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 대전지법 2002. 8. 14. 선고 2001가합9179 판결 ( 1Pages )
대전지법 2002. 8. 14. 선고 2001가합9179 판결 【손해배상(기)】:확정 [하집2002-2,91] --- 【판시사항】 [1]프랜차이즈계약의 체결과정에서 가맹점 본부의 가맹점주에 대한 신의칙상 보호의무와 그 위반으로 볼수 있는 경우 [2]프랜차이즈 가맹점 본부의 가맹점주에 대한 신의칙상 보호의무 위반을 인정하지 않은 사례 【판결요지】 ....
정보/기술 > BM/법률 |
정부자료
 한국에서의 저작권법에 대한 인식 변화(Copyleft운동 사례를 중심으로),저작권법,현행저작권법,초창기저작권법,Copyleft,CCL,해적당 ( 38Pages )
한국에서의 저작권법에 대한 인식 변화 - Copyleft운동 사례를 중심으로 요약 본 발제문은 한국에서의 저작권법에 대한 인식 변화에 대해 연구하였다. 기존에 저작권에 대해 연구한 결과들을 중심으로 인터넷상에서 주제와 관련하여 올라온 포스팅들을 참고하였다. 그리고 해당 페이지에서 오간 논쟁들을 참고하였다. 저작권법에 대해 간단히 소개한 후, 한국에서 시행 중인 현행 저작권법의 역사를 짚고,..
리포트 > 법학 |
 약관심사지침 제정 관련법률 ( 36Pages )
약관심사지침 제정 2008. 1. 1. Ⅰ.목적 이 지침은 약관의 규제에 관한 법률(이하 “법”이라 한다) 제2조(정의) 제1항, 제6조(일반원칙) 내지 제14조(소제기의 금지 등)에서 규정하고 있는 약관의 정의 및 불공정약관조항에 대한 위법성 심사기준을 구체적으로 제시함과 아울러 법에 위반될 수 있는 사례를 예시함으로써 약관심사업무의 효율성을 제고하고, 법에 대한 사업자와 고객의 인식을 제고하..
서식 > 법률서식 |
 정보화사회와 윤리에 관해서 ( 5Pages )
1.개인정보보호에 위배 사례 1)개인정보 보호법이란 - 정보통신서비스를 이용하는 자의 개인정보를 보호하고, 정보통신망을 건전하고 안전하게 이용할 수 있는 환경을 조성하여 국민생활을 향상시키고 공공복리를 증진할 목적으로 제정된 법이다. 행정안전부는 2008년 8월 개인정보의 유출, 오남용 등 개인정보 침해사례가 지속적으로 발생하고, 국민의 프라이버시 침해는 물론 명의도용, 전화사기 등 정..
리포트 > 사회과학 |
 교원 특수분야 직무연수과정·운영게획 ( 12Pages )
교원 특수분야 직무연수과정개설·운영게획입니다 Ⅰ. 목적Ⅱ. 방침 Ⅲ. 연수기관Ⅳ. 후원단체 Ⅴ. 연수계획Ⅵ. 연수성적 평가 Ⅶ. 행정사항 □ 학생들의 학교폭력․흡연 등 교칙위반 및 질서문란 사례에 대처할 수 있는 생활지도력 향상 □ 청소년흡연 예방 및 금연계도를 위한 금연교육지도자 양성(금연교육지도자 양성과정)
비지니스 > 사업계획서 |
교원연수
 [사회복지실천과정] 수행절차 ( 2Pages )
사회복지실천 과정] 수행 절차 변화를 향한 표적 행동과 그 행동과 관련된 요소들, 새로운 선행 사건, 새로운 긍정적 결과들과 계약 위반 시의 어떻게 행동할 것인가. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 변화를 필요로 하는 행동이 무엇인가에 초점이 맞추어졌으나 변화를 위한 프로그램이 정해져서 수행되는 과정에서는 '유 관 계약'(기관에 협조를 요청한 약속이나 계약)을 도출해 냄으로써 가족..
리포트 > 사회과학 |
행동, 변화, 계약, 사회, 프로그램, 새롭다, 복지, 표적, 실제, 가족, 문제, 과정, 어떻다, 상담, 점검, 수행, 결과, 협조, 부분, 일어나다
 실행적 측면에서의 기업윤리 ( 3Pages )
기업윤리의 중요성과 적용 현실 1. 들어가며 여기에 항상 맡겨진 일을 초과 달성하여 회사에 커다란 실적을 가져다주며 동료나 부하직원들에게 리더십까지 발휘하는 소위 ‘스타’ 직원이 있다. 그런데, 문제는 이 직원이 업무를 수행하는 과정에서 관련 법규나 회사의 윤리기준을 적당히 어겨가면서 성과를 내는 것을 회사가 알게 되었다. 회사는 이 직원을 어떻게 처리할 것인가 실제로 현장에서 회사가 ..
