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(검색결과 약 4,979개 중 30페이지)
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| 문화의 다양성과 기능
I. 문화의 다양성
세계문화는 아마도 세계 인종과 종족의 수만큼 다양하다고 해도 지나친 말이 아니다. 각각의 문화는 그 문화가 추구하고 있는 서로 다른 가치와 규범이 있다. 그러므로 문화의 다양성과 더불어 문화적 가치의 상대성을 인정해야 할 필요가 있다. 문화의 다양성은 한문화, 한 사회 내에서도 찾아볼 수 있다.
전체문화는 한 사회의 구성원 대부분이 공유하는 문화로 .. |
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| 가족의 형태 분류에 대한 레포트 자료입니다.
가족의 형태 분류
CONTENT
가족의 형태
I. 가족구성원 수와 혈연관계의 범위에 따른 분류
II. 가장권과 권위의 소재에 따른 분류
III. 부부의 결합형태에 따른 분류
1. 배우자의 수
2. 가계의 계승
3. 거주제
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
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| 본 자료는 조직변화의 유발요인과 조직변화 영역을 3가지로 구분하여 설명하였으며, 경영자의 역할과 조직변화 과정에 대해 서술하였음. 또한, 혁신을 통한 조직변화에 대해서는 1) 종합병원, 2) 국내대학교, 3) 백화점, 4) 전통한국음식점 등 4가지로 구분하여 정리하였음
1. 조직변화 유발요인
2. 조직변화 영역
3. 경영자의 역할
4. 조직변화 과정
5. 혁신을 통한 조직변화
2. 조직변화 영역
4) 구.. |
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리더십이론과 리더십의 개발
◈학습내용◈
제1절 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 중요성
제2절 리더십의 주요이론
1. 리더의 행위와 리더십 스타일
2. 리더십특성이론
3. 리더십 행동이론
4. 리더십의 상황이론
5. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
6. 슈퍼리더십
리더십 이론과 리더십의 개발
제1절 리더십의 본질
1. 리더십의 정의
리더십은 리더가 집단이 처한 상황과 집단구.. |
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| [사회복지행정론] 리더십[leadership]에 관해서
* 목 차 *
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십 이론
1) 특성이론
2) 행동이론
(1) 오하이오 연구
(2) 미시간 연구
(3) 관리격자 연구
3) 상황이론
(1) 상황 적합 이론
(2) 경로-목표 이론
4. 리더십의 유형
5. 리더십의 구체적 기능
1. 리더십의 개념
리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동.. |
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| 조직역량 강화를 위한 조직재설계의 절차 및 방법
1. 들어가며
조직재설계는 상당한 노하우와 경험을 요구한다. 조직재설계는 조직이론과 각종 정보 그리고 경영전략의 거시적 및 다차원적인 측면에서 세밀한 부분까지 검토되어야 한다. 조직재설계는 경영전략, 과업, 사람, 기업문화라는 전반적인 내용을 고려하여 조직역량이 최대한 잘 발휘되어 경영성과를 달성할 수 있도록 조직구성 요소를 재배치한.. |
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| 항공 수행 공학 개론
‘팀 수행’ 의 정의
성공 적인 팀의 다양한 조건
＊팀 수행이란
팀 수행은 팀의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 팀 구성원들이 서로 협력적으로
일할 수 있도록 정해진 일련의 태도 및 활동에 의해 운영 되는 것이다.
팀의 목표를 위해
서로 협력
＊성공적인 팀의 다양한 조건
개인의 역량 [[[ 서로를 지원하는 팀 기반 팀 워크
팀 워크를 다질 수 있는 충분한 기간 .. |
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| 카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 카페테리아 복리후생의 의의
카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 프로그램을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 효과를 극대화 위한 제도이다.
