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 IBM ppt ( 20Pages )
Global sourcing of IBM About global IBM Introducing IBM Global Innovation Leader Who IBM’s with Global sourcing of IBM Case of IBM global sourcing 1. Introducing IBM 1) International Business Machines Corporation (IBM) engages in the development and manufacture of the advanced information technologies, including computer systems, software, storage systems, and microe..
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 한국타이어앤테크놀로지 [R&D] 연구_NVH 성능 연구(2025년 하반기 Proactive Leaders) 자기소개서 지원서 ( 5Pages )
NVH 성능 연구는 단순히 진동과 소음을 줄이는 데 그치지 않고, 사용자에게 편안한 주행 경험을 제공하고, 브랜드 가치를 높이며, 나아가 사회 전반의 삶의 질을 향상시키는 연구라고 생각합니다. 이 경험은 NVH 성능 개선 연구에 직접적으로 적용될 수 있습니다. NVH 연구에서 가장 중요한 목표는 무엇이라고 생각하십니까? NVH 연구의 궁극적인 목표는 단순히 진동과 소음을 줄이는 것이 아니라, 사용자가..
서식 > 자기소개서 |
연구, 소음, nvh, 경험, 성능, 진동, 단순하다, 타이어, 사용자, , 분석, 생각, 통해, 데이터, 차량, 크다, 기술, 과정, , 성과
 한국타이어앤테크놀로지 2025년 하반기 Proactive Leaders 신입 (R&D) 실내 평가 자기소개서 ( 5Pages )
저는 학부 졸업 프로젝트에서 "소음 저감을 위한 휠-타이어 시스템 개선"이라는 도전적인 목표를 세운 경험이 있습니다. 실험 편차가 크게 발생했을 때 원인을 끝까지 파악해내고, 반복 검증을 통해 일관된 결과를 얻어낸 경험이 있습니다. 실내 평가 직무는 동일 조건에서 반복 가능한 데이터를 확보하고, 이를 기반으로 제품의 성능을 객관적으로 검증하는 과정입니다. 이 경험은 철저한 검증과 반복 실험..
서식 > 자기소개서 |
데이터, 실험, 검증, 평가, 타이어, 실내, 반복, 경험, 결과, 과정, 소음, 목표, 직무, 신뢰, 조건, 기여, 통해, , 기반, 성능
 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라 ( 3Pages )
피들러의 리더십 상황이론을 설명하라. 피들러(Fiedler)도 처음에는 "심리적 거리를 두는 관리자"(PDM: Psychologically Distant Manager)와 "심리적으로 가까운 관리자"(PCM: Psychologically Close Manager)라는 두 가지 유형에 의거하여 지도성을 설명하였다. 그러나 그는 이 이원론을 발전시켜 리더십 컨틴젠시 모형을 만들어냈다. 피들러는 지도성의 결정요인을 지도자와 부하와의 관계(leader-member..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 브랜드네이밍,사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 11Pages )
Best Worst naming Best 5 나뚜루 나뚜루는 자연을 뜻하는 “Nature”에서 비롯된 조어로서 북유럽의 신비하고 깨끗한 이미지를 담아 탄생하였다고 합니다. 나뚜루는 네이밍자체에서도 자연 친화적인 느낌을 받고 ‘천연의 재료만으로 만든 제품이다.’ 라는 느낌을 받을수 있습니다 Best 5 오피러스 오피러스는 Opinion Leader Of Us 의 앞 문자에서 따왔으며, 라틴어인 황금의 땅(Ophir Rus)이라는 의미도 ..
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 [리더십] 중간관리자의 역할 및 부하육성 ( 43Pages )
중간관리자의 역할 및 부하육성 CONTENTS “사람이 희망이다” “사람을 움직이는 것은 신뢰, 즉 믿음이다” 리더-Ship이란 한 전쟁터에서의 일입니다. 부상을 입은 병사들이 까칠한 입술로 목마름을 호소하고 있었습니다. 위생병들이 비상용 수통 하나를 소대장에게 건네 주었습니다. 수통을 받아 든 소대장은 부하들을 한번 돌아보고는 수통 꼭지에 입을 대고 물을 한 모금 마셨습니다. 그리고는 다음 병사..
비지니스 > 경영관리 |
 2025년 하반기 신입 Proactive Leaders(차세대전지개발_PACK) 자기소개서 ( 4Pages )
한국앤컴퍼니 2025년 하반기 신입 ProactiveLeaders(차세대 전지 개발-PACK) 자기소개서 제가 한국앤컴퍼니의 차세대 전지 개발-PACK 직무를 선택한 이유는, 배터리 산업의 핵심 경쟁력이 단순한 셀 개발을 넘어 시스템 통합과 안전성 확보에 있다는 확신을 가지고 있기 때문입니다. 이를 바탕으로 한국앤컴퍼니의 차세대 배터리 PACK 기술 개발에 기여하고 싶습니다. 차세대 전지PACK 개발에서 가장 중요한..
