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(검색결과 약 10,269개 중 3페이지)
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| 미국의 두뇌‘인도계 미국인’
목 차
미국에서 인도계 미국인은
9명 中 1명이 백만장자이다.
인도계 미국인
남아시아 계통의 이민자 집단을 통틀어 지칭한다.
스스로를 땅의 사람들이라는 의미로 ‘데시’라고 부른다.
인도계 젊은이들은 스스로를 ABCD라고 표현한다.
2009년 미 정부의 불법 이민단속 강화와 경기 침체로 미국 내 저임금 일자리의 수요가 급격히 감소하면서 멕시코계 불법 이민자 수가 급감했.. |
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조직규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사 라 한다)의 조직에 관한 기본사항을 정하여 능률적으로 업무를 운영하고 책임체제를 확립할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
제2조【조직기구】
① 회사는 본사, ○○지사, ○○공장, ○○연구소를 둔다.
② 회사는 필요에 따라 국내․외에 사업장 또는 사무소를 둘수 있다.
제3조【직무수행의 원칙】
①각 직위는 조직기구를 존중하며 |
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| 중앙집권과 지방분권의 개념(의의) 및 비교(장단점), 지방분권의 유형과 지방자치의 현대적 경향
Ⅰ. 중앙집권과 지방분권의 개념
1.집권과 분권의 의의
우리가 흔히 집권(centralzation)과 분권(decentralization)이라고 할 때 중앙집권
과 지방분권을 의미하는 것으로 생각하기 쉬우나, 이러한 의미만을 가지는 것은 아니
다.
첫째, 지역적인 관점에서 보는 것으로서 중앙행정 관청이 지방행정 관청과 .. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4조 (출제위원)
고.. |
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| 고시규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 각종 고시의 공정한 실시를 통하여 직원의 자질 향상과 효율적인 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
이 규정은 사무직 직원에 대하여 적용한다. 다만, 대표이사의 승인을 얻었을 경우에 한하여 예외취급할 수 있다.
제3조 (고시의 종류)
고시는 다음과 같이 구분하여 실시한다.
1. 기초기능고시
2. 책임자 자격고시
제4.. |
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| 혼자 밥먹지 마라
저 자 : 키이스 페라지,탈 라즈
1. 들어가며
여기 가난한 노동자의 집안에 태어난 아이가 하나 있다. 그가 자란 곳은 작은 탄광촌이었다. 그의 아버지는 제강공장에서 일을 하고 주말에는 가족들의 생계를 위해 공사판을 다녔다. 어머니는 시내에 있는 의사나 변호사의 집을 청소하는 일을 하면서 생계를 도왔다. 그의 형은 군대에 들어가는 방법으로 탄광촌을 탈출했고, 누나는 그가 .. |
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| [기술전략을 위한 CTO역할] CTO의 자질과 역할
목차
* 기술전략을 위한 CTO 역할
Ⅰ. CTO의 중요성
Ⅱ. CTO에 대한 인식
Ⅲ. CTO의 역할
1. 미래 성장 리더십의 핵심이 되어야 한다.
2. 전사전략과 연계된 부가가치 있는 기술전략을 추진
3. R&D 성과로 얘기하라.
4. 게이트 키퍼로서 프로젝트의 진행 여부에 대한 의사결정자 역할
5. 인큐베이터로서 지속적으로 신성장동력을 발굴
6. 무형 자산에 대.. |
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| 본 자료는 조직의 변화와 변화지향 리더에 대한 핵심적 내용을 다룬 자료로 변화의 수용과 저항, 리더에 의한 조직변화의 유형, 리더에 의한 조직변화의 단계와 방식, 리더의 조직문화 변화전략,
비전개발자로서의 리더, 변화 실천자로서의 리더 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 변화의 수용과 저항
(1) 왜 변화를 수용할까?
(2) 왜 변화에 저항할까?
