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(검색결과 약 37,365개 중 3페이지)
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긴급연락처
010-000-0000
이력서
1. 기초자료
성명
홍길동
영문
주민등록번호
000-000
E-mail
전화번호
휴대폰
010-000-0000
주소
서울시 00구 00동 000-000
생년월일
1900 년0월 00 일생 (만 00 세)
호적관계
호주성명
본인
호주와의 관계
홍길동
2. 학력 사항 및 경력 사항
기간
관련내용
2000.0
00산업(주) 화장품사업부 00영업팀장 퇴사
2000.0
00산업(주) 전사 상표공모전 수.. |
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| 이주노동자
1. 이주 노동자의 용어와 개념
국적 국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다.(모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약
자기 이외의 자를 위하여 고용될 목적으로 일국으로부터 타국으로 이주하는 자를 말한다.
(ILO조약 제143호 제11조)
외국인으로서 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하거나 제공.. |
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| [한.아세안 FTA 환경협상연구(요약) ]
한․ASEAN 환경협력방안
1. 기본방향
가. 환경협력의 통합적 관리
□ 우리나라 환경관련 업체의 아세안 진출이라는 최종적 목적을 달성하기 위한 수단으로서의 대 아세안 환경협력은 일련의 협력단계를 통합적으로 관리해야 함.
- 환경협력의 사이클은 “환경의식 향상을 위한 계몽․교육”→“환경관리능력 향상을 위한 Capacity Building→각국의 환경수요조사 및 타당성.. |
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| 해외 경험을 통해 포스코에서 어떤 역량을 펼칠 수 있는지, 본인만의 차별화된 강점이 있다면 기술하여 주십시오(500자)
안전/보건 분야에서 가장 중요하게 여기는 원칙은 무엇인가요?
본인이 포스코에 입사하게 된다면 안전/보건문화 정착을 위해 가장 먼저 하고 싶은 일은?
특히 글로벌 사업장에서도 동일한 수준의 안전기준을 적 용하며, 현지화된 보건정책을 추진하고 있다는 점은 저의 가치관과 완전히.. |
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안전, 포스코, 보건, 경험, 현장, 직무, 시오, 중심, 시스템, 문화, 기술, 작업, 가장, 예방, 수행, 입사, 관리, 통해, 위해, 어떻다 |
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| 산업복지론 <외국인 노동자 복지>에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 외국인노동자의 개념
2. 외국인노동자 복지의 배경 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 외국인노동자의 실태
2. 외국인노동자의 현황
3. 우리나라의 외국인노동자복지제도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
1. 외국인노동자의 개념
외국인 노동자는 이주 노동자, .. |
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| <서평>
니하오 중국 경제
중앙일보 특별 취재팀 지음
아직도 “경제”가 무엇인가 라는 물음에 단번에 대답하기 어려운 게 사실이지만 문화적,지정학적으로 가까운 거리에 있고 13억 인구의 수요를 가지고 있는 특히, 환대 산업을 배우는 학생 입장에서 그 수요는 정말 매력적인 요소인 것 같아 이 책을 선정하게 되었다.
이 책의 주요 내용은 “도대체 중국의 힘은 어디서 나오는 것일까”를 질문하.. |
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| 이력서
1. 기초자료
성명
홍길동
한자
弘xx
주민등록번호
xxx - xxx
E-mail
전화번호
휴대폰
우편번호
팩스번호
주소
서울시 xx 구 xx 동 xx-xx 번지
호적관계
호주성명
홍길수
호주와의관계
차녀
2. 학력사항
년/월/일
학교명
학과
비고
19xx.xx~19xx.xx
Xx고등학교졸업
졸업
19xx.xx~19xx.xx
Xx여자대학교
행정학과
졸업
20xx.xx~20xx.xx
호주 xxx colleage
호텔경영, 회계학
3. 경력 사항
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| 1
산학협력 추진현황
2002 주문식교육 하반기 워크샵
2
목차
개요
산학협력업체
협력현황
향후계획
2002 주문식교육 하반기 워크샵
3
주문식 교육 추진 조직
주문식 교육
운영위원회
주문식 교육
운영팀
산학협력위원회
교육과정개발위원회
교재개발위원회
산학협력처
기획홍보팀
교무팀
산학분과위원회
2002 주문식교육 하반기 워크샵
4
년차별 주문식 교육 추진 계획
2002 주문식교육 하반기 워크샵
5
200.. |
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| 기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.
