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 국제민간항공기구[ICAO]에 대해서 ( 8Pages )
국제민간항공기구(ICAO) - 목 차 - 1. 국제민간항공기구(ICAO)의 성립 - 설립 배경 - 설립 목적 2. 국제민간항공기구(ICAO)의 구성 및 조직 3. 국제민간항공기구(ICAO)의 역할 1. ICAO(International Civil Aviation Conference)의 설립 배경 세계 각국의 항공사가 타국의 상공을 비행하거나 국가 간의 항공노선을 개설하기 위해서는 국제적인 규범이 필요하였다. 또한 항공기술의 발달로 세계 모..
리포트 > 경영/경제 |
 할리우드영화산업,스크린쿼터제,영화산업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 52Pages )
할리우드 영화산업 목차 Ⅰ. 할리우드 영화 산업의 발전과 산업의 패러다임 1. 미국 할리우드 영화의 네트워크 성장과정과 동인 2. 미국 영화산업구조의 변화 분석(포스트 할리우드) Ⅱ. 할리우드의 세계 시장 전략 1. 전 세계 영화 시장 규모 및 성장 추이 2. 할리우드의 세계화와 세계 주요 국가들의 영화 산업 현황 3. 우리나라의 영화 시장 현황 Ⅲ. 할리우드의 세계 지배에 따른 폐해 1. 영..
리포트 > 경영/경제 |
 단결권 전반에 관한 노동법상 검토 ( 3Pages )
단결권 전반에 관한 노동법상 검토 1. 단결권의 의의 단결권은 근로자가 근로조건의 유지‧개선 기타 경제적‧사회적 지위의 향상을 목적으로 자주적인 단체(노동조합)를 조직하고 이에 가입할 수 있는 권리를 말한다. 【참고】단결권과 관련한 국제노동기구(ILO) 조약 * ILO 87호 「결사의 자유와 단결권의 보호에 관한 조약 노사단체의 설립과 가입의 자유, 노사단체의 자주적인 운영, 활동의 정지와 해..
리포트 > 법학 |
 노동조합의 해산과 관련하여 ( 3Pages )
노동조합의 해산과 관련하여 Ⅰ. 서 1. 노동조합 설립의 자유 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 2. 노동조합 해산의 의의 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을 의미하는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 노사복지 표준사규 ( 72Pages )
회사표준 사규 VIII. 노사복지 1. 경조금지급규정 2. 교육훈련규정 3. 기숙사운영규정 4. 노사협의회규정 5. 단체협약 6. 보건건강관리규정 7. 복리후생관리규정 8. 복리후생규정 9. 복지기금운영규정 10. 사외 위탁교육 운영규정 11. 사원자녀학자금지급규정 12. 사택관리규정 13. 연수규정 14. 주택자금대여규정 15. 직원주택자금대출규정 16. 차량유지비 지원규정 17. 피복관리규정
서식 > 회사서식 |
 인공지능(Artificial Intelligence) 시대의 문제점과 해결방안 [인공지능,AI,자동화,인공지능세] ( 6Pages )
인공지능(Artificial Intelligence) 시대의 문제점과 해결방안에 대해 작성한 레포트입니다. 1. 인공지능 시대의 문제점 1) 일자리 감소 2) 대기업과 중소기업의 기술적, 자본적 격차 심화 3) 리쇼어링으로 인한 개발도상국 기술적 낙후 4) 빈부격차 심화 5) 경기침체 6) 윤리적 딜레마 7) 인공지능 로봇으로 인한 전쟁피해 심각 2. 다국적 기업의 현황 1) 창의적인 교육 커리큘럼 진행 2) 적극적인 국가의..
리포트 > 사회과학 |
인공지능, AI, 자동화, 인공지능세, 자동화세, Artificial Intelligence, 스피드 팩토리, 4차산업
 산별노조의 쟁의행위 관련 검토1 ( 2Pages )
산별노조의 쟁의행위 1. 들어가며 우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노동관계를 가늠하는 중요한 요인이 된다. 이에 산별교섭이 노사관계 경쟁력 제고에 기여하기 위해서는 노사 양 주체가 교섭질서를 조율할 수 있는 리더쉽을 발휘하면서 동일한 의제에 대하여 이..
