제수당

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촉탁근로 계약서 ( 2Pages )

촉탁근로 계약서 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 노동관계법령과 근로계약을 성실히 준수할 것을 약정한다. 1.약정 당사자 사용자 (갑) 성명 직위 업체명 소재지 주민등록번호 근로자 (을) 성명 주소 2. 촉탁 계약내용 3. 근로부서 직종 : 직위 : 4. 근로시간 : 1일 시간(1주간 시간) 5. 임금 : 월급 원정 기본급(30일분) 원정 감시 단속직의 경우는 연장, 심야, 휴일, ..

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근로 계약서(수습기간포함) ( 1Pages )

근로 계약서 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 노동관계법령과 근로계약을 성실히 준수할 것을 약정한다. 1.약정 당사자 사용자 (갑) 성명 직위 업체명 소재지 주민등록번호 근로자 (을) 성명 주소 2. 계약내용 3. 근로부서 직종 : 직위 : 4. 근로시간 : 1일 시간(1주간 시간) 5. 임금 : 월급 원정 기본급(30일분) 원정 감시 단속직의 경우는 연장, 심야, 휴일, 주휴수당 포..

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요소별원가계산노무 ( 4Pages )

요소별 원가계산: 노무비와 제조경비 1 노무비의 의의와 분류 1. 노무비의 의의 제품의 생산과정에서 사용되는 노동력의 가치를 화폐금액으로 측정한 것 2. 지급형태(발생형태)에 따른 분류 1) 임금: 공장에서 생산활동에 직접 종사하는 노동자에게 지급되는 급여 임금 = 기본임금 + (작업과 관련 있는)제수당 = 기본임금 + 초과근무수당 + 야간작업수당 + 위험작업수당 등 * 임금이 노무비에서 가장 ..

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경영, 경제

연봉근로계약서(11조항) ( 2Pages )

연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다. 제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다. 제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하..

서식 > 계약서

연봉근로고용계약서(11조항) ( 2Pages )

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퇴직금계산 및 영수서_표준서식 ( 1Pages )

퇴직금계산 및 영수서 표준서식입니다. 아래와 같이 퇴직금계산 및 영수서를 제출합니다. 1. 퇴직자 재직당시의 부서 및 직위 성명 2. 퇴직금계산 채용년월일 년월일 퇴직년월일 년월일 근속일수 년월 퇴직기타공제기간 20 년월 일부터 ～ 20 년월 일까지 년월일 계산년수 년 평균임금 자월 일부터 자월 일까지 일 총임금 원 평균임금 일당 원 월급 통상임금 기본급 원 제수당 원 일당 통상임금 원 월..

서식 > 회사서식

손익계산서 ( 1Pages )

손익계산서 20 년월 일부터 월 일까지 (단위: 원) 과목 누계 금액 합계 금액 합계 Ⅰ. 관리비 수익 1) 관리비 수입 Ⅱ. 관리 비용 1. 일반 관리비 1) 급여 2) 제수당 3) 상여 충당 전입비 4) 퇴직 충당 전입비 5) 연차 수당 전입비 6) 월차수당 7) 통신비 8) 도서인쇄비 9) 사무용품비 10) 소모품비 11) 복리후생비 12) 감가상각비 13) 광열비 14) 판공비 15) 운영비 16) 보험료 17) ..

서식 > 세무회계서식

임금체계의 문제점과 개선 방향 ( 3Pages )

현행 임금체계의 문제점과 개선방향에 대한 연구 1. 우리나라 임금체계의 문제점 우리나라의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있다. 오랫동안 수당의 남발로 임금체계가 복잡, 임금의 동기유발기능이 결여되어 있으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 특성을 갖고 있다. 이와 함께 낮은 기본급 비율과 제수당 관리의 비효율성 등도 문제점으로..

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한국전력공사 취업 전반 자료 ( 5Pages )

한국전력공사 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보, 면접정보 총정리) 1. 직급별 초임 및 복리후생 정보 1) 직급별 초임 직급 신입 대리 과장 비고 연봉 3000 3700 5200 상여금 600% (* 단위 : 만원) - 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외 2) 복리후생 정보 - 주택구입자금(5000만원), 전세자금(3000만원), 생활안정자금(2000만원) 제공 - 사택 및 독신자 숙소 제공 - 자..

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인사_근로계약서(일용직) ( 1Pages )

사용자와 일용직 근로자간 근로계약서입니다. 근로계약서 (일용직) 사용자인 (갑)과 근로자 (을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 아래 1. 취업장소: 2. 취업업무: 3. 근로계약기간 :년월 일부터 년월 일까지로 하되 당사자간의 합의에 의하여 연장할수 있다. 4. 근로조건: ①일급 ( )원 ? 기본일급액 70% ( )원 ? 법정제수당(주차,연차·월차,휴일근로가산금) 30%( )..

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일급, 근무시간, 재해보상, 해약사유

연봉제 급여규정 ( 2Pages )

연봉제 급여규정 제1장 총칙 제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다. 제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다. ① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다. ② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다. ③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다..

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급여규정-3 ( 3Pages )

급여규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다. 제3조【급여체계】 ① 급여는 기본급, 기본급 이외의 급여(이하 제수당 이라 한다.)및 상여금으로 구분한다. ②제 수당은 이 규정에 정한 ..

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일문 촉탁 계약서(위탁) ( 1Pages )

囑託勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　　2　　　年月日～年月日まで勤務場所仕事の內容勤務時間等時　　　分から　　　時　　　分（うち休憩時間　　　　分）休　日所定外勞 1　所定外勞をさせることが（有／無）　→（最大　　　時間程度） 2　休日勞をさせることが　（

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[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류 ( 13Pages )

[임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류 목차 * 임금체계의 관리 Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인 1. 임금체계의 의의 2. 임금체계의 결정요인 1) 필요기준 2) 직무기준 3) 능력기준 4) 성과기준 Ⅱ. 임금체계의 유형 1. 연공급 1) 연공급의 의의 2) 연공급의 d형 (1) 정액승급형 (2) 체증승급형 (3) 체감승급형 (4) S자 승급형 3) 연공급의 장, 단점 2. 직무급 1) 직무급의 의의 2..

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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

근로 일문 파트타임노동 계약서 ( 1Pages )

パトタイマ勞契約書 1.　　　（以下會社という）と　　　（以下本人という）とは、以下の條件により勞契約を締結する。雇用期間 1　期間の定めなし　　2　　年　　月　　日～　　年　　月　　日まで勤務場所仕事の內容勤務時間等時　　　分から　　　時　　　分（うち休憩時間　　　　分）休　日所定外勞 1　所定外勞をさせることが（有／無）　→（最大　　　時間程度） 2　休

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