인적자원개발은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도라고 정의된다. 그러나 인적자원개발은 직장에서 요구하는 핵심역량과 기술만을 의미하는 것은 아니다. 교육인적자원부에서도 인적자원정책의 대상인 인적자원을 개개인의 물리적, 정서적 건강과 함께 사회규범 및 의식 등을 포함하는 폭넓은 개념.. |
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| 외국인력 도입제도의 현황과
문제점 및 개선방안
[목차]
제Ⅰ장. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 범위 및 내용
제Ⅱ장. 기존 외국인력 정책의 현황
1. 외국인력 정책의 변천
2. 현행 단순기능 인력정책의 문제점
제Ⅲ장. 주요국의 외국인력정책
1. 대만의 외국인력정책
2. 싱가포르의 외국인력정책
3. 일본의 외국인력정책
4. 한국에 주는 시사점
제Ⅳ장. 외국인력 고용관리.. |
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| 2021년~2025년 한화에어로스페이스 면접 전직군 공통질문과 답변 48개
수년간의 데이터를 바탕으로, 한화에어로스페이스 실제 면접장에서 가장 빈번하게 등장하는 질문들을 엄선하였습니다
매년 업데이트되는 면접 동향을 실시간으로 반영하였습니다.
그리고 한화에어로스페이스 면접은 다소 특수한 질문들이 나올 수 있어, 그에 맞는 철저한 준비가 필요합니다.
이 자료에 포함된 면접질문과 답변을 숙.. |
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| 다문화 가정의 아이들
1. 정의, 현황, 형성배경
2. 다문화 가정 2세들이 겪는 어려움
3. 관련 정책 및 법률
4. 개선 방안
5. 이론적 배경
목차
정의, 현황, 형성배경
‘다문화’ 多文化 + ‘가정’
다문화 가정이란 다(많을 다)문화,
즉 다양한 문화를 가지고 있는 가정을 의미
다시 말해 다문화 가정이란 서로 다른 국적, 인종, 문화 등
다양한 문화가 공존하고 있는 가정을 의미한다.
다문화 아동.. |
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| 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 논하시오.
Ⅰ. 서론
종업원이 기업에 노동력을 제공하고 얻은 소득을 임금이라고 하는 반면, 보상은 임금외에도 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 보상은 또한 경제적인 것과 비경제적인 것으로도 구분된다. 경제적 보상은 기업이 종업원에게 금전적인 보상을 해주는 것으로서 임금, .. |
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| 각 여러 분야의 사업계획서/제안서 자료입니다.
알찬 사업계획서로만 모았습니다.
각종 파워포인트 작성시 참조가 될만한 자료가 많습니다.
각 여러 분야의 사업계획서/제안서 자료입니다.
귀사의 사업계획 수립이나 새로이 사업을 하시는 분들, 업체에 제안을 하기위한 최고의 모범적인 사업계획서를 모아봤습니다.
하나하나가 최고의 자료들입니다.
1. 가상대학 시범 운영 사업계획서(교육)
2.. |
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| [하·폐수 처리 신기술]
하폐수처리의 한국에서의 신기술 !
LIST
1.응집침전 및 입상 황을 이용한 샘물먹이과 하수처리기술 [(주)화인프로텍]
2.음식물쓰레기 산발효액을 이용한 하수 고도처리기술 [(주)태영/(주)제오텍]
3.섬모상담체를 이용한 하수의 유기물 및 질소,인 고도처리기술 [(주)에치투엘]
4.전무산소,혐기,간헐포기를 이용한 하수처리기술 [삼성물산(주)건설부문]
5.유로변경형 질소,인 하수 .. |
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