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(검색결과 약 128,127개 중 3페이지)
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| 특히 체험형 인턴십이라는 기회를 통해 교육기획부터 운영까지 실무를 경험하고, 산업기술 기반 인재육성이라는 가치를 몸소 체득할 수 있다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다.
교육은 단순한 전달이 아니라 변화의 시작이라 생각하며, 저는 그 시작을 기획하고 운영하는 일을 하고 싶었습니다.
자신이 교육운영 과정에서 가장 잘할 수 있는 부분은 무엇인가요?
단순 보조가 아니라, 최소 하나의 교육 프로그.. |
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교육, 현장, 기획, 통해, 경험, 기술, 운영, 점, 프로그램, 인재, 산업, 이다, 육성, 단순하다, 기회, 력, 진로, 사람, 싶다, 시절 |
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| 돌봄 주체의 다층화― 가족을 넘어 사회로
이 변화를 통해 영화는 돌봄의 사회적 차원을 보여준다.
돌봄은 사회적 책임이다
가족 중심 돌봄에서 사회적 분담 돌봄으로 전환
돌봄 노동의 사회적 가치인정
돌봄의 사회화를 위해서는 돌봄 노동의 질이 보장되어야 한다.
따라서 가족 돌봄자가 돌봄을 지속할 수 있도록 사회적 지원이 병행되어야 한다.
돌봄이 사회화될 때, 가족의 부담이 줄어드는 것뿐 아니라 .. |
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돌보다, 사회, 가족, 초원, 단순하다, 되어다, 과제, 영화, 지역, 문제, 삶, 속, 화, 개인, 보여주다, 통해, 과정, 당사자, 제도, 말 |
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| 문화콘텐츠 시스템의 생성과 파생
목차
* 문화콘텐츠 시스템의 생성과 파생
Ⅰ. 원시 단계(원맨쇼 단계)
Ⅱ. 산업화 단계
Ⅲ. 문화콘텐츠 단계
Ⅳ. 디지털 단계
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 본 자료는 문화콘텐츠 산업의 정의와 문화콘텐츠 산업의 특성을 비롯하여 세계 문화콘텐츠 산업현황에 대해 정리하였으며, 우리나라 문화콘텐츠 산업현황과 문화콘텐츠 산업 수출의 문제점을 지적하고, 결론 부분에는 수출활성화를 위한 시사점 및 제언 등에 대해 체계적으로 설명한 자료임
1. 문화콘텐츠 산업의 정의
2. 문화콘텐츠 산업의 특성
3. 세계 문화콘텐츠 산업현황
4. 우리나라 문화콘텐츠 산업.. |
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| 콘텐츠 제작 직무에 필요한 역량과 그를 위한 노력
콘텐츠 제작 직무에 필요한 핵심 역량은 '기획력'과 '소통 감각', 그리고 '콘텐츠 구현 기술'이라고 생각합니다.
Q.콘텐츠 제작 시 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?
Q.기존과 다른 방식을 시도한 콘텐츠 제작 사례가 있다면?
이 능력은 브랜드와 소비자를 감성적으로 연결하는 콘텐츠 제작에 큰 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
최근 애경산업.. |
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콘텐츠, 제작, 기획, 경험, 영상, 력, 뉴스, 카드, 생각, 타깃, 축제, 방식, 정보, 반응, 이미지, 구성, 만들다, 전달, 과정, sns |
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| 문화 및 문화콘텐츠 이론
문화콘텐츠 이론 1: 스토리텔링
문화콘텐츠 이론 3: 체험
문화콘텐츠 이론 4: 공감
문화콘텐츠 이론 5: 미디어 개념 이론
문화콘텐츠 이론 6: 미디어의 전환
문화콘텐츠 이론 6: 미디어의 전환과 연관 있음
문화콘텐츠산업이란?
콘텐츠는 내용물, 정보물을 지칭하는 용어로도 사용
문화 및 문화콘텐츠 이론
문화콘텐츠 이론 1: 스토리텔링
문화콘텐츠 이론 2:원형 이론
원형 이론은.. |
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문화, 콘텐츠, 미디어, 스토리텔링, 예술, 한류, 산업, 이론, 사회, 창의성, 성, 상품, 형성, 화, 통해, 스토리, 인간, 개념, 사용, 되어다 |
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| 저는 콘텐츠 디자인은 단순한 시각 전달이 아니라, 사용자의 심리를 읽고 행동을 유도하는 설득도구라고 생각합니다.
