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(검색결과 약 3,502개 중 3페이지)
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| 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 사례발표
VII. 역할연기
* 참고문헌
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| 포괄적 보육서비스에 관한 이론적 논의
목차
* 포괄적 보육서비스에 관한 이론적 논의
Ⅰ. 보육에 관한 생태체계 관점
Ⅱ. 포괄적 보육서비스에 있어서 사회복지사의 역할
1. 사례관리자로서의 역할
2. 보육 구성 요소별 서비스 제공자로서의 역할
3. 포괄적 보육서비스 담당 사회복지사에 대한 슈퍼비전 방향
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요에 대한 레포트 자료.
사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.
목차
사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.
I. 모집과 선발
II. 교육과 훈련
III. 동기부여
IV. 직무만족과 소진
V. 슈퍼비전
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경쟁적 가치접근에 의한 리더십, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
목차
* 경쟁적 가치접근에 의한 리더십, 거래적 리더십과 변혁적 리더십
Ⅰ. 경쟁적 가치접근에 의한 리더십
1. 리더십과 의사결정 스타일
1) 리더십 스타일
2) 참여적 리더십
3) 리더십 기술
2. 리더십의 평가와 선택
Ⅱ. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
1. 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십
3. 슈퍼 리더십
1) 슈퍼 리더십의 정의
2).. |
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| 사회복지행정 직무수행상의 문제점과 해결방법
사회복지기관의 직원들은 자신에게 부여된 직무를 수행하면서 이런저런 문제에 직면한다. 이를 직무수행상의 문제점(employee performance problems)이라고 한다. 직무수행상의 문제점으로는 직원의 직무 관련 지식 또는 기술의 부족, 무성의한 직무태도(직무에 대한 애착심의 결여), 근무시간의 비합리적인 사용 등을 들 수 있다. 이 외에도 불분명한 기관 .. |
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| *과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.
1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안
2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.
성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여.. |
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| 사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법에 대한 레포트 자료.
사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법
목차
사회복지조직에서 직원개발(인적자원개발)의 방법
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 사례발표
VII. 역할연기
...(이하 내용 생략) |
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| 사회복지행정론
※ 목 차
1. 기관의 조직도
2. 조직 내의 의사결정과정
3. 인사관리(채용, 직원개발, 승진, 보상체계 등)
4. 재정관리(예산수립, 집행, 회계, 회계감사 등)
5. 마케팅(모금, 후원자 발굴/관리방법 등)
6. 정보관리(공문서, 컴퓨터 파일, SWM 등의 소프트웨어프로그램 등)
7. 슈퍼비전(직원, 자원봉사자, 실습생 슈퍼비전 등)
8. 의사전달(커뮤니케이션)
9. 리더십
10. 소감문
※ 각 항목 강.. |
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| 사회복지실천 기록의 활용에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 기록의 활용
목차
사회복지실천 기록의 활용
1. 클라이언트의 욕구 확인
2. 서비스 내용의 보도
3. 사례의 지속성 유지
4. 전문가 간 의사소통의 원활화
5. 클라이언트와 정보 공유
6. 슈퍼비전, 자문, 동료검토의 원활화
7. 서비스의 과정과 효과의 모니터
8. 학생과 다른 전문가에 대한 교육
9. 행정적 과업을 위한 자료제공.. |
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| 사회복지실천 기록의 목적, 중요성, 필요성에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천 기록의 목적, 중요성, 필요성
목차
사회복지실천 기록의 목적, 중요성, 필요성
1. 사회복지실천 활동의 문서화
2. 효과적인 서비스를 위한 모니터
3. 사례의 지속성 유지
4. 전문가 간 의사소통의 활성화
5. 슈퍼비전의 활성화
6. 클라이언트와 정보 공유
7. 행정적 자료
8. 조사연구를 위한 정보제공
* 참.. |
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| 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
목차
사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발
I. 교육훈련의 목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 사례연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. 프로그램 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
* 참고문헌
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| 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오
목차
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오
I. 강의
II. 회의
III. 토의
IV. 계속교육
V. 슈퍼비전
VI. 사례발표
VII. 역할연기법
VIII. 감수성훈련
IX. 기타 훈련
* 참고문.. |
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| 사회복지실천에 있어서 기록의 중요성에 대해 토론해 봅시다에 대한 레포트
사회복지실천에 있어서 기록의 중요성에 대해 토론해 봅시다.
목차
사회복지실천에 있어서 기록의 중요성에 대해 토론해 봅시다.
1. 내담자의 욕구 확인
2. 서비스 내용의 보고
3. 사례의 지속성 유지
4. 전문가 간 원활한 의사소통
5. 클라이언트와 정보 공유
6. 슈퍼비전, 자문, 동료 검토의 원활화
7. 서비스의 과정과.. |
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| 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.에 대한 레포트
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
목차
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
1. 사회복지실천활동 문서화
2. 효과적인 서비스를 위한 모니터
3. 사례의 지속성 유지
4. 전문가 간에 의사소통 활성화
5. 슈퍼비전의 활성화
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| 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
목차
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오.
1. 책무성
2. 정보제공
3. 서비스의 과정과 효과의 점검(모니터)
4. 클라이언트의 정보공유
5. 지도감독(슈퍼비전), 자문, 동료 검토의 원.. |
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