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| [사회복지실천] 조직과 지역사회에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지실천] 조직과 지역사회
목차
[사회복지실천] 조직과 지역사회
A. 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책 제시
4. 변화전략 선택
5. 기관과 스텝 구성원 준비
6. 변화.. |
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| [시민참여 필요성과 한계] 시민참여의 중요성과 한계 및 문제점
목차
* 시민참여의 필요성과 한계
Ⅰ. 시민참여의 중요성
1. 민주주의 이론의 핵심적인 개념이다
2. 대의제를 보완하는 기능을 한다
3. 정치 · 행정과정에서의 주요 투입기능이다
4. 관료제의 역기능을 극복해 준다
5. 시민참여를 통해 시민의 주체성을 확보한다
6. 수동사회에서 능동사회로의 전환기능을 한다
Ⅱ. .. |
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| 조직의 정의와 조직체계의 특성
I. 조직에 대한 정의
조직이란 2인 이상의 집합체로써 특정한 목적을 달성하기 위한 사회적 단위이다. 이러한 정의에 따라 조직의 특성을 보면 첫째, 조직은 목표를 달성하기 위하여 존재하고 둘째, 조직은 2인 이상의 협동체이며 첫째, 조직은 사회적 단위이다. 사회체계로서의 조직은 환경의 변화에 적응하고 쇄신하며 안정과 계속성을 유지해 나간다.
전통적 조직이론가.. |
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| [사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지행정이론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론
목차
사회복지행정이론
I. 전통이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 관료제 이론
4. 체계이론
II. 현대이론
1. 목표관리
2. 애드호크라시 이론
3. 상황이론
4. TQM
5. 리엔지니어링
6. 학습조직이론
7. 임파워먼트
* 참고문헌
...(.. |
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| 사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)에 대한 레포트 자료.
사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)
목차
사회복지행정의 조직
I. 조직
1. 관료제
2. 조직구조
1) 조직표
2) 업무의 세분화
3) 수직적 위계
4) 정형화
II. 리더십
III. 인사관리
1. 직원모집 및 선발
2. 보상체계
3. 인력개발 및 훈련
4. 직무만족도
5. 수퍼비전
IV. 재정.. |
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| 미국 인사행정의 발달
Ⅰ. 서론
미국의 관료제는 유럽과 공간적으로 바다와 격리되어 있었고, 광활한 서부개척과 밀려드는 다양한 인구 등의 요인으로 비교적 독립적인 인사제도를 발전시켰다. 이 글에서는 이러한 미국관료제도의 발달을 역사적인 순서인 엽관주의 시대에서 실적주의 시대로의 변화과정을 살펴 보겠다.
Ⅱ. 엽관주의 시대
(1) 엽관주의의 개념
엽관주의란 19세기 중엽 미국에서 성행.. |
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| 기업조직의 변화(경영조직의 변화, 환경변화의 과정)
1. 경영조직의 변화
전통적인 조직에서는 일정한 조직원칙에 의하여 합리적인 조직을 형성하면 자동적으로 조직의 목적을 달성할 수 있다고 가정하였다. 따라서 막스 베버(M, Weber)의 관료제론이라든가 전통적인 조직론자들은 피라미드방식의 조직형태를 구상하였다.
오늘날 경제 ․ 정치 ․ 법률 ․ 사회 ․ 문화 ․ 기술 ․ 국제환경 등 거시적인 환경을 .. |
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| 의사결정 이론
의사결정 이론은 제한된 합리성을 개념화하여 인간의 합리적 행동의 한계를 지적하고, 문제해결과 목표달성을 위하여 대안을 모색하고 비교 평가하여 만족할 만한 수준에서 최종대안을 선택하게 된다는 이론이다.
의사결정 이론은 사회복지조직의 관리에 기여한 또 하나의 이론이다. 이 이론은 관료제 이론이나 과학적 관리론이 조직의 관리에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인.. |
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| 사회복지 행정의 이론 중 하나를 골라 정리하세요
사회복지행정이론 중 의사결정이론은 사회복지행정의 이론개발에 기여한 또 다른 이론의 하나이다.
고전적 관료제이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계론의 관점에서는 이 원칙이 지나치게 과소평가되었다.
James March와 Herbert A. Simon은 이 두 가지 극단적 이론을 조직행동의 의사결정 모델과 연결시키려고 하였다.
Mar.. |
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| 교육행정 주요 발달이론(고전적 이론, 인간관계론, 행동과학이론, 개방체제이론, 대안적 이론)
목차
* 교육행정 주요 발달이론
Ⅰ. 고전적 이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제 이론
4. 고전적 조직이론의 교육행정에의 적용
Ⅱ. 인간관계론
1. 인간관계론
2. 인간관계론의 교육행정에의 적용
Ⅲ. 행동과학이론
Ⅳ. 개방체제이론
Ⅴ. 대안적 이론
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참.. |
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| [정부와 기업] 영역(Sector, 섹터)의 범위와 변화, 출현
목차
Ⅰ. 제 1영역(sector)과 제 2영역
Ⅱ. 제 3영역
1. 제 3영역의 대두 배경
1) 시장실패와 정부실패
2) 투표자들의 선택
3) 탈물질주의와 대중정당의 약화
4) 권위주의적 관료제에 대한 방향
5) 행정수요의 증가
2. 제 3영역의 개념과 특성
1) 제 3영역의 의의
2) 제 3섹터의 공통적인 특성
3) 제 3섹터의 유형
4) 제 3섹터 도입의 유의점
(1).. |
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| 경영조직론상 팀 조직에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 의 의
팀조직이란 “상호 보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해 공동의 접근방법을 가지고 신축성 있게 상호 작용하며, 결과에 대해 공동의 책임을 지는 조직단위”라 정의 할 수 있다.
2. 등장배경
1) 외부적 요인
시장환경과 기술환경이 급변하고, 시장이 개방화됨에 따라 전통적인 관료제조직으로는 더 이상 대처하기가 .. |
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| 조직의 개념
조직에 대한 학자들의 개념 정의에서 빠지지 않고 등장하는 것이 바로 '목적 달성'이다. 고전적 조직이론인 관료제를 제시한 막스 베버(Weber, 1947)는 조직이란 특정 목적을 가지고 있으며 그 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원 간에 합법적 상호 작용을 하는 인간들의 협동집단이라고 정의하였다. 또한 사회체계이론의 토대를 닦은 파슨즈(Parsons, 1960)는 조직이란 특정한 목표를 추구하.. |
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| 사회복지 민영화
민영화란 공공기관이 직영하딘 사회복지서비스를 민간기관에게 이양하는 것과 일정한 계약 아래 민간기관과 비영리단체에게 운영을 위탁하는 것을 말한다. 1980년대 이후 영국과 미국에서는 복지개혁이라는 이름하에 이런 형태의 민영화가 광범위하게 이루어졌다. 민영화는 자유 시장 이데올로기의 확산과 시민참여의 확대라는 두 가지 요인의 영향을 받았다. 따라서 민영화에는 시장에서.. |
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| 미래조직이론(가상조직, 네트워크조직, 후기 기업가조직, 삼엽조직, 공동정부)
목차
미래조직이론
I. 가상조직
II. 네트워크조직
III. 후기 기업가조직
IV. 삼엽조직
V. 공동정부
미래조직이론
오늘날 정보지식 사회의 도래는 조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있다. 환경변화에 신축적으로 적응하기 위해서는 조직의 유연성과 신축성을 극대화하여야 한다. 따라서 지식사.. |
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