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| ☆☆☆ 삼미그룹 ☆☆☆
<아트라스 인수계획>
★ 삼미그룹 연혁
1954-79 : 그룹 초기성장기 - 목재업 → 중공업 (김두식회장)
1950년대 목재업으로 시작.
1970년 삼양특수강(주) 인수.
1971년 일본 마루베니상사와 합작해서 스테인레스 공장설립.
1974년 한국종합특수강(주)로 변경.
1977년 삼미금속(주).
수출입의 용이를 위해 해운업으로 진출.
1980-83 : 경영권 승계 및 과감한 확장기 - 사업 .. |
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포스코 ( 25Pages ) |
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| Posco 윤리경영
목차
포스코 윤리경영 추진실적
1. 회사소개
CEO 소개
Posco 대표이사회장
이구택
경영위원회 위원장이면서 포스코 대표이사회장
1964년에 경기고등학교를 졸업
1969년에 서울대학교 금속공학 학사를 취득
1969 ~ 포항종합제철 공채 1기 입사
1996 ~ 포항제철소장
1998 ~ 포항종합제철 대표이사 사장
2003 ~ 포스코 회장
2004. ~ 포스코 대표이사 회장
2005 ~ 한국발명진흥회 회장
2.. |
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| 노동자 건강권의 현황과 투쟁 필요성
1. 질병과 죽음으로 내몰리는 노동자
자본의 생산성 향상은 노동력을 최대한 쥐어짜면서노동강도를 강화시켰고, 그 결과는 고스란히 노동자 건강의 직접적 훼손과 파괴로 귀결되었다. 더욱이 ‘97년 IMF 경제위기를 핑계로 고착화 되어버린 안전보건제도 규제완화는 산재직업병 예방을 위한 최소한의 안전장치를 파괴함으로써 산재직업병 발생을 제도적으로 방조하고 .. |
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| 현대 자동차
67년 12월 서울 무교동에 ‘현대모타’ 시작.
현재의 현대자동차는 해방직후인 46년 설립된 현대자동차공업사라는 정비공장이 시초.
이 회사는 해방 전까지 자동차정비업으로 사업기반을 잡았던 현대모타는 이듬해 현대자동차로 이름을 바꿔 달고 포드에서 기술을 들여와 코티나, 포드20M, 버스 등을 양산하기 시작.
국산화를 염두에 둔 설립이었기에 포드 본사에 기술진을 파견해 부품부터.. |
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| Ⅰ. 임금인상 요구
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금
Ⅲ. 정규직 전환 요구
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원에 육박할 전망이다.
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| Ⅰ. 임금인상 요구 ………3
Ⅱ. 제조업체 중 가장 높은 임금 ………4
Ⅲ. 정규직 전환 요구 ………5
Ⅳ. 현대차의 낮은 생산성 ………6
Ⅴ. 현대차의 경쟁력 약화 ………6
Ⅰ. 임금인상 요구
현대자동차 노동조합(금속노동조합 현대차 지부)이 올해 기본급 6.8% 인상과 상여금 50% 추가 지급(750%→800%) 등을 골자로 하는 임금 및 단체협상 요구안을 확정했다. 이 요구안대로라면 현대차 직원의 평균 연봉은 1억원 |
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| 조선업, 현대중공업 분석
*고려할 내용: 해양사업 등도 공통적으로 많이 벌이는데, 조선부문으로만 한정할지
각 회사를 분석한 후에 비교해서 각 기업의 강약점 뽑아내기
I. 산업분석
1. 산업특성
(from 삼중 사업보고서)
조선산업은 종합조립 산업으로서 해운, 수산, 군수, 레저 등 전방산업과 기계, 금속철강, 전기, 전자 등 후방산업에 대한 파급효과가 큰 산업임. 기술, 자본, 노동집약 산업으로 높.. |
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| 본 기업분석은 시장조사, 수요예측 전문기관인 ㈜밸류애드에서 제작된 자료로 <2004 기업분석 견본>이 무료로 제공되고 있으니, 충분히 검토후 구매하시기 바랍니다.[NL][NL]1999년부터 2003년까지 국내 상장기업의 재무제표를 이용한 기업 분석 자료이며, 상위 업종 업체 리스트와 기술 기여도 분석이 포함되어 있습니다.[NL][NL]2003년까지 재무재표를 이용하였으므로, 2004년에 신규 업체나 상장 폐지 업.. |
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| 현대비 앤지스틸 생산직 자기소개서자소서 및 면접질문
제가 희망하는 직무는 생산직입니다.