(3) 저항에 대한 리더의 극복전략
2. 리.. |
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급진적 변화, 참여적 변화, 강압적 변화, 레윈의 변화 3단계, 조직 성장단계, 비전개발절차, 규범적 몰입, 감정적 몰입, 사명선언, 학습조직, 변화지향리더 |
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세계 최대의 SNS, FACEBOOK,페이스북경영사례,페이스북 마케팅전략 성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 29Pages ) |
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| 세계 최대의 SNS, FACEBOOK
1. 소개
- 연혁
- 경영철학
- 경영진
- 매출
2. 성공요인
- 성공전략
- 경쟁사 비교
3. 위기와 극복
- Facebook의 ‘굴욕’
- 극복
- 최근 주식 동향
4. 현재와 전망
- Facebook in 2013
- 경영진의 활동
목차
about FACEBOOK
‘가장 성공한 SNS’, ‘세계 최대의 SNS’
본사: 미국 캘리포니아주 서부
CEO: 마크 저커버그 (Mark Zuckerbug)
창립일: 2004년 2월 5일
나스닥(NASDAQ)상장.. |
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| 교사와 학교경영자(학교행정가)의 인간관계
학교행정가란 교장 ․ 교감을 말하며 이들은 모두 교원이다. 교육법에 교장은 교무를 통할하고 소속 교원을 감독하여 학생을 교육한다고 규정하여 학교행정가의 책임과 권한 등 그 직무를 명시하였다. 학교행정가는 학교경영의 최고 책임자로서 제반 업무를 통제 관할해야 하며, 소속교원에 대한 지휘 ․ 감독뿐만 아니라 학생을 교육해야 할 책임이 있는 것이다. .. |
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연구비밀 유지 계약서
연구소 (주)○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 연구원 ○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 비밀유지계약을 체결한다.
제1조 【목적】
본 계약은 “갑”에 소속되어 근무하고 있는 책임연구원인 “을”이 재직 중및 재직이후 “갑”의 연구사항과 관련된 기밀의 유지에 관한 사항을 규율함을 목적으로 한다.
제2조 【연구물】
1. “을”은 “을”이 책임지고 연구수행중 |
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| 본 자료는 현대기아차의 해외 시장에서의 성공요인을 4가지 측면에서 분석하였으며, 일본자동차 도요타가 미국시장에서의 실패한 사례를 소개한 자료로 글로벌 경영에 있어서의 유의할 점에 대해 종합적인 결론을 제시한 자료임
1. 공격적 마케팅
2. 고객 밀착 경영
3. 협력사와의 상생
4. 최고의 품질
5. 도요타의 글로벌 경영 사례
6. 종합적인 결론 및 시사점
한국 자동차 산업은 현재 세계 5위 생산국가.. |
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| [공기업의 조직과 인사]
제1장 공기업의 조직
제1절 공기업의 경영형태
제2절 최고 관리 층의 조직 형태
제3절 소비자보호기구
제4절 지수형태의 공기업(지주회사)
제2장 공기업의 인사제도
제1절 임원의 임용
제2절 직원의 임용
제 1장 공기업의 조직
제 1절 공기업의 경영형태
1.정부부처형태의 공기업
:철도청, 정보통신부 등이 있으며 흔히 정부기업이라 부르며, 선진국이나 개발도상국.. |
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| Who Says Elephants Can’t Dance
1. IBM은 어떤 기업인가
International Business Machines
미국의 컴퓨터 정보기기
제조업체
업종 : 컴퓨터 ,사무기기
설립자 : H.홀레리스
설립일 : 1911년
본사 : 뉴욕주 아먼크
Louis V. Gerstner
Louis V. Gerstner
Louis V. Gerstner
거스너는 소비자들에게 귀를 귀울였으며 점점 복잡해지는 정보시스템에서 소비자들은 한자리에서 쇼핑을 끝내고 한곳에서.. |
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| P G
기업소개
P G의 설립자인 프록터는 영국 출신으로 양초 제조업자였고 겜블은 아일랜드 출신으로 비누 제조 업자였습니다. 이 둘은 동서 지간이었는데 그들의 장인이었던 알렉산더 노리스가 둘을 불러놓고 동업하도록 설득 해였습니다. 이에 1837년 10월31일 그들은 제의를 받아 들이고 지금의 P G를 설립하게 되었습니다.
원래 P G의 로고는 13개의 별과 얼굴형상의 달 모양이었는데 이 로고가 미국 식.. |
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