2. 도입배경
카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점.. |
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| 아동급여(아동수당․ 가족수당)의 배경과 현황
일부 대기업이 가족 구성원의 수가 많은 근로자에게 보험료를 지불하기 시작하던 19세기에, 유럽에서 가족수당 프로그램이 처음으로 등장하였다. 그 후 가족수당에 대한 견해는 서서히 확대되어 갔다.
이에 따라 일부 유럽 국가에서는 1920년대와 1930년대에 가족수당 프로그램과 관련된 법을 제정하였다(ISSA & SSA, 2007).
그리고 베버리지(Beveridge, 1942).. |
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| 현대적 한국가족의 유형(우리나라 현대가족의 종류 분류)
전통적인 한국가족은 우리나라가 산업화와 도시화 과정을 거치면서 다양한 사회 정치적 현상을 통해 많은 변화를 겪게 되었다. 그리하여 보수적이고 권위적인 가족형태에서 보다 민주적이고 평등한 가족형태로 변화되었다. 이러한 현대 한국가족의 특징에 대하여 김문조, 김은영, 신수진은 다음과 같이 언급하였다.
1/ 부계 혈연중심의 직계 가족.. |
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| 집단상담자의 행동윤리
목차
집단상담자의 행동윤리
I. 지도자와 구성원 사이의 사적인 관계
II. 집단구성원들 사이의 사회화
III. 집단에서 상담자의 가치의 영향
IV. 다문화적 집단상담에 있어서 윤리관계
V. 집단상담 기법의 활용과 오용
집단상담자의 행동윤리
집단상담자가 되기 위해서는 집단원의 욕구, 상담자의 가치관에 영향을 주는 것, 그리고 사용될 기법에 대한 민감성이 요구.. |
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| 성과주의 보상체계에 대하여
Ⅰ. 성과주의/능력주의 인사관리로의 전환 필요성
현대 경영환경은 기업경쟁 우위원천으로 인적자원 중요성이 나날이 증가하는 추세이다. 이는 급격한 환경변화와, 글로벌차원의 경쟁에서 기업이 살아남기 위한 생존 기법으로 당연한 현상이라고 할 수 있다.
이러한 상황에서 인적자원을 관리하는 인사관리 패러다임도 기존의 방식이 아닌 성과주의 인사관리 패러다임으로의 전.. |
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| 가족 구조
구조적 가족치료의 목표는 역기능적인 가족 구조의 재구조화에 있다.
가족 구조를 재구조화한다.
가족 구조는 가족 구성원이 상호작용 방식을 조직화하는 것으로, 기능적 유형의 하나이다.
구조적인 가족치료에서는 가족을 체계(system)이자 통합된 전체로 본다.
구조적 가족치료의 목표는 역기능적인 가족 구조의 재구조화에 있다.
사회복지사는 가족 경계를 조정하고 하위체계가 제 기능을 하도.. |
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가족, 체계, 구조, 규칙, 부부, 기능, 전체, 경계, 하위, 자녀, 위해, 질서, 구성원, 사람, 위계, 관계, 부모, 연합, 남편, 갖다 |
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| 한국 행정문화의 변화 방향
Ⅰ. 서론
어 느 국가나 그 나라의 사회적 특성을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있으며 그 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회 체제의 구성원들에 내재되어 있으면서 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다. 그러나 문화는 사회를 구성하는 개인적인 특색이나 인류전체에 보편적인 현상이 아니라 그것은 특정한 사회 구성원들이 집합적으로 갖는 것으로 고.. |
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| 경영정보시스템 활용의 장점
목차
경영정보시스템 활용의 장점
I. 생산성을 향상시켜서 원가를 절감할 수 있다.
II. 경영활동에 필요한 정보를 신속하게 제공하여 준다.
III. 기업 내부와 외부구성원들간의 의사소통을 향상시킬 수 있다.
IV. 경쟁력을 향상시키는 전략적 도구로서 이용될 수 있다.
V. 변화와 혁신의 도구로서 이용될 수 있다.
* 참고문헌
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