또한 CNC 선반 실습을 통해 수치제어 기반의 정밀가공을 직접 경험했으며, 조그만 오차가 큰 불량으로 이어지는 생산현장의 긴장감을 몸으로 익혔습니다 .
특히 생산직으로서 공정관리와 품질 안정화에 기여하고 싶습니다.
생산직에서 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하나요?
그래서 저는 어떤 일이든 반복하고 .. |
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실습, 생산, 공정, 현장, 제품, 금속, 기계, 고등학교, 반복, 품질, 되어다, 이다, 경험, 통해, 느끼다, 기술, 맡다, 결정, 직, 역할 |
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| 노사관계
7조
비정규직 노동조합
Contents
1. 서론
비정규직 현황 및 문제점
정규직 노조와 비정규직 노조의 비교
2. 비정규직 노조의 사례
전국금속노조
현대자동차
비정규직지회
3. 우리조가 선택한 노조 형태
산별노조
사례
4. 결론
서론
2000년대
초반~
90년대 후반
우리나라 경제의 황금기
“대학만 졸업하면 어디서든 데려간다”
IMF사태 발생
기업에게 탄력적 고용을 묵인해줌
비정규직 문.. |
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| ※가보 (Naum Gabo) 1890-1977 러시아
구성주의 리얼리즘 선언. 가시 세계의 재현을 거부하고 순수한 형태로 환원된 조형요소의 조합을 구성하려는 시도를 함. 〈운동〉의 3차원적 콜라쥬라는 조각작품을 제작. 프랑스 창조그룹에 참여함.〈기둥〉〈나선의 테마]가 있다.
․구성주의 Constructivism
오늘날의 구성주의는 기하학적 요소로 구성된 추상조각을 가리키는 명칭으로 폭넓게 쓰이기도 하지만, 원래 .. |
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중소기업의 핵심인재 확보 및
양성전략
목 차
Ⅰ. 서 론 1
1. 문제의 제기 1
2. 연구 목적 2
3. 연구 방법 2
Ⅱ. 중소기업 핵심인재관리 현황 3
1. 중소기업의 인력난 현황과 문제점 3
2. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 필요성 4
가. 중소기업의 경영 환경변화 4
나. 중소기업의 핵심인재 확보와 양성의 필요성 5
3. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성의 현황 및 문제점 7
가. 설문조사 7.. |
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| 현대건설 인수자금 조달사례
목차 Index
1. 사례선정 이유
2. 현대그룹의 순환출자구조
3. 현대그룹 - 외환은행 재무구조개선약정
4. 나티시스 은행 차입 논란
5. 동양종금 풋백옵션 논란
6. 시사점
7. 참고자료
1. 사례선정 이유
단순한 M A가 아닌 현대그룹 - 범현대일가 간 세력 다툼 성격
M A를 위한 자금조달 과정에서 제기된 다양한 의혹들
- 재무구조개선약정
- 나티시스 은행으로부터 차.. |
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| 현대종합상사 자기소개서 자료입니다.
현대종합상사 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
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| 목차
I. 현대종합상사 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 현대종합상사 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 현대종합상사 면접 전 준비사항
IV. 현대종합상사 면접예상질문 및 답변요령
V. 현대종합상사 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예문
1. 1분 .. |
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