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(검색결과 약 12,855개 중 3페이지)
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예정가격조서
계약명:
일금: 원정
(￦)
상기 금액으로 예정가격을 산정함.
산정내역 :
20 년월일
조서작성자 :
확인자:
결정자:
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| 예정가격조서
계약명:
일금: 원정
(￦)
상기 금액으로 예정가격을 산정함.
산정내역 :
20 년월일
조서작성자 :
확인자:
결정자 : |
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| 기금조성을 위한 현금 및 예금 현재액 조서 작성 서식입니다.
현금 및 예금 현재액 조서
20 년월일 현재
(단위 :원)
회계명
현금
예금
신탁금
………
계
비고
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| 지장물 조서
소재지
소유자 주소
및
성명
성명
전화번호
물건세목
용도
구조
수량
단위
비고 |
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| 제품에 대한 검사 조서 작성 서식입니다.
검사 조서
계약납기
납품일자
검사일시
제품명
시험성적
납품장소
검사번호
검사부등기
검사담당자의견
위와 같이 검사하였음을 증명함.
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| 지급조서접수및인계목록입니다.
( )귀속 지급조서 접수 및 인계목록
(수동제출분)
() 작성일자: ..
지급조서종류
제출기관명
제출기관
사업자등록번호
전산매체수
비고
※ 작성요령
1. 지급조서 종류: 접수한 지급조서의 종류 기재
예시) 갑근, 을근, 퇴직, 사업, 사업연말, 기타 등
2. 전산매체수: 마그네틱테이프, 카트리지테이프, 플로피디스켓의 수 |
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| 지불조서 작성 서식입니다.
항 /목 /절 /세 /미/
적요/
금액/
지불처/
주소/
상호/
성명/
비고/
결재/ |
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| 결사의 원리) 민주적, 자발적, 결사에 대해서
목차
*결사의 원리
Ⅰ. 민주적
Ⅱ. 자발적
Ⅲ. 결사
(1) 자선형 결사
(2) 자원 · 운동형 결사
(3) 공조 · 자조형 결사
(4) 자기충실형 결사
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 발달지체 아 교육]발달 지체 영역별 교수학습 방법
따라서 발달 지체아를지도하기 위해서는 아동의 운동, 인지, 언어, 자조기능 등 주요 발달 영역 전반의 통합적인 발달을 도모해야 하며, 이를 위해 학제적이고 장기적인 접근이 이루어져야 한다.
운동 발달 영역의 교수
발달 지체아를지도하다
자조기능 영역의 교수
운동 발달 영역의 교수
인지 영역의 교수
발달 지체아에게 인지 영역을 지도할 때는 주로.. |
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발달, 지체, 지도, 기능, 아동, 장애, 개념, 운동, 언어, 분류, 교수, 일반, 의하다, 경우, 기초, 집단, 화하다, 영역, 인지, 교육 |
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| 지급조서접수및인계목록입니다.
( )귀속 지급조서 접수 및 인계목록
(전산매체 제출분)
() 작성일자: ..
지급조서종류
제출기관명
제출기관
사업자등록번호
전산매체수
비고
※ 작성요령
1. 지급조서 종류: 접수한 지급조서의 종류 기재
예시) 갑근, 을근, 퇴직, 사업, 사업연말, 기타 등
2. 전산매체수: 마그네틱테이프, 카트리지테이프, 플로피디스켓의 수량 |
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| 신생아, 영유아, 아동의 운동발달에 대한 레포트
신생아, 영유아, 아동의 운동발달
목차
A. 신생아기 운동발달
I. 운동발달
II. 반사운동
B. 영아기 운동발달
I. 대근육 운동발달
II. 소근육 운동발달
III. 이행행동 발달
IV. 자조행동 발달
C. 유아기 운동발달
I. 이행운동 발달
II. 조작기능 발달
III. 자조행동 발달
D. 아동기 운동발달
I. 운동능력
II. 안전사고
III. 신체 및 운동.. |
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| 뇌졸중의 이해와 심리사회적 문제, 사회복지사의 개입
목차
*뇌졸중
Ⅰ. 질환의 이해
Ⅱ. 심리사회적 문제
Ⅲ. 사회복지사의 개입
1. 정보수집 및 사정
2. 자조집단프로그램
3. 장애등록에 관한 정보제공
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지 공급 주체의 변화
목차
사회복지 공급 주체의 변화
1. 자조적 생활원리의 강조
2. 사회복지 공급 주체의 다원화
3. 사회복지 공급 주체의 지방 분권화
4. 공급주체의 자유재량권 확대
5. 평가제도의 도입
* 참고문헌
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| 집단의 종류(유형)
목차
집단의 종류(유형)
1. 개방집단과 폐쇄집단
2. 과업집단
3. 치료집단
4. 성장집단
5. 자기지향 집단
6. 참만남집단·감수성 훈련집단
7. 교육집단
8. 자조집단
9. 사회화 집단
10. 사회집단
11. 레크리에이션 집단
12. 레크리에이션 기술집단
* 참고문헌
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| 조직개발의 의의와 기법에 대한 레포트 자료.
조직개발의 의의와 기법
목차
조직개발
I. 조직개발의 의의
II. 조직개발의 기법
1) 진단활동
2) 팀 구축
3) 조사피드백
4) 3자조정법
5) 과장상담법
6) 감수성훈련
7) 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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