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(검색결과 약 21,291개 중 30페이지)
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뽀롤 ( 19Pages ) |
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| 글로벌 마케팅
뽀롱뽀롱 뽀로로란
뽀로로의 인기요인
뽀로로의 해외진출전략
뽀로로의 과제
1. 뽀롱뽀롱 뽀로로란
국 적 : 대한민국
탄생년도 : 2002년
활동 : 2003년~현재
부모 : 아이코닉스
엔터테이먼트
지난해 서울산업통상진흥원(SBA)이 추산한
뽀로로의 브랜드 가치는 3893억원 연봉 120억
2003년부터 2010년까지 올린
캐릭터 상품 수익은 8300억원 이상
2. 뽀로로의 인기요인
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| 개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부분별 또는 작업조별로 지급하도록 변형되어 사용하기도 한다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 인센티브 효과가 매우 크고 일반.. |
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| #수입부문.
: 수입부문은 내 자신의 수입과, 배우자가 맞벌이를 한다는 가정하에 배우자의 수입도 합산 하여 계산하였다.
1) 나 자신의 수입.
: 나 자신의 직업을 기업의 회사원이라 하고, 연봉을 요즘 3년차 대졸자의 연봉인 1800만 원 정도로 했을 때, 월급은 매달 150만원 정도 탄다고 가정하였다.
2) 배우자의 수입.
: 배우자의 직업을 중학교 선생님이라 하고, 연봉을 1200만원 정도로 하였을 .. |
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| 이 력 서
사 진 ( 3×4 )
성 명
(한글)
지원부문
(한문)
신입경력
(영문)
희망연봉
생 년 월 일
년 월 일 (만 20 세)
휴 대 폰
주민등록번호
-
e-mail
본 적
전화번호
@
현 주 소
(우편번호 : - )
학력사항
졸 업 년 월
학 교 명
전 공
구 분
년 월
고등학교(졸업,예정)
년 월
대 학 교(졸업,예정)
1.주간 2.야간 1.본교 2.분교
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| 입 사 지 원 서
지 원 사 항
지원구분
지원회사
지원부문
희망연봉
신입 / 경력
만원
개 인 사 항
사 진
3cm×4cm
성 명
[한 글] [한 자]
주민등록번호
[만 세] [성 별] 남 , 여
현 주 소
(우편번호: ‐ )
전 화 번 호
[자 택] [핸드폰]
학 력 사 항
년 월
출 신 학 교 및 전 공
구 분
평 점
소 재 지
부 전 공
년 월
고등학교 과 졸
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| 진정한 에이전트에 관한 영화 제리맥과이어를 보고나서 작성한 감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성으로 직접 영화를 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 더불어 교수님께 좋은 평가를 받았던 자료이니 믿고 구매하셔도 되리라 생각됩니다^^
Ⅰ. 머리말
Ⅱ... |
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| 현대자동차 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보, 면접정보 총정리)
1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임
직급
신입
대리
과장
비고
연봉
3000
3800
4700
상여금 700%
(* 단위 : 만원)
- 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외
2) 성과급 정보 - 2006 년 : 성과급 100% 지급
2. 현대자동차 합격자 자기소개서 예문
예문 1)
1. 성장과정
행복은 성적순이 아.. |
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| 우리는 천국으로 출근한다
사실 권장도서를 빌리기 위해 도서관에 갔을 때 유일하게 대출 가능 했던 책이 [우리는 천국으로 출근한다] 밖에 없어서 마침 빌렸던 차에, 담당 교수님께서 조장에게 동일한 책을 나눠 주셔서 감사하게도 책이 생겨서 여유 있게 읽을 수 있었다. 사실 책의 저자분 께서 직접 강의를 하고 가시기도 해서 이 책을 꼭 읽어보고 싶었는데 마침 책을 받을 수 있어서 더 좋기도 했다... |
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| 취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향
1. 의의
일반적으로 모든 기업에는 취업규칙을 구비하여야 할 법적 의무가 있는 바, 이러한 취업규칙을 어떠한 형태로 규정하여야 하는지와 관련하여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다.
“취업규칙이라 함은 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용을 담고 있으면, 그 명칭을 불문하는 것으로 인사규정, 징계규정, 연봉규정 등 명칭에 상관없이 취업규.. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| 공기업/공공기간
공기업이란
공공의 목적을 달성하기 위해 정부가 직·간접적으로 투자해
소유권을 갖거나 통제권을 행사하는 기업
공기업은 사기업에서 맡을 수 없는 공공성이 요구됨
동시에 기업경영에서 요구되는 능률성을 확보해야 할 필요에서
공공성(민주성)과 기업성(능률성)을 동시에 지니는 특성
공기업의 매력 3가지
매력 1. 높은 급여수준
공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000만.. |
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| 입 사 지 원 서
■ 인적사항
성 명
주민등록번호
본적
(사진)
현주소
전화
휴대폰
E-mail
병역
군 필 여부
군 별
계 급
복무기간
면제사유
신체조건
신장: cm
체중: kg
혼인
여부
미혼( )
기혼( )
가족사항
( )남 ( )녀 중 ( )
보훈
대 상( )
비대상( )
■ 희망사항
지원
구분
신입 / 경력
지원
부문
희망
연봉
입사
가능
시기
200 년 월 일
■ 학력사항
기 간
학 교
전 공
졸업여부
성 적
대학
1.. |
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| 선진기업의 보상제도 - 삼성
1. 성과와 능력에 따른 보상제도
삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이다. 삼성은 모든 것을 경쟁시키고 경쟁에 따른 결과에 대해서는 파격적인 보상을 제시한다. 이것을 뒷받침하기위해 성과(Performance)와 역량(Competency)을 기반으로 하는 국내 최고 수준의 목표관리(MBO)와 평가시스템이 발달되어 있고 비금전적 보상의 하나인 승진이나 승격제.. |
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뽀로로마케팅,뽀로로,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp ( 19Pages ) |
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| 글로벌 마케팅
뽀롱뽀롱 뽀로로란
뽀로로의 인기요인
뽀로로의 해외진출전략
뽀로로의 과제
1. 뽀롱뽀롱 뽀로로란
국 적 : 대한민국
탄생년도 : 2002년
활동 : 2003년~현재
부모 : 아이코닉스
엔터테이먼트
지난해 서울산업통상진흥원(SBA)이 추산한
뽀로로의 브랜드 가치는 3893억원 연봉 120억
2003년부터 2010년까지 올린
캐릭터 상품 수익은 8300억원 이상
2. 뽀로로의 인기요인
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| 연 봉 근 로 계 약 서
사 용 자
(甲)
성 명
사업의 종류
사업체명
소 재 지
근 로 자
(乙)
성 명
주민등록번호
주 소
1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 : 원
(내역) 1) 기본급(년간) : 원
2) 제수당(년간) : 원
3) 년(월)차 수당(년간) : 원
4) 퇴직금중간정산액(년간) : 원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.
2) 제수당에는 법.. |
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