전체 (검색결과 약 839개 중 30페이지)

 주식매입선택권(STOCKOPTION)계약서 ( 2Pages )
주식매입선택권(STOCK OPTION) 계약서 OO주식회사(이하 갑이라 한다)와 OO(이하 을이라 한다)는 주식매입선택권(이하 스톡옵션이라 한다)의 부여와 관련 다음과 같이 계약을 체결한다. 본 계약은 회사경영에 기여하였거나, 기여할 가능성이 있는 임직원에 대한 보상과 회사가 달성하고자 하는 프로그램의 일환으로 추진하는 것으로서 본 계약의 의미있는 결과를 달성할 수 있도록 갑과 을은 최선을 다한다..
서식 > 계약서 |
 대한통운인수경쟁,대한통운인수,인수합병사례,기업엠엔에이,M A사례 ( 32Pages )
대한통운 인수 경쟁 Presentation 01. 요약 상황 설명 02. 기업 분석 03. 결 론 Contents 04. POSCO와 CJ의 방향 Part 1. 요약 상황 설명 핵 심 요 약 01. 과제의 주제 : 대한통운 누구의 품에 안길까 올해 최대 M A 대한통운 매각을 두고 열기가 뜨거웠다. 대한통운을 인수할 경우 기업지출의 상당부분을 차지하는 물류비를 절감할 수 있다는 측면에서 포스코, CJ 그룹이 대한통운 인수를 긍정적으로 바..
리포트 > 경영/경제 |
 시사풀이 ( 15Pages )
시사풀이]현금흐름 실제 현금이 들어오고 나가는 것을 판단하는 것으로 회계상 이익과는 뜻이 약간 다르다. 감가상각비는 회계상 이익은 줄어들지만 실제 현금은 유지되기 때문데 현금흐름에 가산해 계산한다. 현금흐름은 보통 주당 현금흐름을 통해 판단한다. 총 현금흐름을 발행주식수로 나눠 계산한다. 기업이 장사를 잘하고 이자도 적게 낼 경우 현금흐름이 원활해져 대체로 투자자들이 큰 관심을 보인..
시험/자격증 > 기타 |
 한국 교육과정의 변천 과정과 제7차 교육과정 ( 8Pages )
한국 교육과정의 변천 과정과 제7차 교육과정 Ⅰ. 변화의 흐름 1. 7차에 걸친 변천 2. 교과 ⇒ 경험 ⇒ 학문 ⇒ 인간중심 ⇒ 통합주의 3. 교과 편성 : 분과주의 ⇒ 통합주의 4. 중앙집중 체제(국가주도)형 ⇒ 지방분산 체제(학교주도)형 5. 필수과목 축소 ⇒ 선택과목 확대 6. 공급자 중심 교육과정 ⇒ 학습자 중심 교육과정 7. 전면적, 일시 개정 체제 ⇒ 부분, 수시 개정 체제 Ⅱ. 해방 후 한국의 교육과정 변천 과..
리포트 > 교육학 |
 [현황과전망 주제발표] 금융부문 주요 현안 검토 ( 32Pages )
금융부문 주요 현안 검토 I. 구조조정과 금융지원 확대의 딜레마 3 1. 글로벌 금융위기에 대한 상황인식 미국, 유럽 등 선진국의 은행산업 자금중개기능 마비 미국의 주요 은행: 대규모 손실 처리에 따른 자산건전성 악화로 추가 공적 자금이 투입되지 않는 한, 정상적인 자금중개기능 기대난 Citibank: 정부의 지원 이후 상승하였던 주가가 최근 지원 이전 수준으로 회귀 (주당 $3→$7-8→ $3) Roubini (RG..
비지니스 > 경제동향 |
 맞벌이가정(맞벌이, 맞벌이부부, 맞벌이가족)의 정의, 형성과 자녀양육(자녀교육) 실태, 문제점 및 향후 맞벌이가정을 위한 복지대책 분석 ( 14Pages )
맞벌이가정(맞벌이, 맞벌이부부, 맞벌이가족)의 정의, 형성과 자녀양육(자녀교육) 실태, 문제점 및 향후 맞벌이가정을 위한 복지대책 분석 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 맞벌이 가정의 정의 Ⅲ. 맞벌이 가정의 형성 배경 Ⅳ. 맞벌이 가정이 자녀양육에 미치는 영향 Ⅴ. 맞벌이 가정의 자녀교육 실태 1. 수유실태 2. 대리 양육자 3. 주당 대리양육 일수와 시간 4. 맞벌이 부부의 자녀문제에 대한 고민 Ⅵ. 맞벌이 가족의 ..
리포트 > 사회과학 |
 맞벌이가정(맞벌이, 맞벌이부부, 맞벌이가족)의 정의, 형성과 자녀양육(자녀교육) 실태, 문제점 및 향후 맞벌이가정을 위한 복지대책 분석 ( 14Pages )
맞벌이가정(맞벌이, 맞벌이부부, 맞벌이가족)의 정의, 형성과 자녀양육(자녀교육) 실태, 문제점 및 향후 맞벌이가정을 위한 복지대책 분석 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 맞벌이 가정의 정의 Ⅲ. 맞벌이 가정의 형성 배경 Ⅳ. 맞벌이 가정이 자녀양육에 미치는 영향 Ⅴ. 맞벌이 가정의 자녀교육 실태 1. 수유실태 2. 대리 양육자 3. 주당 대리양육 일수와 시간 4. 맞벌이 부부의 자녀문제에 대한 고민 Ⅵ. 맞벌이 가족의 ..
