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(검색결과 약 39,509개 중 3페이지)
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| 주제 : 볼보자동차의 조립직무 재설계
목 차
- 볼보자동차는 (간략한 소개.. 탄생배경, 역사 등.)
- 볼보의 기업문화
- 직무충실화란
- 볼보의 직무충실화
- 직무충실화를 결정하는 핵심요소
- 직무충실화/작업팀의 역할
- 볼보의 직무충실화프로그램의 성공요인
- 한국기업(자동차조립공장)에서 직무충실화가 어떻게 적용될 수 있을지, 문제점과 성공요건
-볼보의 탄생
1926년 스웨덴의 경제학.. |
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| ■ 행위기준고과법(BARS)
Ⅰ 의의
BAR은 직무를 수행하는데 나타나는 중요한 사실을 추출해서 몇 개의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다.
BAR은 전통적 인사고과 시스템의 취약점을 극복․보완하기 위해 1963년 개발하였으며, 평정척도법과 중요사건서술법을 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법이다.
Ⅱ BAR의 특징
1 개발목표의 강조
B.. |
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| 사내 개선제안 심사결정표 작성 서식입니다.
개선제안 심사결정표
제안
구분
직무상 :
직무외 :
1. 심사요소
효과
적용
범위
2. 평가항목
전사적
부문적
좁은 범위
3. 강평
심사
위원
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| 직무발명보상규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 특허법 제17조와 제18조의 규정에 따른 사원의 직무발명에 관하여 규정함으로써 이를 보호장려하고 연구개발의욕을 향상시키며 이로 인한 공업소유권을 합리적으로 관리운영하여 회사발전에 기여하게 함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 전사원 또는 사원이 제3자와 공동으로 한 발명, 고안의 취급 및그 보상금의 지급에 관.. |
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| 직무발명보상규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 특허법 제17조와 제18조의 규정에 따른 사원의 직무발명에 관하여 규정함으로써 이를 보호장려하고 연구개발의욕을 향상시키며 이로 인한 공업소유권을 합리적으로 관리운영하여 회사발전에 기여하게 함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 회사의 전사원 또는 사원이 제3자와 공동으로 한 발명, 고안의 취급 및그 보상금의 지.. |
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직무발명보상규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 특허법 제17조와 제18조의 규정에 따른 사원의 직무발명에 관하여 규정함으로써 이를 보호․장려하고 연구․개발의욕을 향상시키며 이로 인한 공업소유권을 합리적으로 관리․운영하여 회사발전에 기여하게 함을 그 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 회사의 전사원 또는 사원이 제3자와 공동으로 한 발명, 고안의 취급 및그 보상금의 지급에 .. |
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| 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
Ⅰ. 임금체계의 의의
임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤 배분기준을 택하느냐에 따라 임금의 공정성 정도가 달라질 수 있다.
Ⅱ. 임금체계의 결정요인
1. 필요기준
근로자의 필요(needs)를 중시하여 임금이 결정되는 기준이다. 이에는 개별임금을 결정함에 있어 종업원의 .. |
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| 직무중심 인사시스템 전반
1. 일중심 인사시스템과 사람중심 인사시스템
인사는 기본적으로 사람을 대상으로 한다. 우리나라나 일본의 기업에서는 사람 중심의 인사시스템이 오랜 관행이었다. 이에 반해 미국에서는 전통적으로 직무중심의 인사시스템이 발달되어 왔다. 최근 유행처럼 번지고 있는 성과역량주의 인사는 이처럼 상이한 두 인사시스템이 서로 수렴하는 과정에서 나온 결과물로 볼 수 있다.
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| 사례관리 실천과정 및 사례적용(노인복지 실천에 있어 사례관리의 과정, 사례발견과 접수, 사정계획과 사례계획, 개입과 점검, 평가 및 종결)에 대한 레포트 자료입니다.
사례관리 실천과정 및 사례적용(노인복지 실천에 있어 사례관리의 과정, 사례발견과 접수, 사정계획과 사례계획, 개입과 점검, 평가 및 종결)
CONTENT
사례관리 실천과정
I. 사례
II. 사례발견과 접수
1. 사례발견
2. 인테이크
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| [서비스전달시스템] 서비스전달 시스템 설계기법, 서비스전달 시스템의 종류
목차
서비스전달시스템
Ⅰ. 서비스전달 시스템 설계기법
1. 생산라인 방식의 적용
1) 직무 세분화
2) 서비스인력의 기술 대체
3) 서비스 표준화
2. 공동생산자로서의 고객
3. 고객접촉 방식
4. 정보권한
1) 종업원권한
2) 고객권한
Ⅱ. 서비스전달 시스템의 종류
1. 기능 위주의 서비스전달 시스템
2. 고객화 위주의 서비스.. |
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| 저는 삼성생명 IT서비스 기획/운영 직무에 지원한 이유는, IT기술을 통해 고객의 삶에 실질적인 가치를 제공하는 서비스를 기획하고 싶기 때문입니다.
IT서비스 기획/운영 직무에서 중요한 서비스 개선 방안은 무엇인가요?
IT서비스 기획/운영 직무에서 중요한 서비스 개선 방안은, 지속적으로 고객의 피드백을 반영하고, 이를 서비스 개선에 적용하는 것입니다.
저는 삼성생명 IT서비스 기획/운영 직무에 .. |
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| 조선설계 직무에서 중요한 역량은 다음과 같습니다.
이러한 역량을 바탕으로 저는 HD현대미포조선의 조선설계 직무에서 실질적인 기여를 할 수 있도록 노력하겠습니다.
저는 조선설계 직무와 관련된 다양한 경험을 쌓으며 실무 역량을 갖추었습니다.
조선설계 전문가로 성장하여, 친환경 선박 설계 프로젝트에 기여하고 싶습니다.
이러한 점에서 조선산업의 미래를 선도하는 기업이라고 판단하였으며, 기술.. |
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| 제약IP 직무는 기술과 권리를 연결하는 다리라고 생각합니다.
이 경험을 통해 저는 문제 상황에서 끝까지 데이터를 붙잡고 분석할 수 있는 몰입력을 길렀고, 제약 IP 업무의 핵심인 '기술의 권리화 가능성 분석' 능력을 기초부터 훈련할 수 있었습니다.
이러한 경험은 제게 '기술과 권리를 연결하는 다리'로서의 제약 IP 직무를 자연스럽게 목표로 삼게 했습니다.
저는 이 안에서 기술 기반 자산을 명확히 .. |
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| 영업 직무는 단순한 판매를 넘어 고객과 신뢰를 쌓고 장기적인 관계를 형성하는 과정이라고 생각합니다.
이러한 능력은 단순한 서비스 제공을 넘어, 고객에게 맞춤형 솔루션을 제안하고, 신뢰를 구축하는 데 큰 도움이 되었습니다.
영업SD 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
단순히 제품을 소개하는 것을 넘어, 고객과 신뢰를 구축하는 것이 중요합니다.
고객과의 관계 구축을 중요하게 .. |
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개선제안심사결정표
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년월일
접수번호
접수일자
년월일
심사
위원
제안표제
제안
구분
직무상 :
직무외 :
1. 심사요소
효과
적용
범위
독창성
노력
정도
경비
타에미치는 악영향
실시
시기
제안으로서 의 적합성
2. 평가항목
.... |
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