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(검색결과 약 57,720개 중 3페이지)
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| 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사
- 삼성중공업과 현대중공업을 중심으로
기업개요
구직자 입장에서의 기업분석 효익
성장잠재력 분석
기업문화 매력도
인사관리제도 전반 매력도
결 론
분석틀 제시
PART VI
구직자 입장에서의 기업분석 효익
성장잠재력 분석
기업문화 매력도
인사관리제도 전반 매력도
결 론
분석틀 제시
PART VI
기업개요
기업개요
삼성중공업 기업개요
조선해양산업
건설사업
풍.. |
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| 인사관리 부문별 발전 방향 검토
1. 채용관리
채용관리의 중요성은 중견기업에서 더욱 크다. 중견기업의 경우 상대적으로 개인의 능력에 보다 더 많이 의존해야 하기 때문이다. 그러나 현실에서는 중견기업은 대기업에 비해 유능한 인력을 모집하기가 어렵다.
중견기업의 입장에서 효과적인 모집관리를 위해서는 가장 먼저 기업 홈페이지를 적극 활용해야 한다. 뛰어난 구직 지원자를 발굴하기 위해 가장 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기
Ⅱ. 고객 맞춤 서비스
Ⅲ. 지속적인 서비스 혁신
Ⅳ. 모바일 서비스 강화
Ⅴ. 생생한 정보 교류
Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기
‘사람인(www.saramin.co.kr)’은 2년 연속 온라인 취업포털 부문 대상을 수상했다. 치열한 경쟁 속에서 구직자 중심의 혁신적인 서비스로 높은 경쟁력을 확보했다는 평가다.
국내에 많은 취업사이트 들이 존재하지만 그 중.. |
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| 목 차
Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기 ………3
Ⅱ. 고객 맞춤 서비스 ………4
Ⅲ. 지속적인 서비스 혁신 ………5
Ⅳ. 모바일 서비스 강화 ………6
Ⅴ. 생생한 정보 교류 ………6
Ⅰ. 사람인 사이트의 높은 인기
‘사람인(www.saramin.co.kr)’은 2년 연속 온라인 취업포털 부문 대상을 수상했다. 치열한 경쟁 속에서 구직자 중심의 혁신적인 서비스로 높은 경쟁력을 확보했다는 평가다.
국내에 많은 취업사이트 |
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| 양치기 리더쉽을 읽고나서
양치기 리더쉽은 사람을 양에 비유해 조직관리에 대한 노하우를 쓴 우화로 가정과 학교, 교회, 직장 등 “조직의 바다”에서 살아가는 현대인들에게 강력한 메시지를 전해준다. 이책은 어느햇병아리 기자가 미국에서 존경받는 CEO이자 지난 10년동안 구직자들에게 가장인기있는 회사로 꼽힌 제너럴 테크놀로지스의 대표 멕브라이드를 만난 장면으로 시작한다. 괴짜이지만 워튼 스쿨.. |
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| Report
( 인터넷 의류 쇼핑몰 창업성공사례, 성공적인 경영전략 및 마케팅전략과 성공배경, 운영현황, 조직구성, 시장현황 조사분석 )
목 차
1. 사업 개요
2. 환경 분석
3. 사업 전략
4. 재무 계획
Ⅰ. 사업 개요
1. 회사 소개
커먼(C mon)은 취업을 준비 중인 대한민국 여성들을 대상으로 한 정장 대여 전문 쇼핑몰이다. 면접 시 요구되는 사항을 충족시킨 정장을 대여해주는 것을 대표로, 그 외.. |
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| 자기소개서/이력서
2002-02
[인터넷 채용 입사원서 준비요령] 온라인 이력서 30초를 잡아라
스포츠투데이2002-04-09
올 상반기 취업문이 서서히 열리면서 구직자들의 관심이 이력서와 자기소개서에 쏠리고 있다．온라인 채용으로 입사 지원이 쉬워지면서 평범한 이력서로는 서류 전형도 통과하기 어렵기 때문．최근 잡링크(joblink.co.kr),한글과 컴퓨터(hansoft.com) 등 관련 기업에서는 이력서경진대회.. |
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| [별지 제5호서식]
단체 검사 신청서
①단체명(담당자)
②전화번호
③소재지
④검사종류
1. 적성검사 2. 흥미검사
⑤검사요구일자
⑥검사대상인원수
명
⑦대상(속성)
1: 학생 2: 직업훈련생 3: 근로자 4: 구직자 5: 기타
⑧검사장소
1: 직업안정기관 2: 현지방문
※ ⑨적성검사
실시일자
년월일(시분)
※ ⑨란은 기재하지 않습니다.
