|
전체
(검색결과 약 42,281개 중 30페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 상병보상연금 제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의와 취지
1. 의의
산재법상 상병보상연금이란 피재근로자가 그 상병을 위한 요양이 장기화되고 당해 상병에 의한 폐질의 정도가 1~3급에 해당되는 경우 지급하는 급여를 의미한다.
2. 취지
이러한 상병보상연금제도를 실시하는 취지는 폐질등급이 1~3급 사이의 산재근로자가 요양이 장기화됨에 따라 해당 피재근로자와 그 가족의 생활안정을 도모하기 위해 휴.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동관계법상 해고를 제한하고 있는 규정
1. 정당한 이유없는 해고 제한의 원칙
사용자는 ‘정당한 이유’없이 근로자를 해고할 수 없다. 정당하게 해고할 수 있는 구체적인 사유에 대하여는 규정된 바 없으나, 일반적으로 근로자측의 일신상 또는 행태상의 사유에 의한 해고(통상해고, 징계해고)와 사용자측의 사유에 의한 해고(정리해고)로 나누어 볼 수 있다.
현재 근로자측의 사유에 의한 해고는 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모성보호 관련 법의 제·개정과 내용
목차
*모성보호 관련 법
Ⅰ. 모성보호 관련 법의 제 · 개정
Ⅱ. 모성보호 관련 법의 내용
1. 출산휴가의 확대
2. 유급육아휴직 신설
3. 출산휴가 및 육아휴직급여
4. 여성의 연장근로, 야간 · 휴일근로 제한규정
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향
1. 퇴직급여제도
1) 퇴직급여의 법적성질
“일반적으로 근로계약에 있어 근로조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 아니라, 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로계약이 종료될 때에 근로자에게 지급되는 후불적 임금의 성질을 띤 것으로, 근기법 제2조에서 말하는 임금에 해당한다 할 것이다.”
“퇴직금은 근로자의 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산재보상과 근로기준법상 재해보상 민사 손해배상 등과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역에 걸친 보상 또는 배상의 중복이 발생할 수 있다. 이러한 중복보상으로 부당한 결과를 초래할 수 있으므로 산재보험급여와 다른 제도상의 배상·보상과의 합리적인 조정이 필.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개인퇴직계좌 제도 개요 (근로자퇴직급여보장법)
1. 관련규정
근로자퇴직급여보장법 제25조[개인퇴직계좌의 설정 및 운영 등]
① 퇴직연금사업자는 개인퇴직계좌를 운영할 수 있다.
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 개인퇴직계좌를 설정할 수 있다.
1. 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자
2. 안정적인 노후소득 확보가 필요한 자로 대통령령이 정하는 자
③ 제15조 및 제16조의 규정은 개인퇴.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외국인 고용 계약서 (국,영문 혼용) 작성 서식입니다.
외국인 고용계약서(Agreement of Employment)
국적
Nationality
소속
Department
직위
Title
본국주소
Permanent Address
계약기간
Contract Period
직무 내용
job specifications
거주조건
Accomodation
월급여액
Monthly Salary
TotalAmount
기타사항: 기타 급여 및 근무조건에 관한 사항은 사내 규정에 따른다.
Remarks: O.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙의 불이익변경 여부에 대한 법적 검토
1. 근로자 일부에게는 유리하고 일부에게는 불리한 경우
취업규칙 중 급여규정을 변경할 경우 그 변경 내용이 일부근로자에게는 유리하고 일부근로자에게는 불리한 경우에 불이익 변경으로서 근로자집단의 동의를 필요로 하는지를 판단하는 것은 근로자 전체에 대하여 획일적으로 결정되어야 한다. 또한 이러한 경우 취업규칙의 변경이 근로자에게 전체적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노인장기요양보험에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노인장기요양보험의 개요
2. 적용대상과 급여대상
3. 등급판정
4. 급여이용
Ⅲ 결론
참고문헌
노인장기요양보험에 대해 기술하시오
Ⅰ 서론
노인장기요양보험 제도는 고령화의 빠른 진전, 수발을 필요로 하는 노인의 급증, 가족 수발의 한계, 노인 의료비의 사회적 부담 증가와 같은 문제에 대한 정책적 대응의 필요성의 산물이다. 우리나라에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책
Ⅱ. 여성복지관련법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정
Ⅲ. 여성정책 기본계획
Ⅳ. 한국 여성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 결혼원
이번에 아래와 같이 결혼을 하므로 결혼원을 제출합니다.
년월일
소속부서 부과
성명인
본인
성명
주소 전화번호( )
배우자
성명
주소 전화번호( )
예식
시간
장소 전화번호( )
결혼후주소
전화번호( )
승인인
소속과장
소속부장
총무과장
총무부장
처리인
축의금
의료보험
공제금액
급여
총액
상기 이유로 인해 회사규정에 따라 아래 금액을 지급합니다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지분야 9문항
목차
사회복지
1. 사회 복지법의 존재 형식을 논하시오
2. 세계인권선언문과 사회복지의 관계를 논하시오
3. 사회복지법의 규정하는 급여규정 (급여의 종류및 수준) 의 기본원리 4가지를 논하시오
4. 형식적인 사회복지법과 실질적인 사회복지법을 논하시오
5. 인간다운 생활을 할 권리를 논하시오
6. 사회 복지 수급권에서 논하시오
노인복지
1.고령화 현상의 특성과 영향에 대해서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
제1절 사회복지서비스법의 개요와 특성
1. 개념과 내용
2. 특성
제 2절 사회복지사업법
1. 의의
2. 연혁
3. 내용분석
4. 사회복지계획의 수립
5. 사회복지사업의 시행
제 3절 사회복지시설
1. 시설의 설치
2. 보험가입의무
3. 시설의 안전점검
4. 운영위원회
5. 시설의 휴지 ‧ 재개 ‧ 폐지신고
6. 시설의 평가
7. 시설의 비치 서류
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로관계종료 후의 근로자 보호
Ⅰ. 서설
1. 근로관계의 종료사유
근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 사직, ⑤ 정년 및 ⑥ 당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로자보호의 필요성
사용자의 일방적인 해고 등에 의하여 근로관계가 종료될 때에는 근로자의 생존권에 큰 위협을 가져온다고 할 것이므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계.. |
|
|
|
|
|