저는 사용자 조사를 기반으로 감정 흐름에 맞는 콘텐츠 시리즈를 설계한 경험이 있고, 이를 통해 '사용자의 마음을 읽는 디자인'의 힘을 체감했습니다.
최근 가장 인상 깊었던 운동 콘텐츠 디자인 사례는 무엇인가요?
운동과 관련한 콘텐츠 디자인시, 가장 중요한 고려 요소는 무엇인가요?.. |
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콘텐츠, 사용자, 디자인, 운동, 경험, 방식, 기반, 통해, 피드백, 형, 제작, 영상, 마음, 프로젝트, 설계, 데이터, ptkorea, 시리즈, 높이다, 감정 |
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| 목 차
Ⅰ. 서 론 ...2
Ⅱ. 조직문화의 일반적 개념 ...2 ~ 3
1. 조직문화의 개념 ...2 ~ 3
2. 조직문화의 특성 ...3
3. 조직문화의 중요성...3
Ⅲ. 조직문화의 형성 및 변화...4
1. 조직문화의 형성...4
2. 조직문화의 변화...4
3. 조직문화 변화의 어려움...4
4. 조직문화 성공적인 변화를 위한 요건...4
Ⅳ. 삼성의 조직문화...5 ~ 11
1. 기업이념과 발전내용...5 ~ 7
2. 조직문화 유형...7 ~ 8
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| 경영관리계층(최고경영자, 중간경영자, 하위경영자, 전반경영자, 부문경영자)
목차
경영관리계층
I. 직위(계층)에 따른 유형
1. 최고경영자
2. 중간경영자
3. 하위경영자
II. 직무의 범위에 따른 유형
1. 전반경영자
2. 부문경영자
* 참고문헌
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| [경영] 경영의 의의와 기능, 구성요소, 경영활동 및 경영자의 역할
목차
경영
Ⅰ. 경영의 의의와 기능
1. 경영의 의의
2. 경영의 기능수행
Ⅱ. 경영활동
1. 계획수립
2. 실행
3. 평가
Ⅲ. 경영 구성요소
1. 경영에는 목적이 필요하다.
2. 경영에는 사람이 필요하다.
3. 경영에는 자본이 필요하다.
4. 경영에는 전략이 필요하다.
Ⅳ. 경영자의 역할
1. 경영자의 정의
2. 경영자의 유형
1) 경영관리계.. |
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| RFID [일본]일본의「신산업 창조전략」중간보고
일본의 「신산업 창조전략」중간보고헤이세이16년3월23일(화) 경제산업성 경제산업정책국 신규산업실
◇본건의 개요:오늘 경제자문위원회에서 中川경제산업대신으로부터 「신산업 창조전략」의 중간보고가 있었습니다.
◇담당:경제산업정책국 신규산업실
◇공표일:헤이세이16년3월23일(화)
◇공표 자료명:1.신산업 창조전략(중간보고)에 대하여(PDF 112KB) |
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| [경영자의 유형] 경영관리계층에 의한 유형(최고경영층, 중간경영층, 하위경영층)
목차
[경영자의 유형] 경영관리계층에 의한 유형
I. 최고경영층
1. 수탁경영층
2. 전반경영층
II. 중간경영층
1. 업무의 계획수립
2. 업무의 관리
3. 업무의 개선
4. 의사소통의 중계
5. 부하의 통솔기능
III. 하위경영층
* 참고문헌
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| 가풍적,미성숙 기업문화와 바람직한 기업문화
3. 바람직한 기업문화 사례 (한미글로벌)
목차
1. 이론
2. 가풍적,미성숙 기업문화 사례 (IBM)
4. 결론 및 시사점
1. 이론
독특성 uniqueness
가꾸어 나감 cultivation
2. 가풍적, 미성숙 기업문화 사례(IBM)
- 1924년 토머스 J.왓슨이
IBM으로 개명
- 세계 최대의 IT 솔루션 회사
컴퓨터 하드웨어, 소프트
웨어 판매 및 기업 컨설팅과
서비스가 주.. |
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| 경영조직의 계층(최고경영층, 중간관리층, 하급관리층)
목차
경영조직의 계층
I. 최고경영층
1. 수탁경영층
1) 이사회의 구성
2) 이사회의 직능
2. 전반관리층
II. 중간관리층
III. 하급관리층
* 참고문헌
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| 경영관리계층의 구조(최고경영층, 중간관리층, 하위관리층)에 대한 레포트 자료.
경영관리계층의 구조(최고경영층, 중간관리층, 하위관리층)
목차
경영관리계층의 구조
I. 최고경영층
1. 수탁경영층
2. 전반경영층
II. 중간관리층
III. 하위관리층
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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