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 윤리 경영의 실행방법 ( 3Pages )
윤리경영의 실행 방법에 대한 제언 1. 들어가며 여기에 항상 맡겨진 일을 초과 달성하여 회사에 커다란 실적을 가져다주며 동료나 부하직원들에게 리더십까지 발휘하는 소위 ‘스타’ 직원이 있다. 그런데, 문제는 이 직원이 업무를 수행하는 과정에서 관련 법규나 회사의 윤리기준을 적당히 어겨가면서 성과를 내는 것을 회사가 알게 되었다. 회사는 이 직원을 어떻게 처리할 것인가 실제로 현장에서 회사..
리포트 > 경영/경제 |
 SNS,표현자유,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages )
SNS상 표현의 자유와 그 범주 : 기업의 SNS검열을 중심으로 목 차 I. 서론 II. 본론 III. 결론 1. 기업의 입장 2. 기업의 SNS검열 반박 1) 근로기준법에 저촉 2) 기업의 윤리강령 위반 3) 근로자의 권리 4) 표현의 자유 및 언론윤리 위반 1. 사례 소개 1) 트위터 사건 2) 페이스북 사건 2. 문제 제기 : 현 기업들의 채용 시 SNS검열 현황 1. 이익형량의 법칙 2. 제언 I. 서론 사례 소개 문제 제기 1. ..
리포트 > 경영/경제 |
 2025 한국콜마 컴플라이언스 자기소개서 ( 4Pages )
팀원 각자가 분석한 판례가 서로 다른 해석기준을 적용하고 있어 일관된 보고서 작성이 어려웠기 때문입니다. 이 경험은 개인보다 팀의 목표를 위해 '기준을 세우고 공유하는 것'이 성과에 얼마나 큰 영향을 미치는지를 깨닫게 해주었습니다. 이 경험은 제게 컴플라이언스 역시 명확한 기준 설정과 교육, 그리고 조직 내 설득 과정이 병행되어야 성공할 수 있음을 가르쳐 준 실질적인 사례였습니다. 컴플라..
서식 > 자기소개서 |
경험, 기준, 컴플라이언스, , , 보고서, 기업, 체계, 실무, 분석, 이다, 사례, 해석, 회계, 이후, 대한, 실질, 시스템, 생각, 해당
 횡단보도에서의 사고와 관련한 법규 및 사안별 사고인정여부 ( 5Pages )
횡단보도에서 보행하는 보행자 우선 횡단보도에서 보행자가 피양 중 사고 따라서 정지 신호임에도 횡단보도를 진행하다가 사고를 당한 경우, 횡단보도 보행자로서의 보호를 받지 못하게 된다. 보행자는 제1항의 규정에 의한 횡단보도, 지하도·육교나 그 밖의 도로 횡단시설이 설치되어 있는 도로에서는 그곳으로 횡단하여야 한다. 보행자는 제1항의 규정에 의한 횡단보도가 설치되어 있지 아니한 도로에서는..
리포트 > 법학 |
횡단보도, 보행자, 신호, 사고, 경우, 도로, 보호, 위반, 적용, 호기, 설치, 지점, 사람, , 통행, , 어린이, 차량, 의하다, 운전자
 WTO에서의경쟁정책관련분쟁가능성에대한분석과시사점 ( 16Pages )
WTO에서의 競爭政策關聯紛爭可能性에 대한 分析과示唆點 [목차] Ⅰ.序 Ⅱ. WTO協定의競爭政策關聯規程 1. 경쟁정책과 관련된 정부조치에 관한 규정 2. 민간기업의 반경쟁관행에 관한 규정 Ⅲ.競爭政策關聯非違反提訴可能性 1. 非위반제소조항 2. 원용사례: Kodak-Fuji 사례 Ⅳ.示唆點 1. 경쟁정책관련 협상에의 시사점 2. 경쟁정책관련 분쟁가능성에 대한 시사점 Ⅰ.序 종래의 무역정책은 국경에서 수..
리포트 > 경영/경제 |
 [정치외교학과]wto에서의 경쟁정책관련 분쟁 가능성에 대한 분석과 시사점 ( 16Pages )
WTO에서의 競爭政策關聯 紛爭可能性에 대한 分析과 示唆點 1)* 경제학과 조교수 [ 목 차] Ⅰ. 序 Ⅱ. WTO協定의 競爭政策關聯 規程 1. 경쟁정책과 관련된 정부조치에 관한 규정 2. 민간기업의 반경쟁관행에 관한 규정 Ⅲ. 競爭政策關聯 非違反提訴 可能性 1. 非위반제소조항 2. 원용사례: Kodak-Fuji 사례 Ⅳ. 示唆點 1. 경쟁정책관련 협상에의 시사점 2. 경쟁정책관련 분쟁가능성에 대한 시사점 Ⅰ..
리포트 > 사회과학 |
 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토 ( 4Pages )
취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하..
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 취업규칙의 작성과 효력 ( 8Pages )
노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력 Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력 1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차 (1) 징계해고의 사유 로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 ..
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