서식 > 자기소개서 |
pack, 개발, 경험, 설계, 문제, 프로젝트, 과정, 이다, 단순하다, 한국, , 컴퍼니, 차세대, 결과, 데이터, 실패, , 통해, 학부, 실험
 [리더십과 기업경영] 리더와 독재자, 리더십과 경영관리, 리더십의 필요성 ( 4Pages )
리더십과 기업경영 1. 리더와 독재자 리더(leader)란 누구인가? 리더는 다른 사람들을 앞장서서 이끌어가는 사람이고, 영향력을 행사하여 자신이 원하는 방향으로 행동하도록 하는 사람이라고 한다면 독재자와 무슨 차이가 있을까? 많은 사람들이 강력한 리더와 독재를 혼동하고 있다. 독재자는 물리적인 억압이나 힘을 이용하여 다수의 지지가 없어도 자신의 목표에 일치하는 행동을 하도록 강요하는 사..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 해외기업의 리더 육성사례 ( 28Pages )
본 자료는 해외기업의 리더 육성사례에 대해 1) GE의 리더육성 체계, 2) SK Telecom의 핵심 인재 양성 사례, 3) FedEx의 리더 선발을 위한 LEAP제도, 4) 펩시코(PepsiCo) 로저 엔리코(Roger Enrico)의 리더십 코칭 등 4가지 사례로 구분하여 해외기업의 리더육성사례를 다양하게 제시하였으며, 이에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임. 1. GE의 리더육성 체계 (1) GE의 리더십 프로그램 (2) GE ..
리포트 > 경영/경제 |
GE 연수원, GE의 워크아웃, SK Telecom의 인재육성, IDP, Individual Development Plan, JMF, LIP, LEP, TLP, LEAP제도, 로저 엔리코
 한국타이어앤테크놀로지 (Engineering) 생산기술(화학) 자기소개서, 2025년 하반기 Proactive Leaders 신입 자소서와 면접자료 ( 5Pages )
이는 화학생산 기술 분야에서 특히 중요하다고 생각합니다. 저는 한국타이어앤테크놀로지의 생산기술-화학 직무에 있어 이러한 가치관을 토대로, 제품의 품질을 높이고 생산 공정을 안정화하며, 나아가 지속가능한 혁신을 만들어내고자 합니다. 저는 이 세 가지 역량을 바탕으로 한국타이어 앤테크놀로지의 생산기술-화학 직무에서 품질 안정화, 생산효율성 개선, 친환경 공정혁신에 기여하고 싶습니다. 화..
서식 > 자기소개서 |
생산, 기술, 공정, 화학, 경험, 직무, 타이어, 데이터, 이다, , 품질, 통해, 혁신, 친환경, 테크놀로지, 한국, , 중요하다, 안전, 가능하다
 품질 평가(2025 하반기 Proactive Leaders 신입) 면접자료, 면접질문기출, 면접족보 ( 8Pages )
한국타이어 품질평가 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? 품질평가 직무가 타이어 개발에서 차지하는 핵심 역할은 무엇이라고 생각하나요? 품질평가 과정에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요? 실험·시험 데이터를 분석한 경험이 있나요? 품질이상 또는 시험 결과 편차를 발견했을 때 어떻게 원인을 추적하나요? 품질평가에서 데이터 기반 접근법을 활용한 경험이 있나요? 타이어 평가의 핵심 시험..
서식 > 자기소개서 |
품질, 평가, 데이터, 분석, 타이어, 시험, 실험, 문제, 원인, 과정, 성능, 공정, 개발, 반복, 생각, 설계, 결과, 기반, 글로벌, 편차
 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오 ( 3Pages )
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오 리더십의 특성이론이나 행동이론들은 리더 자체에만 초점이 맞추어져 있으므로 그가 어떠한 상황에 처해있는가를 무시하였다는 한계를 갖고 있다. 그 이유는 유사한 특징과 자질을 갖춘 리더라고 하더라도 상황이 달라지면 결과도 달라질 수 있기 때문이다. 이에 따라 상황에 맞는 리더십을 발휘해야 한다는 상황이론이 개발되었다. 상황이론(contingency theory)이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [행정학] 리더십(leadership) - 정의와 상황,행동이론,특성 ( 7Pages )
제 목 : 리더십(leadership) - 정의와 상황,행동이론,특성 ■ 리더십의 정의 및 이론 ▶리더십의 정의 리더십이란 어떤 상황하에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인, 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 ▶ 리더십이론 리더의 유효성을 결정하는 요소가 어떠한 것인가 어떤 특성, 행위, 상황에 따라 어떤 유형의 리더십이 더 유효한가 * 연구방법상 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따..
리포트 > 교육학 |
 산업 내 경쟁전략과 인적자원관리 ( 2Pages )
산업 내 경쟁전략과 인적자원관리 1. 경쟁전략 개별 사업단위들이 어떻게 하면 해당 사업에서 경쟁우위를 확보할 수 있느냐하는 것이 경쟁전략이다. 아래에서는 원가우위 전략, 차별화 전략을 중심으로 살펴본다. 1) 원가우위전략 (cost leader strategy) ① 개념 원가절감을 위한 여러 가지 기업활동 기능상의 방책들을 통해 해당 산업에서 우위를 달성하려는 전략으로 경쟁기업에 비해 상대적으로 원가..
리포트 > 경영/경제 |
 [사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 개념과 유형, 사회복지행정가에게 필요한 리더십 ( 3Pages )
[사회복지조직에서의 리더십] 리더십의 개념과 유형, 사회복지행정가에게 필요한 리더십 사회복지조직이든 영리조직이든 어떤 형태의 조직에서든 리더라고 생각되는 이들을 만나는 사람들은 행복할 것이다. 이처럼 조직에서 실제로 리더라 불릴 수 있는 사람은 많지 않다. 이런 실제를 반영해서 "조직에는 관리자(managers)는 매우 많다. 그러나 리더(leaders)는 없다. "라는 말이 상당히 일반화되어 있다...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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