정년퇴직의문제점

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명예퇴직무효신청서 ( 1Pages )

명예퇴직 무효 신청서 소속 직급 (호봉) 성명 주민등록번호 주소 입원일 (근속년수) 년월일 (년월일) 정년월일 년월일 정년잔여기간 명예퇴직예정일 년월일 비고 명예퇴직 무효사유 명예퇴직 시행지침 제00조의 규정에 의하여 명예퇴직 무효를 신청합니다. 첨부: 명예퇴직 무효신청 증빙 서류 20... 신청인 (인) 위의 기재사실을 확인합니다. 확인(인사담당) ..

서식 > 회사서식

퇴직연금제도 ( 2Pages )

퇴직연금제도 1. 서 1) 의의 및 종류 퇴직연금제도는 사용자가 근로자의 노후소득보장을 위해 단독 또는 근로자와 공동으로 비용을 부담하여 정년퇴직 후 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도로서, 그 운용형태에 따라 확정급여형과 확정기여형이 있다. 2) 설정 퇴직연금제도를 설정하기 위해서는 확정급여형/확정기여형을 불문하고 근로자 대표의 동의를 얻어 법정기재사항을 기재한 퇴직연금규약을 작성..

리포트 > 법학

퇴직연금제 ( 4Pages )

퇴직연금제도 전반에 대한 검토 Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점 1. 노후소득보장기능 미흡 지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자금이나 생활자금 등으로 사용됨으로써 노후소득보장수단으로서 적절히 기능하지 못한 경우가 많았다. 2. 불안정한 퇴직금 수급권 퇴직금을 적립하지 않는 기업이 많고, 적립하고 있는 기업들..

리포트 > 경영/경제

퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도) ( 6Pages )

퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도)에 대한 레포트 자료. 퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도) 목차 근로자 퇴직급여보장제도로서의 퇴직연금 등의 퇴직급여제도 I. 의의 II. 퇴직금급여제도의 종류 1. 퇴직금제도 2. 퇴직연금제도 가. 개념 나. 퇴직연금의 도입 이유 다. 퇴직연금제도의 문제점 라. 퇴직연금의 관리 등 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)

리포트 > 사회과학

개념, 정의, 특징, 과제

근로기준법상 퇴직급여제도 연구 ( 8Pages )

퇴직급여제도에 관한 법적 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). 퇴직연금제도는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 구분된다. 2. 논점 퇴직금제도는 도입된 이후 50여년이 지나는 동안 적용범우를 넓혀 오면서 근로자 보호에 기여를 해 왔다. 그러나 최근 들어 사회·경제적 여건이 급변하면서 근로자에게는 큰 도움..

리포트 > 법학

퇴직연금제에_대한_인식과_선택기준 ( 37Pages )

퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준 제1장 서론 제2장 퇴직연금의 도입배경 제3장 퇴직연금의 종류 및 분석 제4장 퇴직연금의 인식 제5장 퇴직연금의 선택기준 제6장 결론 목 차 퇴직연금제도, 왜 필요한가 빠르게 증가하는 한국인의 평균수명은 80세를 향해 가고 있고, 우리 근로자들의 노후가 점점 길어지고 있다. 연구의 필요성 및 목적 * 자녀 교육/결혼 자금 2억 별도, 국민연금 월 50만원 수..

리포트 > 생활/환경

퇴직연금제에_대한_인식과_선택기준(수정) ( 37Pages )

리포트 > 경영/경제

사회보험관리론 - 퇴직연금에 관한 조사 ( 7Pages )

목 차 1. 도입배경 및 필요성 1) 사회경제적 환경의 변화 노동시장의 변화 2) 기존 퇴직금 제도의 문제점 3) 퇴직연금제도의 도입 필요성 2.퇴직연금 기본특징 3.퇴직연금의 장점 1) 근로자 측의 장점 2) 사용자 측의 장점 4. 퇴직연금제도의 유형 및 운영구조 1) 퇴직연금제도의 유형 2) 퇴직연금제도의 운영구조 3) 확정급여형 퇴직연금제도(DB ; DefinedBenefit) 4) 확정기여형 퇴직연금제도(D..

리포트 > 사회과학

노동경제-정년제도 ( 11Pages )

1. 정년제란 무엇인가 1) 개념 정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도이다. 2) 종류 정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다. ① 사회적 정년 사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동한 이후에 근로의무로부터 면제..

리포트 > 사회과학

정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형) ( 24Pages )

1 Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 앞으로의 과제 2 [생각해보기] 박부장의 아이러니 3 박모씨(52세) -대기업 인사담당 부장- 한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면 “정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만…” 한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면 “정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다…” “노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부..

리포트 > 경영/경제

비자발적 이직 관리 ( 2Pages )

비자발적 이직 관리 Ⅰ. 비자발적 이직의 의의 비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다. Ⅱ. 정년퇴직 1. 정년퇴직의 ..

리포트 > 경영/경제

퇴직인사말(정년이된공무원의) ( 1Pages )

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 인사말 / 1page 제목 퇴직 인사말3 요약 정년퇴직하는 공무원의 퇴직 인사말입니다. 내용 세상에서 제일 즐겁고 훌륭한 일은 한 생애를 통해 일관된 일을 가지는 것이라는 말이 있지요. 생각해보니, 아침마다 눈을 뜨며 가야할 곳이 있다는 것, 나를 필요로 하는 곳이 있다는 것에 대해 늘 감사 하며 살지는 못했던 것 같습니다. ..

문화예술 > 라이프/여성

퇴직인사말(정년이된회사원의) ( 1Pages )

개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 인사말 / 1page 제목 퇴직 인사말1 요약 정년퇴직 하는 회사원의 인사말입니다. 내용 꽃이 피면 질 때가 있듯이, 사람의 인연도 꽃이 피고 지는 것과 같아 만나는 날이 있으면 응당 헤어질 날이 오는가 봅니다. 꽃이 피고 지고, 봄이 가고 다시 또 오듯이 만나고 헤어지는 것을 반복하는 것이 우리네 인생이 아닐까 하는 생각을 해..

문화예술 > 라이프/여성

국가별 선진복지 체계 ( 29Pages )

본 자료는 국가별 복지제도의 내용을 체계적으로 설명한 자료로 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP(근로자지원프로그램) 등에 대해 설명하였으며, 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안에 대해 설명한 자료임 1) 인적자원관리-복지 2) 선진복리후생 3) 퇴직연금제도 4) EAP 5) 한국에서의 EAP 도입 및 확산 방안 3. 퇴직연금제도 - 근로자의 정년퇴직 후 안정된 노후생활자금을 위한 제도 - 기존의 퇴직금..

리포트 > 사회과학

인적자원관리, 선진복리후생, 퇴직연금제도, EAP, 근로자지원프로그램, 연금삼층보장제도, EAP도입 방안

인력 고령화의 대안으로서의 아웃플레이스먼트 ( 3Pages )

아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 방안 1. 고령자와 관련한 우리 나라의 현황 우리나라 사회는 이미 2000년부터 고령화 사회가 시작되었으며 2018년에 이르면 65세 이상의 인구가 14.3%에 이르는 초고령화 사회가 될 것으로 예측되고 있다. 따라서 고령화 사회의 진행에 따라 노년층에 대한 사회적 의료비용, 복지비용은 증가하는 한편, 이들을 부양해야 하는 청년 인력층은 줄어들어 사..

리포트 > 경영/경제