리포트 > 사회과학 |
 근로장학생근로카드 ( 1Pages )
근로장학생 근로카드 학년도 월 성명 학번 학과 근로부서 근로부서장 (인) 주 요일 날짜 근로시간 근로시간수 확인란 학생 담당 제 주 요일 월일 시분~ 시분 시간 분 요일 월일 시분~ 시분 시간 분 요일 월일 시분~ 시분 시간 분 요일 월일 시분~ 시분 시간 분 요일 월일 시분~ 시분 시간 분 주간총근로시간 시간 분 제 주 요일 ..
서식 > 학교서식 |
 클라우드컴퓨팅 (1) ( 69Pages )
현대자동차, General Motors 재무제표 분석 목차 1. 기업소개 현대자동차 General Motors 2. 분석 추세 분석 요소비율 분석 재무비율 분석 3. 비교 분석 및 결론 매출액 77조 7천 9백억원 (11’) 코스피 시가총액 2위 최근, 고사양 제네시스 2013 출시 169개국에서 자동차를 판매하는 세계적인 다국적 기업 현재 세계 2위 cadillac chevrolet vs 1. 추세 분석 1. 추세 분석 현대자동차 추세비율 20..
리포트 > 공학/기술 |
 우리나라의21세기노사관계정립방향 ( 7Pages )
변형근로제, 근로자파견제, 고용조정, 정리해고제의 의미 변형근로제(變形勤勞制) 근로자의 근무시간을 바쁠때는 법정시간 이상으로 늘리고 한가할 때는 그 이하로 줄이는 등 탄력적으로 운용하되, 전체 근로시간이 법정시간 이하이면 초과근로수당을 면제하도록 하는 근로제도이다. 업종과 회사에 따라 업무가 밀릴때와 한가할 때가 있으므로 여건에 따라 근무시간을 탄력적으로 운용, 효율성을 높이자는 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 금전소비대차 계약서 ( 2Pages )
금전소비대차계약서 박○○을 갑으로 하고, 김○○을 을로 하여 양 당사자 간에 있어 다음과 같이 금전소비대차계약을 체결했다. 제1조(목적) 갑은 금 이천만(20,000,000)원을 을에게 대여해 주고 을은 이것을 차용한다. 제2조(변제) 을은 갑에 대하여 제1조의 차용금을 다음과 같이 갑의 주소에 지참 또는 송금하여 지급한다. 1. 2000년 ○월 ○일금○○○만원。 2. 2000년 ○월 ○일부터 2000년 ○월 ○일까지 매월..
서식 > 계약서 |
 주택재개발 공사표준계약서 ( 9Pages )
합작투자계약서 === 본 계약은 대한민국 법률에 따라 적법하게 설립되어 존속하고 있으며 그 본사를 에 두고 있는 (이하 “갑”라고 함)와, 법률에 따라 적법하게 설립되어 존속하고 있으며 그 본사를 에 두고 있는(이하 “갑”라고 함)간에 년월 일에 체결되다. 이에 당사자들은 다음과 같이 합의하다. 제1조 【정의】 1. 본 조에서 정의된 용어들은 문맥상 명백히 다른 의미를 가지는 경우를 제외하고는 본 ..
서식 > 계약서 |
 삼성물산,삼성물산분석,삼성물산재무분석,재무분석사례,기업주식평가,기업가치평가 ( 14Pages )
Contents 1. ‘기업소개’ 2. 삼성물산 재무제표와 재무분석 (기업가치 평가) 3. 동종업계 및 현재 주가와 비교 (기업주식 평가) 4. 향후전망 삼성물산㈜ 삼성그룹의 모기업으로1938년 설립 1995년 삼성건설 합병 이후, 현재 건설+상사 두 부문으로 운영 중이다. 상사:초고층 빌딩, 발전 플랜트, 도로, 교량, 항만, 주택 등 건설:자원 개발, 전자재료, 플랜트, 섬유, 물자, 철강, 금속, 화학 등 7000..
리포트 > 경영/경제 |
 [컴퓨터학과]이화여자대학교 컴퓨터학과에서의 졸업 프로젝트 운영 경험 ( 16Pages )
이화여자대학교 컴퓨터학과에서의 졸업 프로젝트 운영 경험 2 1994년 이전: 졸업 시험 제도 개인별 졸업 자격 여부 시험 장점 학사 관리가 간단 문제점 4년간의 학업 결과를 1회 시험으로 평가하는 문제 이론적인 내용 위주의 평가: 실무 능력 제고 미흡 대안: 졸업 논문 제출 고려 형식적인 논문 작성의 가능성 학부생의 논문 작성 능력 문제 결론: 소프트웨어 프로젝트로 결과물 제출로 논..
리포트 > 공학/기술 |
 근로기준법상 연차유급휴가 연구 ( 7Pages )
연차유급휴가에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다. 근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 ..
리포트 > 법학 |
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30