|
|
|
전체
(검색결과 약 28,975개 중 3페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 전력반도체 개발은 전기적 신호를 효율적으로 변환하고 제어하는 반도체 소자의 설계 및 최적화를 담당하는 중요한 역할을 합니다.
저는 대학 시절 전력반도체 기반 전력 변환장치 개발 프로젝트를 진행하면서 예상치 못한 문제에 직면한 경험이 있습니다.
현대모비스의 전력반도체 개발 직무에서도 예상치 못한 문제를 마주할 수 있지만, 이러한 경험을 바탕으로 최적의 해결책을 도출하며 목표를 달성할 .. |
|
 |
전력, 반도체, 설계, 개발, 소자, 프로젝트, 효율, 통해, 경험, 문제, 성능, 최적화, 해결, 직무, 분석, 진행, 팀, 목표, 변환, 위해 |
|
|
|
|
 |
|
| 드림라인IDC센터 기술직 인프라 구축-운영자기소개서 지원서자소서 및 면접질문
특히 IDC센터처럼 기업의 데이터와 서비스가 실시간으로 운영되고, 고도화된 인프라 환경 속에서 안정성과 확장성을 동시에 추구하는 공간에 큰 매력을 느꼈습니다.
특히 IDC센터의 인프라 구축/운영 직무는 물리적인 서버 공간과 네트워크 장비의 구성뿐 아니라, 장애예방 및 복구, 이중화 설계, 보안 유지 등 종합적인 관리.. |
|
|
운영, 시스템, 서버, 인프라, 네트워크, 구축, 경험, 실습, 통해, 설정, 설계, 구성, 실무, 기반, 환경, 장애, 기술, idc, 센터, 관리 |
|
|
|
|
 |
|
| 갈등에 대한 조직행동론상 검토
Ⅰ. 갈등의 개요
1. 집단간의 갈등의 개념
조직의 자원과 권력상의 불균형으로 인하여 조직 내 이해관계가 상충하는 상호의존적인 두 부문이 서로 부정적으로 반응하거나 대립하는 과정으로 개인이나 집단간 상호 비난하는 현상을 말한다.
2. 갈등의 역할
(1) 갈등에 대한 조직 행위의 관점
고전적 입장에서는 갈등을 사회나 조직의 부적응 현상 또는 병리적, 일탈적 현상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 심리측정(Psychological Measurement)
왜 심리측정인가
심리학은 과학이다.
A scientific study of human behaviors
객관적 지식체계
가장 객관적인 방식은 수량화이다.
예: 우울증 사례
심리측정이란
측정이란 “대상(또는 대상의 속성)에 어떤 규칙이나 법칙에 따라 수치를 할당하는 과정”이다
물리적 속성: 키, 무게, 온도
표준화된 도구가 존재
심리적 속성: 정직성, 직무만족도, 대학생활만족도..
심.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리의 개념 연구
1. 보상과 임금의 의의
⑴ 보상의 의의와 유형
가. 보상의 개념
보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분된다
나. 보상의 유형
금전적 보상은 노동의 대가를 금전적으로 보상해 주는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분된다.
비금전적 보상 혹은 비경제적 보상은 종업원이 직무 그.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 이러한 연구환경에서 금속 소재의 주조 및 미세조직 분석, 기계적 성질평가 연구를 수행하며, 산업적으로 활용될 수 있는 신소재 개발 및 공정 최적화 연구에 기여하고 싶습니다.
저는 RIST에서 저탄소 공정 및 친환경 합금 개발을 위한 연구를 수행하며, 지속가능한 금속 소재 산업 발전에 기여하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로, RIST에서 고성능 철강 및 비철금속 소재의 미세조직 최적화 연구.. |
|
|
연구, 소재, 수행, 금속, 조직, 미세, 활용, 공정, 분석, 산업, 개발, rist, 주조, 평가, 기계, 철강, 기술, 실험, 싶다, 탄소 |
|
|
|
|
 |
|
| 입사 후에는 재료의 기계적·화학적 특성 분석을 통해 신뢰성 높은 자동차 부품을 개발하고, 최신 분석 기법을 활용하여 최적의 소재를 연구하는 데 집중하고 싶습니다.
