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| Q3지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해서술해 주십시오.
공모전에서 살균 제품의 유기물 분해실험을 진행 중 발생한 문제를 해결해 금상을 수상한 경험이 있습니다.
학과 근로학생으로 근무하면서 학교와 학생들의 즉각적인 소통을 위한 SNS를 개설해 커뮤니케이션 문제를 해결한 경험이 있습니다.
필요한 자료를 조사하고 제품의 설계 초안을 그리던 중, 제.. |
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경험, 제품, 목표, 전문성, 위해, 과정, 위, 대한, 기술, 자다, 품질, 달성, 설계, 되어다, 학생, 배터리, 학과, 구체, 진실성, 증명 |
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| 제안의 가치를 직관적으로 보여주기 위해 신제품이 회사의 주가에 미칠 영향을 분석했습니다.
이에, 저는 작업을 제시간에 마무리하기 위해 개선점을 찾아 제안하고 싶었습니다.
이에 저는 특정 키워드로 카테고리를 나눠 각자가 맡는 영역을 설정하자고 제안했습니다.
이후, 학과 프로젝트들을 수행 할 때 현금흐름 분석 및 IRR 제시를 담당하며 이를 활용했습니다.
실제 OOO의 인턴십에서 신규 수익원 제.. |
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위해, 경험, 목표, 결과, 팀, 전문성, 역할, 기술, 과정, 근거, 자다, 분석, 활용, 내, 프로젝트, 구체, 드러나다, 증명, 700~1000, 10 |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
Ⅱ. 평가기간 단축
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌
Ⅴ. 신기술 개발 중시
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철.. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………3
Ⅱ. 평가기간 단축 ………4
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ………5
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ………6
Ⅴ. 신기술 개발 중시 ………6
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에 |
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| Q1자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까?
그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
Q2 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까?
개인적으로 더.. |
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연구, 경험, 가장, 팀, 이다, 학회, 진행, 이다, 목표, 위해, 활동, 최대한, 원, 작성, 석유, 구체, 생각, 제조업, 회장, 결과 |
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| 아래에 작성된 내용을 소제목으로 뽑아와 봤습니다.
다 만 기업에 어떤 기여를 할 수 있고 발휘할 수 있는지 내용을 작성해주시면 더욱 좋겠네요.
그 점을 고려하셔서 내용을 작성해주세요.
잘 작성해주셨습니다.
위기는 잘 작성되었으나 승민님의 역량 발휘 부분이 조금 아쉽습니다.
반면 준비 정도로 작성한 내용이 모두 이미 나와 있는 설명이네요.
이 내용은 굳이 작성할 필요가 없겠네요.
굳이 이 내용.. |
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되어다, 보급, 작성, 생각, 노력, 발휘, 위해, 내용, 영어, 좋다, 결과, 이다, 품, 정유, 받다, 에너지, 수업, 나가다, 실험, 더 |
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| 혁신하려면 실행하라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
혁신하려면 실행하라
기업 경영에서 혁신이 일상적인 화두가 된 것이 벌써 수십 년 되어 가고 있다. 그러나 아직도 혁신의 중요성은 사라지지 않고 있다. 오히려 글로벌 경쟁이 갈수록 치열해지면서 혁신은 이제 성장뿐 아니라 생존을 위한 필.. |
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| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트
Ⅲ. 모범사원상
Ⅳ. 직장 내 직무교육
Ⅴ. 신입사원 포상제도
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 포상 시스템을 강화해 동기 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동 ………3
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트 ………4
Ⅲ. 모범사원상 ………5
Ⅳ. 직장 내 직무교육 ………6
Ⅴ. 신입사원 포상제도 ………6
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 |
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| 차세대 R D 패러다임 변화
1. 들어가며
과거에는 시장 예측이 어느 정도 가능하였던 반면, 현재는 시장의 다변화에 따른 시장 예측의 어려워져 불확실성과 복잡성을 띠게 된다.
이러한 불확실성과 복잡성으로 인해 차세대 R D에서는 다음과 같은 경영상의 패러다임 변화가 발생한다. 첫째, ‘혁신경영’이다. 이는 과거의 틀에서 벗어나 기업의 전략, 업무수행 및 자원과 조직에 있어서 근본적으로 체질 및.. |
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| 목차
01 나이키 기업소개
02 나이키, IT를 탐하다.
나이키와 IT기술의 만남
플러스 앱 퓨얼 밴드
SNS 마케팅
라이프 스타일 마케팅
03 나이키, 위기를 혁신으로 극복하다
04 나이키, 혁신을 요리하다.
이노베이션 키친
다양한 전공, 다양한 아이디어
무모하고 엉뚱한 아이디어 Just do it!
혁신을 향해 ‘작지불이
오픈 이노베이션
05 결론
참고문헌
나이키의 창업자
빌 바우어만(좌), 필 나이트.. |
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| 기업사회의 변화 트랜드
1. 기업사회의 의미
고용사회라고 표현 가능했던 일본은 전후 경제사회 시스템에 있어서 커다란 전환점을 맞이하고 있다. 앞으로의 사회환경 변화에 대응하기 위해서는 기존 조직이 고용을 확대하는 것이 아니라, 새로운 이노베이션을 유발하는 기업(起業)이나 기존 사업의 변혁을 중시하는 ‘기업사회(起業社會)’로의 전환이 필요하다.
앞으로의 사회에 있어서 부가가치의 원천은.. |
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| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이.. |
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어떻다, 결과, 과정, 생각, 구체, 보급, 작성, 위해, 문제, 되어다, 극복, 점, 가장, 지원, 품, 싶다, 역량, 느끼다, 최대한, 방식 |
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| 기술경영 패러다임의 변화
목차
* 기술경영 패러다임의 변화
Ⅰ. 차세대 성장엔진으로서의 혁신경영
1. 혁신경영의 의의 및 필요성
2. 혁신경영을 통한 경영성과 극대화
Ⅱ. 오픈이노베이션을 통한 경쟁력 강화
1. 아웃소싱의 확산
2. 경영혁신으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱 범위의 다양화
4. 아웃소싱에 있어서의 오류
5. 제로베이스에서 아웃소싱 전략의 재설계
Ⅲ. 비전주도형 R&D를 통한 지속.. |
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| 창의적 마케팅 전략
⑴. 창의적 마케팅 전략의 정의
⑵. 창의적 마케팅의 대표적인 성공 사례
1). 안나수이(ANNA SUI)의 ‘미니루즈’
2). 명품브랜드와 핸드폰의 만남.
①. 삼성전자의- 안나수이
②. 삼성전자의- 엠프리오 아르마니
③. LG전자의- 프라다
3). 카드의 혁명 셀디카드.
⑶. 창의적인 마케팅의 결론
목 차
창의적 마케팅 전략의 정의
(1). 창의적 마케팅 정의
(1) 창의적인 마케팅의 .. |
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