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| 1) 인사의 의미
2) 인사의 중요성
3) 인사의 방법
4) 인사의 종류
5) 기타
1) 인사란 무엇일까요
내가 상대방을 진심으로 소중하게 여기고 다정한 인상을 전해 주기 위해서 자신의 겸손한 자세를 보여주기 위한 것으로 상대방을 배려하기 위한 최고의 방법이예요.
2) 인사의 중요성
상대의 인격을 존중하는 경의 표시
정성의 마음으로 하는 친분과 협조의 표시
응답보다는 자기가 하는 데 의의
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| 기장목표인원, 직전반기말 기장자 등을 기재하는 장부 기장자 현황보고 입니다.
1. 구분
2. 확정신고사업자
3. 기장목표인원
4. 직전반기말 기장자
5. 실적
당기실적, 누계실적, 진도비
6. 합계
7. 복식부기의무자
8. 간편장부대상자 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
소개 / 1page
제목
담당자가 교체됨을 소개
요약
무역회사 담당자가 교체될 것을 알리고, 평소 하고싶었던 업무인 만큼 최선의 노력을 다할 것을 알리는 글.
내용
안녕하십니까
선선한 바람이 불어오는 것이 어느새 ○○월의 문턱에 들어선 듯 합니다.
○○사○○반기 공채로 입사한 ○○○입니다.
해외시장 개발업무를 담당하게 되어.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
가입 회원에게 보내는 감사 서신
요약
- 자신이 운영하는 인터넷 쇼핑몰에 새로운 회원이 가입했습니다. 첫 가입을 반기며 보내는 감사 서신입니다.
내용
안녕하세요! 인터넷 쇼핑몰 ○○○ 운영자 ○○○입니다.
저희 사이트에 가입해주셔서 감사합니다.
우선 저희 ○○○ 사이트는 개인정보보호법에 의거,
고객님의.. |
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| 인본주의의 성격과 인간관
행동주의 학파가 인간의 행동을 이해함에 있어서 객관화를 중시한 나머지 지나치리만큼 분석적이고, 부분작단절적인 기계론적 입장을 고수하고 있다는 데 대한 반발과, 인간의 행동을 리비도를 중심으로 한 본능으로 설명하려는 정신분석학에 반기를 든 것이 1950년대를 전후하여 태동한 인본주의 심리학이다. 인본주의 심리학은 인간의 행동을 부분적으로 포개어서 이해할 수 없.. |
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| “ 77 - 7 = 0 ”
“엄마! 팝콘, 팝콘”
“여보세요. 어 박사장. 나 손주놈 데리고 극장구경 왔어”
“거기 앞에, 머리 좀 치워 주세요!”
바쁘다는 핑계로 오랜만에 찾은 극장은 시끌벅적했다. 아직 혼자 걷기도 힘겨워 보이는 어린아이에서부터 백발이 지긋한 노인까지, 다양한 관객층 이였다. 폭력과 섹스 일색의 영화판에 오랜만에 나온 착한 영화를 모두들 반기는 눈치였다. 개고기 먹는 우리나라 사람을 미.. |
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업적고과표(공통)
(목표설정기간 : 20 년 반기)
순위,비중
난이도
중점목표항목
실시방법
(수단)
목표치/일정
공동목표
상대자
목표추가변경사항
상사지원 요망사항
달성도
(%)
종합의견
세부목표(달성기준)
월월월
1
<본인>
비중(%)
난이도( )
2
<지속상사>
비중(%)
난이도( )
3
종합평가
비중(%)
난이도( )
본인고과
1차 고과
2차 고과
달성률
4
평가등급
비중(%)
난이도( )
평가척도
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| 묘지화장장납골시설관리운영부
※ 해당사항만 기재하시기 바랍니다. ( 년도 상하반기)
소재지
전화번호
시설명
대표자 성명
설치연도
시설규모
(부지/건평)
/
묘지
총매장가능기수
기매장기수
매장가능기수
평당연간사용료
평당연간관리비
매장/개장건수
/
화장장
화장로수
화장장사용료
1일 최대 처리용량
화장처리 건수
납골시설
안치능력
기안치건수
안치가능기수
1기당
연간사용료
1기.. |
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| [별지 제23호서식]<개정 1999. 8. 21> (앞쪽)
문서번호 : 전화번호 :년월일
수신:발신: (인)
참조:
제목: 구인구직, 취업현황( 년 상하반기)
1. 연령별
구분
구인(계/남/여)
구직(계/남/여)
알선(계/남/여)
취업(계/남/여)
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
계
상용
일용
합계
19세
이하
20～
24세
25～
29세
30～
39세
40～
49세
50～
54세
55～
60세
61세
이상
32324-01211보 210mm×297mm.. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
Ⅱ. 평가기간 단축
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌
Ⅴ. 신기술 개발 중시
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철.. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………3
Ⅱ. 평가기간 단축 ………4
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ………5
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ………6
Ⅴ. 신기술 개발 중시 ………6
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에 |
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| 개인퇴직계좌 제도 개요 (근로자퇴직급여보장법)
1. 관련규정
근로자퇴직급여보장법 제25조[개인퇴직계좌의 설정 및 운영 등]
① 퇴직연금사업자는 개인퇴직계좌를 운영할 수 있다.
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 개인퇴직계좌를 설정할 수 있다.
1. 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자
2. 안정적인 노후소득 확보가 필요한 자로 대통령령이 정하는 자
③ 제15조 및 제16조의 규정은 개인퇴.. |
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| 기술자취업퇴직상황보고서입니다.
건설기술자 취업 및 퇴직상황 보고서
1. 보고자
회사명, 업종, 대표자, 담당자 등
생략
2. 건설기술자의 취업 및 퇴직상황
3. 사무소 소재지 등의 변경
건설기술관리법의 제6조의3 및 동법시행규칙 제4조의3의 규정에 의하여 위와 같이 보고합니다.
20 년월일
보고자(대표자) (인)
한국건설기술인협회장 귀하
비고
1. 건설기술자의 취업 .. |
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| 손익계산서
대차대조표가 어느 특정 시점의 기업의 재무상황을 보여주는 스냅사진이라면 손익계산서(income, statement)는 일정기간 동안 기업의 경영활동에 대한 비디오촬영이라고 할 수 있다. 보통 한 회계기간 동안 혹은 반기, 분기 동안의 기업의 전체적인 수익(revenue)과 비용(expense)을 나타내고 그 차액인 순이익(net income)을 보여주기 때문에 손익계산서의 최대의 목적은 바로 기업의 수익성을.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안내 / 1page
제목
채용방식 변경 및 전형조건 강화 안내
요약
-○○기업에서 채용방식을 변경하고 전형조건을 강화한다는 내용을 알리는 상황입니다.
내용
안녕하십니까 ○○기업입니다.
내년부터 저희 ○○기업의 생산직 채용방식이 변경되고 대졸 신입사원 채용 시 전형조건이 강화된다는 사실을 알려드립니다.
우선 생산직 채용방.. |
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