이를 위해 재료의 미세구조, 기계적 강도, 열적 안정성 등을 분석하고, 최적의 소재 조합과 가공조건을 연구하는 것이 핵심이라고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로서 한 기술연구소에서도 재료의 미세 구조 분석 및 물성평가를 수행하.. |
|
|
분석, 재료, 소재, 기술, 수행, 개발, 연구, 부품, 최적, 자동차, 특성, 연구소, 활용, 경험, 역할, 구조, 미세, 서한, 최적화, 싶다 |
|
|
|
|
 |
|
| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이.. |
|
|
되어다, 협력, 소통, 생각, 경험, 아르바이트, 부족하다, 부분, 공부, 더욱, 언급, 하이닉스, 사람, 듯, 다양하다, 전공, 배우다, 본인, pkg, 반도체 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천 면접의 조건 및 고려사항에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 면접의 조건 및 고려사항
목차
사회복지실천 면접의 조건 및 고려사항
I. 물리적 환경
II. 면접시간
III. 기록
IV. 면접의 비밀성
V. 면접자의 예비지식
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 면접의 조건
전문직의 면접은 면접이 이루어지는 장소, 면접시간, 면접기록과 같은 구조적 요인들이 특징이다. 정신과 의사가 환자를 면담할 때, 변호사가 의뢰인을 면담할 때, 상담교사가 학생을 면담할 때 아무데서나 하지는 않는다. 시간적 한계도 분명하고 면담의 네용은 어떤 형식으로든 자료로서 기록된다.
사회복지 면접도 마찬가지이다. 아무리 면접목적이 분명하고 면접자가 숙론된 기술.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 면접조사
Ⅰ. 면접조사(interview studies)의 의의
면접조사는 조사자나 연구자가 직접 연구 대상자를 상대로 자료를 수집하는 방법이다. 이러한 면접조사는 대인 면접조사와 전화 면접조사로 나누어진다.
Ⅱ. 대인 면접조사(face-to-face or personal interview)
1. 대인 면접조사의 의의
대인 면접조사는 조사자가 면접 대상자와 일대일로 대면하여 필요한 질의응답을 하여 자료를 수집하는 방법이다.
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (사회복지실천론) 면접론 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 면접의 정의․목적
2. 면접의 조건
3. 면접의 종류
4. 의사소통과 면접
5. 면접의 구조
6. 면접기술
7. 면접기록
1. 면접의 정의․목적 - 면접이라는 말은 최소한 두 사람 이상이 어떠한 ‘목적’을 갖고 함께 이야기를 나눈다는 것을 의미한다. 특히 ‘상호적 관점’.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천 면접의 요건에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 면접의 요건
1) 장소
면접의 목적을 달성하기 위해서는 가장 편리한 장소에서 면접을 행하는 것이 바람직하다. 일반적으로 면접은 기관의 사무실, 클라이언트의 집, 학교, 직장, 공원, 음식점 등 어디에서든지 할 수 있다.
장소의 선택은 각각의 경우에 따라 달라질 수 있지만 원칙적으로는 주로 기관에서 면접을 하고 있다. 면접을 전문적으.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 상담의 준비과정(상담준비, 상담과정, 접수면접)에 대한 레포트 자료입니다.
상담의 준비과정(상담준비, 상담과정, 접수면접)
CONTENT
상담의 준비과정
I. 상담준비
1. 물리적 준비
1) 상담을 위해 필요한 물리적 공간 및 크기
2) 각종 서류 및 도구의 구비
II. 상담과정
1. 상담실에 접촉 : 상담의 시작
1) 전화를 활용하여 접촉하는 경우
2) 인터넷을 통하여 접촉하는 경우
3) 통신수단을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서울대학교 사범대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
목차
Ⅰ. 면접의 중요성
Ⅱ. 면접전형의 경향
Ⅲ. 면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 서울대학교 사범대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 사범대학 공통 질문
2. 교육학과
3. 국어교육과
4. 영어교육과
5. 불어교육과
6. 독일어교육과
7. 사회교육과
8. 역사교육과
9. 지리교육과
10. 윤리교육과
11. 수학교육과
12. 물리교육과
.. |
|
|
|
|
|
|
|
