일신(日新又日新)” 저의 목표는 하나입니다. 몇 십년 후, 자신의 위치와 직책도 중요한 부분이지만, 그것보다는 회사 내에서 모든 직원에게 업무능력으로서 인정받고 지속적인 자기계발을..
서식 > 자기소개서 |
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 2025 국민연금공단 6급 사무직_전국 자기소개서 지원서와 면접 ( 4Pages )
어떠한 일을 수행할 때 일의 원칙 준수와 효율성 사이에서 고민했던 경험을 기술하고, 그 고민을 해결하기 위해 어떻게 노력했는지 기술하여 주십시오. 특히, 교내 행정조교로 근무하며 학과 운영보고서 및 예산 집행 자료를 정리했던 경험은 사무직무 수행 능력을 실제로 검증한 사례입니다. 입사 후에는 국민연금공단의 사무직원으로서 행정의 기반이 되는 자료의 정리, 민원 대응, 내부협업에 중점을 두..
서식 > 자기소개서 |
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 사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능 ( 2Pages )
사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념과 기능 인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다. 다시 말하면, 조직이 요구하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 일련의 관리활..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. ( 4Pages )
사회복지 지도 감독론 주제: 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 슈퍼비전 1) 정의 2) 기능별 분류 3) 필요한 이유 4) 구성요소 2. 본인의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ι. 서론 온라인행정학전자사전에 따르면 〃슈퍼비전(supervision)은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과·효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을..
리포트 > 사회과학 |
사회복지지도감독론, 슈퍼비전, 읍면동복지허브
 (사회복지 현장 실습) 기관 분석 강북장애인복지관 ( 19Pages )
사회복지실습 a+ 평가 받은 자료. 제1부 실습기관에 대한 소개 1. 기관의 역사 및 사업 1) 기관의 설립동기 및 배경 부처님의 자비를 실천하는 우리복지관은 지역장애인들에게 상담, 치료, 교육 및 직업훈련 등의 서비스를 제공하여 잠재능력 개발과 자립을 지원하며 장애인식개선을 통해 인간다운 삶을 살 수 있도록 지원하는 지역사회재활전문기관입니다. 또한 재활의학전문의, 사회복지사, 특수교사, ..
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사회복지현장실습, 기관분석, 사회복지기관 분석, 강북장애인복지관, 장애인복지관, 사회복지기관분석, 사회복지
 해외출장규정 ( 2Pages )
해외출장규정 제 1조 (목적) 해외출장을 통하여 효과적인 업무수행능력향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다. 제 2조 (적용범위) 이 규정은 주식회사 사이버인사 (이하 “회사”라 칭한다) 직원의 해외출장에 지급되는 출장비와 절차에 대하여 적용한다. 제 3조 (용어의 정의) 1. 출장비 이 규정에서 출장비라 함은 교통비 및 체제비(숙박비 및 일당)를 말하며, 다음과 같이 ..
서식 > 회사서식 |
 [한국수력원자력 합격 자기소개서] 합격 자기소개서, 한국 수력 원자력, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ( 4Pages )
[한국수력원자력합격자기소개서 ] ( [한국수력원자력 합격 자기소개서] 합격 자기소개서, 한국 수력 원자력, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 ) 목 차 1. 성장과정 및 자신의 장/단점 2. 타인과 차별화된 능력구비를 위한 자기계발 노력 3. 한수원 직원으로서 10년 후의 목표와 그 목표를 달성할 수 밖에 없는 이유를 자신의 경험과 강점을 기반으로 하여 작성 1. 성장과정 및 자신의 장/단점 ...
서식 > 자기소개서 |
 한국생명공학연구원 감사결과 보고서 ( 5Pages )
교육과학기술부 자료입니다. 한국생명공학연구원 감사결과 및 처분내용 □ 감사개요 ◦ 감사기간 : 2008. 3. 24(월) ~4. 4(금) 【10일간】 ◦감사반: 연구단체감사팀 등 6명 □ 감사결과 지적사항 가. 분야별 지적건수(총 8건) 유형별 인사 기관운영 연구사업 예산회계 시설․기자재 계 지적사항 111418 나. 지적내용 및 처분 지적건명 지적내용 처분(안) 【인사 관리】 1. 직원 승격심사업무 부적정 ◦..
정보/기술 > 기타 |
정부자료, 교육과학기술부
 조직내권력 ( 2Pages )
권력의 순기능 권력과 사회적 지위 권력 낮음아무것도 없다 비공식적 권력 : 공식적 지위가 아닌 개인 특성에 기인한 권력(전문적 권력, 준거적 권력) 효과적 권력 사용-조직에서 부여한 지위에 의존하기보다 자신만의 능력이나 인간적 매력을 활용하자! 전문적/(준거적 권력 expert/ref erentpower)-만족, 직원 몰입, 성과 향상 등 긍정적 효과. 권력자의 도덕성 권력의 안정성, 경쟁집단의 존재, 사회와 ..
리포트 > 경영/경제 |
권력, 지위, 조직, 개인, 전문, 권력자, 사회, 호소, , 효과, 성과, 행동, 부여, 거적, , 자원, 합법, 공식, , 영향
 [알디에스-전산직신입합격자기소개서]알디에스자기소개서,알디에스합격자기소개서,오뚜기IT업체자소서,RDS합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 ( 5Pages )
[알디에스합격자기소개서 ] [알디에스-전산직신입합격자기소개서]알디에스자기소개서,알디에스합격자기소개서,오뚜기IT업체자소서,RDS합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서 목 차 1. [본인이 지원한 직무에 대하여 그 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유] 2. [본인 성격의 장단점] 3. [학창시절과 사회경험 속에서 가장 큰 성취감을 느꼈던 사례와 자신이 노력한 부분] 4. [입사 후..
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 [독후감] ‘사우스 웨스트 방식(The South West Airlines WAY)’을 읽고 ( 6Pages )
‘사우스 웨스트 방식(The South West Airlines WAY)’을 읽고 1. 서론 The South West Airlines WAY 는 최근 미국 항공사인 Southwest Airline이 지속적인 항공사들의 침체기 속에서 그것을 극복하고 유독 좋은 성과를 내고 있는지에 대한 원인과 요소들을 다른 미국의 항공사들과의 비교를 통해 보여주고 있는 책이다. 저자가 말하는 Southwest Airline의 성공 요인은 저자는 이것을 기업을 독보적인 존재..
리포트 > 독후감/서평 |
 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. ( 7Pages )
인적자원관리 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 2. 인사고과의 목적 1) 적정배치 2) 능력개발 3) 공정처우 3. 인사고과 방법 1) 자기고과 2) 상급자에 의한 고과 3) 동료에 의한 고과 4) 하급자에 대한 고과 5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과 4. 현대적 인사고과의 전개방향 1) 목표관리법 2) 인적평정센터법 3) 행위기준고과법(BARS) 5. 개인..
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방송통신대학교, 인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여
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