직업안정법시행규칙 제6조제1항의 규정에 의하여 위 단체소속의(전부, 일부)를 .. |
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| 저희는 미주 한인들을 위한 전문 RECRUIT NETWORK 구축을 시도한 취업정보포탈사이트입니다. 현 일간지 및 주간지등에 편중한 미 한인 사회의 낡은 구인/구직 시스템을 탈피하고 기업 고용주와 구직자와의 만남의 장을 인터넷을 이용, 24시간 끊임없이 채용공고및 구직등록이 이루어지는 활발한 구인/구직 커뮤니티의 발전을 지향하고 있습니다.
미주한인 커뮤니티의 발전에 한걸음 이바지하기 위해 순수.. |
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| Ⅰ. 삼성 협력사 채용 한마당
Ⅱ. 자금 조달 지원
Ⅲ. 전담부서 운영
Ⅳ. 직무교육 지원
Ⅴ. 녹색경영 생태계 구축
Ⅰ. 삼성 협력사 채용 한마당
지난달 28일 서울 삼성동 코엑스 D홀에서 열린 ‘삼성 협력사 채용 한마당’. 행사가 오전 10시 개막하자 구직자들이 쏟아져 들어왔다. 7281㎡(2200여평) 규모의 박람회장은 발 디딜 틈 없이 가득찼다. 오전에 행사장을 찾은 사람만 8000여명에 달.. |
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| Ⅰ. 삼성 협력사 채용 한마당 ………3
Ⅱ. 자금 조달 지원 ………4
Ⅲ. 전담부서 운영 ………5
Ⅳ. 직무교육 지원 ………6
Ⅴ. 녹색경영 생태계 구축 ………6
Ⅰ. 삼성 협력사 채용 한마당
지난달 28일 서울 삼성동 코엑스 D홀에서 열린 ‘삼성 협력사 채용 한마당’. 행사가 오전 10시 개막하자 구직자들이 쏟아져 들어왔다. 7281㎡(2200여평) 규모의 박람회장은 발 디딜 틈 없이 가득찼다. 오전에 행사장을 찾은 |
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| 계열별 취업자의 차이
먼저 전문대와 4년제 대학의 취업률 은 전문대학이 약간 더 높은 상태도 큰 변화가 없으며 4년제 대학이 매년 소폭 상승하고 있는 추세이다 7대 계열별, 전공별취업률 을 살펴보면 전문대학에서는 교육 계열이, 대학은 의약 계열의 취업률이 가장 높게 나타나고 있다 전문대학과 4년제 대학 모두 인문 계열에 비해 공학계열의 취업률 이 높게 나타난 것으로 보아 고등학생들의 이공계.. |
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| [인턴사원제도에 대해서]
◆ 목 차
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 답변
Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
인턴사원제도란 직원을 채용하기 위해 사용되는 가장 일반적인 제도입니다.
간단히 설명하자면 기업이 대학교 3,4학년 학생들을 대상으로 일정기간 일을 시켜 본 후 특.. |
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| 포트폴리오의 종류와 정의 유의사항
포트폴리오는 크게 세 종류로 나눠 볼 수 있다. 우선 퍼스널 포트폴리오다. 이는 스케치, 메모, 아이디어 등을 모아두는 시각적 일지로 자신에게 중요한 아이디어나 생각들을 개인 필요에 의해서 축적해 놓은 것이다. 다음으로 프로페셔널 포트폴리오는 특수한 목적에 부합되도록 만들어진 것을 말한다. 자신뿐만 아니라 고용주나 잠재적 고객 등 비즈니스 계약 관계.. |
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| 브랜드 개성 항목을 활용한 한국 기업의
상징적 이미지 측정 도구 시안 개발
Contents
01 연구배경 및 목적
02 연구 과제
03 연구 방법 분석
04 결론
01
연구배경 및 목적
01 연구배경 및 목적
연구 방법
기업
이미지
대중의인식
자금조달
인재확보
제반활동
사회적 지지
긍정적인
여론조성
브랜드 개성
01 연구배경 및 목적
기업이미지에
대한 기존연구
특정용어도출을 통한 측정 척도 개발에 초점
브랜.. |
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