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(검색결과 약 14,666개 중 3페이지)
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| 정리해고의 실질적 요건
1. 서
사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.
2. 긴박한 경영상의 필요
1) 서
정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이때 경영악화방지를 위한 사업의 인수/합병/양도는 .. |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건 정리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대 |
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| 근로법률중 근로기준법1. 근로기준법에 대한 정의, 근로기준법의 7대 원칙, 주요내용, 적용되는 사업장과 근로계약서에 대한 정의 및 작성해야 할 내용과 취업규칙, 유의사항과 근로사항을 자세하게 설명함
목차
1. 근로기준법
1) 정 의
2) 7대 원칙
3) 주요내용
4) 적용 사업장
5) 미 적용 사업장
2. 근로계약서
1) 정의 및 작성내용
2) 취업규칙
3) 유의사항
4) 근로시간
1. 근로기준법
1) 정.. |
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| 인테리어 디자인 표준설계 계약서
설계명
위치
용도
설계면적
위 용도의 인테리어 설계를 하기 위하여 설계의뢰자 (이하 갑이라 한다.)는 인테리어 디자이너 (이하 을 이라 한다.)에게 설계 업무를 위촉함에 있어서 사단법인 한국 인테리어 디자이너 협회의 인테리어 업무 및 보수기준과 윤리 강령, 윤리규정에 의거하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 설계보수액은 일금 원정( )으로 한다.
제2.. |
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| 경영상 해고
Ⅰ. 서설
1. 경영상 해고의 의의
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다.
그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근로자와의 근로관계 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 경영해고 또는 정리해고라고 한다.
근로기준법은 현대 경영환경의 급박한 변화에 따라 탄력적 인력활용을 허용하는 차원에서 .. |
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| 자동차업종표준하도급기본계약서
제정 1993. 4. 12
전문개정 2001. 7. 6
자동차의 부품 또는 그 부속품(이하 “부품”이라 한다)의 거래에 있어 ○○회사(이하 “갑”이라 한다)와○○회사(이하 “을”이라 한다)는 다음과 같이 기본계약을 체결한다.
제1조(기본원칙) ①거래는 상호이익의 존중 및 신의성실의 원칙에 따라 하여야 한다.
②갑과 을은 계약의 이행에 있어서 하도급거래공정화에 관한 법률, 독점규제 및.. |
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| 자동차업종표준하도급기본계약서
제정 1993. 4. 12
전문개정 2001. 7. 6
자동차의 부품 또는 그 부속품(이하 “부품”이라 한다)의 거래에 있어 ○○회사(이하 “갑”이라 한다)와○○회사(이하 “을”이라 한다)는 다음과 같이 기본계약을 체결한다.
제1조(기본원칙) ①거래는 상호이익의 존중 및 신의성실의 원칙에 따라 하여야 한다.
② 갑과 을은 계약의 이행에 있어서 하도급거래공정화에 관한 법률, 독점규제 및 |
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| 사내근로복지기금
1. 머리말
IMF 후 우리나라 경영자들은 신축적·유동적인 노무관리의 필요성을, 근로자들은 회사의 경영환경과 관계없이 안정적으로 유지되는 임금이나 복지후생제도의 소중함을 절실히 느꼈다.
이러한 노사의 이해에 어느 정도 부합되는 제도가 사내근로복지기금이고 1999년 말까지 전국 790개소에 사내근로복지기금 2조8,645억원이 조성되고, 1999년 용도사업으로 3,028억원이 지원되어.. |
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| 전산개발 용역 기본계약서
주식회사(이하 “갑”이라 함)와 주식회사(이하 “을”이라 함)는 전산업무 개발용역에 대하여 다음과 같이 기본계약을 체결한다.
제1조【적용범위】
본 계약은 “갑”과 “을”간에 체결되는 인원파견용역, 위탁개발용역 계약에 기본적으로 적용된다.
제2조【계약기간】
본 계약은 년월 일에 개시하여 년월 일까지로 한다.
제3조【계약방법】
1. 용역수행에 관한 기본조건, 계약금액 |
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| 사회복지실천과정에서의 목표설정
사회복지실천과정의 목표, 즉 개입을 통해 일어나기를 바라는 변화유형은 관계유지, 구체적 행동의 변화, 환경의 변화, 자원 획득, 주요 결정 등이다.
이러한 변화를 목표로 설정할 때의 지침은 다음과 같다.
1/ 목표는 반드시 클라이언트가 바라는 바와 연결되어야 한다.
2/ 목표는 명백하게 측정 가능한 형태로 진술되어야 한다.
3/ 목표는 달성 가능해야 한다.
4/ 목.. |
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| 농작물 재배 및 매매계약서
농작물의 매도인(재배자) ___(이하 갑이라 한다)과 매수인 ___(이하 을이라 한다)은 다음과 같이 합의하여 계약을 체결한다.
<농작물의 표시>
소재지
면적
품종
예상수확량
제1조(계약재배)
① 갑은 위의 농작물을 재배하여 을에게 매도하고 을은 이를 매수한다.
②본 계약에 의한 농작물 식재에 필요한 종자 등은 갑이 구입하여 파종한다.
제2조(규격 및 단가)
① 매매대상 .. |
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남한과 북한이 분단된 역사적 배경, 북한 식량난, 북한이 식량난을 겪는 이유, 북한 무력도발 사례, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 ( 13Pages ) |
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| Report
( 남한과 북한이 분단된 역사적 배경, 북한 식량난, 북한이 식량난을 겪는 이유, 북한 무력도발 사례, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 조사분석 )
목 차
남한과 북한이 분단 된 역사적 배경
북한의 식량난
북한이 식량난을 겪는 이유
북한의 무력도발 사례
남한과 북한이 분단 된 역사적 배경
1945년 8월 초 해방이 가까워지면서 소련이 일본을 향해 선전 포고를 하고 발빠르게.. |
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| 사건위임 및 수임계약서
위임자 : 성명
주소
수임자 : 성명
주소
사건명 :
계약사항
제1조(신의성실의 의무) 위 당사자는 위 사건을 위임 및 수임(이하 통칭하여 위임이라 합니다.)함에 있어서 다음사항을 약정하고 이 사건을 성공적으로 성사시킬 수 있도록 이 계약을 성실히 수행할 것을 서약한다.
제2조(위임사항) 이 사건 수임자의 수임계약의 범위는 이 사건명으로 기재된 사항에 한정되며, 별.. |
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OO주식회사를 갑“, OO공업주식회사를 을“로 하여 갑“과을“ 간의 합병에 의한 계약을 다음과 같이 체결한다.
제1조【합병】
갑“은을“을 합병해서 존속하며, 을“은 해산한다.
제2조【증자】
1. 갑“은 합병에 의해 지금까지 발행하던 주식 총수를 OO만주 증가한다.
2. 전 항에서 증가한 주식은 모두 액면 보통주식(1주의 액면금액 금원)으로 한다.
제3조【합병비율】
1. 갑“은 합병시, 보통주식 OO주(1주 액.. |
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| [조직문화] 조직문화의 개념과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해
목차
* 조직문화
Ⅰ. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 개념과 의의
2. 조직문화의 차원
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화와 조직분위기의 비교
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. E. H. Schein(1985)의 견해
1) 인공물과 창조물
(1) 협의의 인공물
(2) 행동양식
2) 가치관
3) 가치기준
2. Pascale과 Peters 등의 견해
1) 공유가치
2).. |
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