리포트 > 법학 |
 인턴고용협약서(안) ( 2Pages )
[서식 4] 인턴고용협약서(안) 이 협약서는 「취업지원제」시행에 필요한 연수조건 등 제반사항에 대하여 와 인턴 외 명이 자유의사에 의하여 아래와 같이 합의하고, 각자가 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다. 1. 사업명 : 「청소년 직장체험 프로그램」 취업지원제 2. 연수기간 : 2005. ..~ 2005. ..(6개월간) ※ 반드시 연수개시 3일전까지는 본 협약서 사본을 첨부하여 지방관서(고용안정센터)에「인..
서식 > 행정민원서식 |
 임금의 지급 방법 ( 3Pages )
근로기준법상 임금의 지급방법 Ⅰ. 임금의 의의 및 중요성 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․정확․용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 따라서 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어..
리포트 > 경영/경제 |
 노동관련 사건 분쟁처리절차 11 ( 4Pages )
노동관련사건 발생시 분쟁처리 절차에 대하여 1. 노동위원회 부당해고 사건처리절차 노동위원회는 노동관계에 있어서 판정 및 조정업무를 신속하고 공정하게 수행하기 위한 목적으로 설치된 기관이다. 노동위원회는 중앙노동위원회(이하‘중노위’라 함), 지방노동위원회(이하‘지노위’라 함) 및 특별노동위원회로 구분한다. 중노위는 지노위 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건 등을 관장하고, 지방노
리포트 > 법학 |
 아동권리의 발전과정 ( 7Pages )
아동권리의 발전과정에 대한 레포트 자료입니다. 아동권리의 발전과정 목차 아동권리의 발전과정 I. 근대 이전 II. 근대 이후 1. 로크의 아동권리사상 2. 루소의 아동권리사상 3. 페스탈로치의 아동권리사상 4. 프뢰벨의 아동권리사상 5. 듀이의 아동권리사상 6. 방정환의 아동권리사상 III. 아동권리선언 1. 제1기 : 제네바선언을 중심으로 한 아동권리선언 탄생기 2. 제2기 : 아동의 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 성과주의 인사와 근로계약의 변화 ( 8Pages )
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구 1 근로계약 기능의 확대 먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·단체협약이었지만, 성과주의 인사에서는 개별 근로계약(노사간의 개별 교섭·개별 합의)이 될 것이다. 물론 성과주의 인사제도는 취업규칙·단체협약에 규정함으로써 신설되지만, 이것이 개인에게..
리포트 > 경영/경제 |
 선하증권 조사 ( 12Pages )
국제운송론 [선하증권 조사] 저는 정기선전용 표준선하증권에 대해서 조사하였습니다. 출처는 KITA 홈페이지였습니다. Ⅰ. 정기선전용 표준선하증권 양식 송하인 정기선용 선하증권 증권번호: 참조번호: 수하인 통지처 전운송인* 전운송인으로부터의 수령지* 선박 선적지 양륙항 인도지* 표시와 수량 포장의 수량과 종류: 운송물의 명세 총톤수 검량 송하인의 신고에 따름 운임액 체선료..
리포트 > 경영/경제 |
 아동의 권리에 대해서 논하여 보시오 ( 2Pages )
아동의 권리에 대해서 논하여 보시오. '아동의 권리'란 일반적으로 모든 아동은 적절한 의식주를 제공받으며 건강하고 위생적인 삶을 향유하며 문화적인 생활을 누릴 수 있는 복지권을 가지고, 폭력과 공포, 학대나 방임으로부터 보호받을 권리를 갖는다. 또한 자신의 의견을 주장하고 결정할 수 있는 권리와 자신이 원하는 각종 활동에 참여할 수 있는 권리를 갖는다. 그럼에도 불구하고 아동의 권리는 권..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 연봉제의 도입과 취업규칙변경에 대하여 ( 7Pages )
연봉제의 도입과 취업규칙 변경에 대한 법적 검토 Ⅰ. 취업규칙의 의의 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야 할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 명칭 등에 상관없이 취업규칙이라고 한다. 다수의 근로자를 사용하고 있는 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건이 근로자마다 각각 다른 경우 경영의 효율성을 확보할 ..
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