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(검색결과 약 15,922개 중 3페이지)
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| 집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집.. |
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| 회사채예비평가약정서
평가의뢰자(갑) :
평가자(을) : 한국신용평가주식회사
제 1조(목적) 이 약정은 갑이을 에게 갑의 회사채 예비평가(이하 예비평가 로 한다)를 의뢰하고 을이 이를 평가함에 있어서 상호준수하여야 할 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2조(평가구분) ① 평가는 갑이 평가시점으로부터 차기 결산확정일까지 무보증 회사채를 발행한다고 가정할 경우, 을이 최근 결산재무제표를 기준으.. |
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| [별지 제56호서식] (01.3.31. 개정)
기관명
우○○○-○○○주소 / 전화 ()○○○-○○○○/ 전송 ()○○○-○○○○
○○○○과과장○○○ 서기관,사무관 또는주사 ○○○ 담당자○○○
1.세무조사결과통지서
①통지번호
②통지일자
납
세
자
③성명(대표자)
④주민(법인)등록번호
⑤상호(법인명)
⑥사업자등록번호
⑦주소(사업장)
(전화 :)
1. 조사대상 (세목 : 연도 : 기분 :)
조사경위 및
조사 |
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| 집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가 목표매출액, 생산비용 절감 등 경정성과 증진에 기여하고, 일정부분 배분에 참가하는 제도로, 통상적 임금이외 사후적으로 현금, 주식, 복지 기금 등의 형태로 지급되는 변동적인 보상제도이다.. |
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| 사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대해 논의하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에서 사회복지사의 역할에 대해 논의하시오
목차
사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할과 종결단계에.. |
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| 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ 의의
집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다.
Ⅱ 도입배경
현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화.. |
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| 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금제도를 의미한다.
이러한 .. |
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| 채용 Process 개선방안
-Contents-
①개선목적 2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(5)신체검사 및 처우결정 45P
(6)평판조회 46P
(7)사후관리 48P
④직원추천제 도입방안 49P
⑤향후 과제 51P
1.개선목적
우수인재 확보가 사업의 成敗를 좌우하는 업의 특성상 우수인재 선별능력 확보와 우수인재의 유지.. |
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| 【별지 제56호서식】
기관명
세무조사결과통지서
①통지번호
②통지일자
납세자
③성명(대표자)
④주민(법인)등록번호
⑤상호(법인명)
⑥사업자등록번호
⑦주소(사업장)
(전화 :)
1. 조사대상 (세목 : 연도 : 기분 )
조사경위 및
조사내용
2. 결정할내용(예상 총고지세액 : 천원) (단위 : 천원)
구분
⑧신고과세표준
⑨결정과세표준
⑩산출내역
⑪예상고지액
법인 소득세
부가가치세
상속 증여세
양도소득세.. |
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| [정보순환과정] 정보의 순환과정(정보의 요구, 수집, 생산)
목차
정보의 순환과정
I. 정보의 요구
1. 의의
2. 정보의 요구과정
1) 첩보의 기본요소 결정
2) 수집계획서의 작성
3) 명령 및 하달
4) 사후 검토
3. 정보의 요구 방법
1) 국가적 정보목표의 우선순위
2) 첩보 기본요소
3) 특별첩보요구
4) 기타 정보 요구
II. 첩보의 수집
1. 의의
2. 첩보의 원칙
1) 유용성
2) 중.. |
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| [광고효과] 광고효과측정의 중요성과 목적, 광고효과의 모델과 영역 및 측정기준, 광고관련 프로모션
목차
* 광고효과
Ⅰ. 광고효과측정의 중요성
Ⅱ. 광고효과평가의 목적
1. 광고효과의 사전조사의 목적
1) 광고집행 실패의 사전방지
2) 새로운 접근방법의 시행
3) 메시지 전달에 관한 방법의 평가
2. 광고효과의 사후조사의 목적
1) 광고목표의 달성 여부의 결정
2) 광고수익의 계량화
3) 미래 캠페.. |
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| 생태적 식재설계
1. 식재설계의 의의
식재는 식물재료가 그들 스스로 지니고 있는 기능과 아름다움을 최대로 발휘하면서 하나의 통일된 아름다운 경관을 조성하도록 계획․설계․시공되는 것으로 이는 다시 조경에 있어서 식물을 미적․기능적․생태적으로 이용하여 보다 쾌적한 환경을 만들어내기 위한 식물이용 계획 시스템이라 할 수 있다. 또한, 식재설계는 조경분야에서 경관을 이루는 구성요소 중 하나인 |
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| [승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도
목차
* 승진관리
Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
2. 승진방침 및 기준
1) 합리적 기준과 비합리적 기준
2) 연공주의와 능력주의
(1) 연공주의
(2) 능력주의
(3) 연공주의와 능력주의의 조화
3) 속인기준과 속직기준
Ⅱ. 승진형태와 승진제도
1. 승진의 형태
1) 수직적 승진과 수평적 승진
2) 상향승진과 하향승진
3) 실질적 승진과 형식적 승진
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| 성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한다.
즉 변동적 임금인 인센티브임금의 일종이라고 할 수 있다. 일반적으로 근로자집단을 대상으로 집단의 성과증진에 초점을 두고 성과를 배분하는 집단 인센티브임금.. |
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| ISO 품질인증제도
목차
* ISO 품질인증제도의 의미
Ⅰ. ISO인증의 개요
▶ ISO 9000 시리즈
▶ 국제표준화기구
Ⅱ. ISO 9000 인증 목적 및 필요성
▶ 국제적 동향 및 무역장벽에의 대응
▶ 고객만족 달성을 위한 최적의 품질경영시스템 구축
▶ 공공 서비스 부문의 대외 공신력 및 신뢰도 확보
Ⅲ. 기업의 인증획득 절차
단계 1 : 시스템 구축과 컨설팅 기관 선정
단계 2 : 인증 신청
단계 3 : 인증심사 .. |
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