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(검색결과 약 22,968개 중 30페이지)
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| [교원] 교원의 전문성과 권리 및 의무
목차
Ⅰ. 교원의 전문성
Ⅱ. 교원의 권리와 의무
1. 교원의 권리
1) 신분보장권
2) 쟁송제기권
3) 불체포특권
4) 교원단체 활동권
2. 교원의 의무
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안
1. 들어가며
‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제.. |
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| 사회복지실천 사회복지사의 가치전제(개인의 존엄성과 독특성에 대한 존중, 클라이언트의 자기결정에 대한 신념)
목차
사회복지실천 사회복지사의 가치전제(개인의 존엄성과 독특성에 대한 존중, 클라이언트의 자기결정에 대한 신념)
1. 개인의 존엄성과 독특성에 대한 존중
2. 클라이언트의 자기결정에 대한 신념
* 참고문헌
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| 사회복지실천의 예술성과 과학성의 실천적 적용에 있어 두 개념의 중요도에 대하여 토론해 보시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천의 예술성과 과학성의 실천적 적용에 있어 두 개념의 중요도에 대하여 토론해 보시오.
목차
사회복지실천의 예술성과 과학성의 실천적 적용에 있어 두 개념의 중요도에 대하여 토론해 보시오.
1. 사회복지실천의 과학성
2. 사회복지실천의 예술성
* 참고.. |
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| 집단역동성과 집단발달단계에 대한 레포트 자료.
집단역동성과 집단발달단계
목차
집단역동성과 집단발달단계
I. 집단역동성
1. 의사소통
2. 목적
3. 지위와 역할
4. 정서적 유대
5. 하위집단
6. 응집력
II. 집단발달단계
1. 제1단계 : 친밀 전 단계 - 접근과 회피행동
2. 제2단계 : 권력과 통제단계 - 변화의 시간
3. 제3단계 : 친밀한 관계발전
4. 제4단계 : 분화단계 - 집단정체성 발.. |
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| 정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다에 대한 레포트 자료.
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다.
목차
정치경제이론을 우리나라 사회복지조직에 적용시 유용성과 한계점에 대해서 토론해 봅시다.
I. 정치경제이론의 주요 내용
II. 관리자의 전술
III. 정치경제이론의 사회복지조직 적용에.. |
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| 기업지배구조와 기업의 성과
기업지배구조와 기업의 성과
I. 기업지배구조-혁신-기업성과간의 관계
기업의 지배구조는 기본적으로 기업 내의 대리문제를 통제하여 장기적으로 기업 가치 극대화를 달성하기 위한 유인과 감시시스템으로 볼 수 있으므로 그의 적정성 여부는 기업의 성과에 영향을 미친다.
그러나 기업의 대리문제 유형은 기업의 소유구조의 특성과 밀접히 관련되어 있으므로 기업의 지배구.. |
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| 임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)
목차
* 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉제
1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점
Ⅲ. 성과급제
1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 이윤분배제도
* 임금형태
임금형태는 임금의 계산 및 지불 .. |
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| 집단성과(집단의 잠재적 자산과 잠재적 부채, 상호작용하는 집단의 성과)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 재무비율분석의 의의와 평가방법, 재무비율분석 유용성과 한계점에 대한 레포트 자료.
재무비율분석의 의의와 평가방법, 재무비율분석 유용성과 한계점
목차
재무비율분석
I. 재무비율분석의 의의
II. 재무비율의 분류
III. 비율분석의 평가방법
1. 표준비용
2. 횡단면 분석 : 기업간 비교
3. 시계열 분석 : 기간 비교
IV. 비율분석의 유용성과 한계점
1. 유용성
2. 한계점
* 참고문헌
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| 사회복지기관 마케팅에서 모금의 중요성과 기부자 권리선언
1. 사회복지기관 마케팅에서 모금의 중요성
사회복지실천 마케팅을 잘 수행하기 위해서는 '서비스 이용자 중심 경영'을 통해서 서비스 성과를 효과적으로 산출해 내야 한다.
이렇게 성공적으로 성과가 창출될 때, 사회복지기관의 사회복지실천 서비스 내지 프로그램은 사회적으로 인정받고, 많은 서비스 이용자들로부터 사랑과 관심을 받게 된다.. |
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| 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대한 레포트 자료.
...(이하 내용 생략) |
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| [케네디라운드] 케네디라운드의 배경, 성과, 문제점
목차
케네디라운드
Ⅰ. 케네디라운드의 배경
Ⅱ. 케네디라운드의 성과
Ⅲ. 케네디라운드의 문제점
케네디라운드
1) 케네디라운드의 배경
1947년 제1차 관세인하협상에서 시작하여 1961-1962년의 제5차 협상에 이르기까지 GATT의 국별 ․ 상품별 관세인하협상방식은 처음에는 상당히 효과적인 인하방식이었지...(이하 생략) |
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| 영어 교육에서 문화 교육의 중요성과 지도 방법에 관한 연구
목차
논문개요...ⅲ
Ⅰ. 서론...1
1.1. 연구의 필요성 및 목적 ...1
1.2. 연구의 범위와 방법...5
Ⅱ. 이론적 배경...7
2.1. 대조 분석 이론...7
2.2. 오류 분석 이론...10
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| 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요에 대한 레포트 자료.
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
목차
조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
I. 처벌의 사용
II. 보상의 사용
III. 작업시간의 조절
IV. 인간관계훈련
V. 감수성훈련
VI. 의사소통훈련
VII. 직무참여
VIII. 사원상담
IX. 직무설계를 통.. |
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