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(검색결과 약 25,613개 중 3페이지)
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| 정기시설 검사 결과 불합격 판정을 받은 어린이 놀이시설은 즉시 이용이 중단되어야 한다.
이는 「어린이 놀이시설 안전관리법 」에 명확히 규정된 사항으로, 해당 시설의 이용은 법적으로 금지된다.
어린이 놀이시설의 관리주체는 일정한 주기로 의무적인 안전교육을 이수해야 한다.
어린이 놀이시설에서 중대 사고가 발생한 경우, 관리주체는 법령에 따라 즉시 관련 기관에 보고해야 한다.
해당 법령은 어.. |
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시설, 안전, 관리, 검사, 어린이, 사고, 놀이, 주체, 교육, 기관, 경우, 점검, 이수, 정기, 되어다, 받다, 해당, 보고, 기준, 이용 |
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| 납세의무자, 2차 납세의무자, 재산할 소유구분 등을 기재하는 사업소세과세대장입니다.
1. 납세의무자 인적사항
2. 2차납세의무자 인적사항
3. 상호 또는 명칭
4. 소재지
5. 업종
6. 재산할 소유구분
7. 과세연도
8. 신고납부 연월일
9. 과세표준
10. 신고 납부세액
11. 결정세액
가산세, 본세, 계
12. 추징 또는 환부세액
13. 비고 |
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| 노동법상 단체협약의 채무적 부분과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 문제제기
단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할.. |
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| 어린이 놀이시설 관리주체는 놀이시설에 대해 정기적으로 안전점검과 정기시설 검사를 실시해야 한다.
어린이 놀이시설이 정기시설 검사에서 불합격 판정을 받은 경우, 관리주체는 즉시 해당 시설의 이용을 중지해야 한다.
어린이 놀이시설에 다음과 같은 조건이 발생할 경우, 관리주체는 전문기관에 안전진단을 신청해야 한다.
관련 법령으로는 「어린이 놀이시설 안전관리법 」이 있으며, 이 법은 놀이시.. |
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시설, 놀이, 관리, 검사, 어린이, 안전, 사고, 주체, 정기, 경우, 점검, 합격, 설치, 발생, 실시, 이용, 받다, 기관, 조치, 사항 |
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| 단체협약의 채무적 부분 및 단체협약의 제조항 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 문제제기
단체협약의 채무적 부분은 노사 당사자간의 권리․의무에 관한 사항을 말하는 것.. |
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| 노조법상 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 검토
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 |
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| 단체협약의 채무적 부분의 내용과 효력에 대한 논의
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의 및 취지
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 근로조건개선기능․산업평화유지기능․기업질서유지기능․경영참가기능 등을 행함으로서 집 |
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| 단체교섭의 대상사항
1. 들어가며
노동3권을 바탕으로 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있다. 그런데 사용자는 노동조합이 교섭을 요구한 모든 사항에 대하여 교섭의무를 지는 것은 아니다. 단체교섭의 성질이나 다른 법질서와의 조화라는 측면에서 교섭사항의 범위에도 내적으로 일정한 한계가 존재하기 때문이다.
따라서 노동조합의 교.. |
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| 복무규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용)
직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.
제2장복무
제3조 (직원의 복무)
직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제3장 기원 .. |
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| 복무규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용)
직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.
제2장복무
제3조 (직원의 복무)
직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제3장 기원 .. |
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| 단체협약의 채무적 부분에 대하여
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약의 내용을 일반적으로 규범적 부분, 채무적 부분 및 조직적 부분으로 나뉘는데, 이중 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 .. |
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| 소득세감면자사후관리카드입니다.
1. 인적사항
상호, 소재지, 성명, 업종, 사업자등록번호 등
생략
2. 감면년도
3. 감면명칭(근거법 조항)
4. 감면내용
구분, 종류, 금액
5. 사후관리할 사항
6. 사업자의 의무이행내용
7. 사후관리결과(취징일자, 추징세액)
8. 사후관리일자
9. 결재란
10. 작성요령:
①사후관리할 사항…(예) 연월일까지 구공장양도, 연월일까지 신공장사업개시 등으로 기재
②.. |
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| 지주관리규정
제1조(목적) 이 규정은 우리사주조합(이하조합”이라 한다)의 지주관리업무를 영위함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(87.9.16 본조개정)
제2조(지주관리업무의 내용) 지주관리업무라 함은 조합과 약정한 바에 따라 조합을 위하여 다음 각호의 사무를 대행하고 조합의 운영을 지도하는 것을 말한다. (87.9.16 본문개정)
1. 주식취득을 위한 적립금 및 조합의 기금 등의 관리.. |
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| 비밀보장계약서
○○주식회사(이하 “갑”이라 함)와○○주식회사(이하 “을”이라 함)는○○의 연구개발(이하 「본건 개발」이라 함)을 위해 갑이 을에게 개시하는 갑의 비밀사항 취급에 관해 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조 (비밀사항) 본 계약에서 비밀사항이란 문서, 도면, 그 밖의 서류에 기재되거나 혹은 전자적 또는 광학적으로 기록된 갑이 보유한 갑의 기술상, 영업상 기타 갑의 업무상의 모든 지식 |
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| [동업계약서]
OOO(이하 갑이란 한다)와***(이하 을이라 한다)는 OO물품을 제조하여 판매하는 영업을 경영하여 생기는 이익을 공동으로 분배하기 위하여 다음과 같은 계약을 체결한다.
제 1조 (갑의 출자의무) 갑은 현금 OO만원을 2000년 O월 O일에, 현금 OO만원을 동년 O월 O일에 을에게 지급함으로써 출자의무가 완료되고 그 증명은 발행한 영수증에 의한다.
제 2조 (을의 현존재산) 을이 현재 위 영업.. |
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