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| 고용보험제도
Ⅰ. 사회보장제도의 개념 및 필요성
1. 사회보장제도의 개념
① 사회보장제도(social security system)란 모든 사회구성원이 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 각종 사회적․경제적 위험으로부터 사회구성원을 보호하는 제도를 의미
②즉, 사회보장제도란 노령화․질병․실업․산업재해 등의 위험으로부터 국민개개인을 보호하고 최저한의 생활수준을 유지할 수 있도록 하는 제도로 사회보.. |
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| 고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
목차
고용보험법의 재정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개.. |
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| 고용보험 실업급여 지급중지 및 반환·징수결정 통지서 작성 서식입니다.
고용보험 실업급여 지급중지 및 반환․징수결정 통지서
수급자격자
①성명
② 주민등록번호
③주소
사업주
⑥실업급여의 종류
⑦ 허위․부정으로 지급받은 금액
⑧반환명령금액
⑨추가징수금액
⑫ 지급중지 및 반환․징수결정사유
1. 일시납부
2. 분할납부( 회)
위 지급된 실업급여액은 고용보험법 제47조, 제48조의 사유에 |
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| [별지 제33호서식] <개정 1997.6.18>
(앞쪽)
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┃ │처리기간┃
┃ 고용보험 년 분기 지역고용촉진지원금신청서 ├────┨
┃│ 10일 ┃
┠───┬┬┬┴────┨
┃①사업장관리번호││├┤│││├┤├┤││├┤││││┃
┠────┬───┼┴┴┴┼┴┴┴┼┴┴┴───┨
┃│②명칭│ │③대규모기업│1. 해당 2. 비해당 ┃
┃ 사업장 ├───┼───┴───┴───┨
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| 고용보험의 급여형태
고용보험에서 제공되는 급여는 실업급여, 고용안정 ․ 직업능력개발사업, 육아휴직급여 및 산전후휴가급여 등으로 분류된다.
실업급여는 근로의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 용이하게 하기 위하여 소득상실을 실질적으로 보진해 주는 것이다. 실업급여는 구직급여와 취업촉친수당이 있다. 구직급여는 피보험자가 |
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| 산전후휴가급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 중소기업 지원확대
중소기업.. |
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| [별지 제31호서식]
고용보험 지역고용
□계획
□ 계획변경
신고서
처리기간
1일
①사업장관리번호
사업장
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 :)
⑤업종명
(주생산품 :)
⑥업종코드
⑦피보험자수
명
사업장
이전
신설
증설계획
⑧이전계획
변경전소재지
변경후소재지
⑨신설계획
사업 장명
소재지
(전화 :)
업종명
업종코드
시설장비설치현황
예상소요비용 : 만원
⑩증설계획
시설장비의.. |
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| [별지 제37호의4서식] (앞쪽)
고용보험 년 분기 건설근로자퇴직공제부금지원신청서
처리기간
10 일
①부금지원신청대상 근로자수
개
②지원일수
개
③1일 퇴직공제부금
원
④지원금 신청액
원
⑤계좌번호
(예금주 :)
⑥신청인 전화번호
고용보험법시행령 제23조의2제3항 및 동법시행규칙 제35조의3제3항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
노동부장관 귀하
구비서류 :없음
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| 고용보험 피보험자(자격상실신고서, 이직확인서) |
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| [별지 제9호의3서식] (앞쪽)
고용보험계속적용신고서
처리기간
2일
사업주
①상호 또는 법인명칭
②소재지
(전화 :)
③대규모기업
1. 해당2. 비해당
④주된 사업장관리번호
건
설
공
사
⑤사업장관리번호
⑥공사명
⑦업종코드
⑧소재지
(전화 :)
금액
⑨합계
원
⑫공사기간
⑩계약금총액
원
⑬실착공일
⑪재료환산액
원
⑭준공예정일
.... |
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| 실업급여 제도 총정리
Ⅰ. 서설
실업급여는 고용보험법에서 가장 핵심이 되는 제도로서 고용보험법상의 소정의 요건을 구비한 근로자가 실직한 경우 일정기간동안 급여를 지급하여 실직자 및 그 가족의 생활안정을 도모하고 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장에 재취업할 수 있는 방법을 강구하는 제도이다. 현대적인 고용보험의 체계가 자리 잡기 이전의 과거의 실업보험제도 이래로 고용보험제도의 .. |
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| 인테리어견적서(가구종류)
[별지 제36호 서식]
고용보험
전직훈련계획
인력재배치계획
승인결정통지서
1. 사업장관리번호
2. 명칭
3. 소재지
4. 승인여부
승인 불승인 일부승인
5. 승인내용
신청내용
승인내용
6. 불승인
(일부승인)사유
고용보험법시행규칙 제35조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 알립니다.
년월일
지방노동(청사무소)장 귀하 (직인)
【심사청구 안내.. |
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| 문제1. 국민연금과 고용보험의 정책분석
Ⅰ. 서론
Gilbert와Specht는 그의 글에서 사회복지정책분석틀을 제시하였는데, 이는 사회복지정책의 네가지 구성요소들에 대한 선택적 차원이라고 할 수 있다. 이 네가지 선택적 차원이란 사회적 할당의 기반(the bases of social allocation), 사회적 급여의 형태(the types of social provision), 사회적 급여를 전달하기 위한 전략(the strategies for the deliv.. |
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| 육아휴직급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 의의 및 취지
1. 의의
고용보험법상 육아휴직급여는 고평법 19조에 의해 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자(08.1.1이후 출생자부터 적용)가 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하여 사업주가 30일이상 휴직을 부여한 경우 그 휴직을 받은 피보험자에게 보험급여를 지급하는 제도를 의미한다.
2. 취지
이 제도의 취지는 근로자가 고용관계 유지하면서 .. |
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