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(검색결과 약 64,621개 중 3페이지)
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| ○ 사회복지학 총론
과 목 명
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클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 사회복지학 총론
I. 서론
저자와의 대화
II. 본론
1. 저자와의 논의
2. 저자와의 토론
1) 문제제기
2) 민간 사회안전망 장치의 필요성
(1) 복지사회 이념의 실현
(2) 급증하는 사회복지 욕구의 충족
(3) 부실한 공적 사회안전망의 보완
3. 한국 민간 사회복지체계의 구축 방안
(1.. |
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| [사회복지실천] 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거 틀
전문가 윤리강령이 사회복지의 기본적 가치와 일치되는 윤리적 준거 틀을 제공하고 있으나, 경우에 따라서는 관련된 윤리적 원칙들이 상충되고 원처들 간에 불가피하게 선택을 해야 하는 상황에 놓이게 된다. 이러한 윤리적 갈등에 빠지게 되는 경우 특정사례에 적용되는 윤리적 원칙들을 검토하고, 관련된 원칙들 간의 우선순위를 제시하고 있는 윤리적.. |
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| 사회복지시설의 목표
[사회복지시설의 목표] 사회복지시설의 처우 목표(사회복지시설의 처우이념, 시설서비스의 전문성, 사회복지시설의 정상화, 탈시설화, 사회화 원리)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [교정복지] 처우의 분류(종류)
처우에는 시설처우, 중간처우, 사회 내 처우가 있다. 시설처우는 교도소, 구치소, 소년원, 소년교도소, 보호감호소, 소년분류심사원에 수용하여 처우를 하는 것이다. 중간처우는 구금의 폐해인 격리와 엄격한 규율을 완화하여 될 수 있는 대로 일반사회에 접근시키고 사회와 교통하도록 하여 사회복귀를 쉽게 하려는 처우의 사회화 경향이 있다. 개방처우, 외부통근제, 주말.. |
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| 이 자료는 사회복지사 법률의 문제점 및 실질적인 처우개선을 위한 의견을 제시한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 사회복지사 처우개선의 필요성
2. 사회복지사의 현황
(1) 사회복지사의 양적 팽창
(2) 사회복지사의 질과 처우의 문제
(3) 법적, 제도적 장치의 문제
3. 현행 사회복지사 규정의 문제점
(1) 사회복지사업법
(2) 사회복지사업법시행령
4. 사회복지사의 처우 및 지위에 .. |
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| 이 자료는 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률에 대한 A+ 레포트이다.
I. 서론
II. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률의 의의 공포안
1. 의결주문
2. 제안이유
3. 제정이유 및 주요내용
(1) 제정이유
(2) 주요내용
4. 재의요구 여부
5. 관계법령
III. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 공포안(2011년 3월 20일)
* 참고자료
I. 서론
2011년 3월 20일 .. |
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| 교정처우의 사회내 처우-보호관찰제도, 가석방제도, 갱생보호제도, 사회봉사·수강명령, 선도조건부 기소유예, 판결전조사제도
목차
*교정처우-사회내 처우
Ⅰ. 보호관찰제도
Ⅱ. 가석방제도
Ⅲ. 갱생보호제도
Ⅳ. 사회봉사 · 수강명령
Ⅴ. 선도조건부 기소유예
Ⅵ. 판결전조사제도
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 중간처우의 집 개념 및 의의, 처우방법 및 특징, 중간처우의 집 프로그램 계획 및 운영에 대한 레포트 자료입니다.
중간처우의 집 개념 및 의의, 처우방법 및 특징, 중간처우의 집 프로그램 계획 및 운영
목차
중간처우의 집
I. 개념 및 의의
II. 연혁
III. 처우방법 및 특징
IV. 프로그램의 계획 및 운영
1. 처우대상자 선정
2. 위치 선정
3. 직원과 훈련
4. 처우 서비스
V. 현존하는 문제점
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| 1. 여성문제의 개념 및 현황
1) 여성문제의 개념
여성문제란 역사적으로, 사회적으로, 법적·제도적으로 대인관계에서 남성이 아이라 여성이기 때문에 경험하는 부당한 대우와 억압 등을 뜻하는 포괄적인 용어이다. 여성은 애정, 가사, 육아의 역할이 부여되고, 여성의공간은 집안으로 제한되었으며 남성의공간은 여성의 공간보다 더 폭 넓고 자유로워야 하는 것으로 보았다. 이러한 남녀 간의 상이한 역할에.. |
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| 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률
I. 서론 1
II. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률의 의의 공포안 1
1. 의결주문 1
2. 제안이유 1
3. 제정이유 및 주요내용 1
(1) 제정이유 2
(2) 주요내용 2
4. 재의요구 여부 3
5. 관계법령 3
III. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 공포안(2011년 3월 20일) 4
* 참고자료 6
I. 서론
2011년 3월 20일 법률 제10511호 사회.. |
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| 범죄문제에 대한 접근방향 처우모형(개선모형, 의료모형, 정의모형, 사회재통합모형)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 수형자 분류 제도
1. 수형자 분류의 의의
수형자 분류는 수형자 처우의 출발수단으로 수형자 개개인에 대한 진단을 통한 개별 이해로 특성에 맞는 개별화된 처우방법 적용하는 것을 의미한다. 이는 가장 중요한 처우의 기본원리라고 할 수 있으며, 교정기관에서 수형자의 교정・교화처우의 필요성에 의하여 각 수형자의 개성・능력・범죄원인 등 개별적 특성을 과학적으로 조사・분석하여 유형별로 분류하.. |
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| 노조법상 단체협약의 적용범위와 효력확장제도
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약 적용
노사간 교섭을 토해 합의를 이룬 단체협약은 협약 당사자인 노조와 사용자에 유효기간동안 효력이 인정된다.
2. 단체협약 효력확장의 필요성
이러한 단체협약은 소수미숙련 근로자보호, 협약종료 후 여후효(신협약 체결되지 않은 경우 근로조건 어떻게 규율하나의 문제)문제 등이 제기되며 근로조건 평준화로 사용자의 불필요.. |
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| 사회복지실천에서의 윤리원칙 7가지를 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 적용에 대해 의견을 공유해보세요.
목차
사회복지실천에서의 윤리원칙 7가지를 설명하고, 자신이 생각하는 바람직한 적용에 대해 의견을 공유해보세요.
1. 윤리원칙1 : 생명보호의 원칙
2. 윤리원칙2 : 평등과 불평등의 원칙
3. 윤리원칙3 : 자율성과 자유의 원칙
4. 윤리원칙4 : 최소한 손실의 원칙
5. 윤리원칙5 : 삶의 .. |
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| 단협의 사업장 단위의 일반적 구속력(근기법 35조)
1. 서설
1) 의의
하나의 사업장에 상시 사용하는 동종 근로자 반수 이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에게도 당해 단협이 적용된다.
2) 취지
사업장 단위의 일반적 구속력은 노조의 단결된 보장을 위한 것이며, 균등처우와 미조직 근로자의 보호를 위한 목적도 존재한다.
3) 법적 성질
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