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 마르크스주의 이데올로기의 사회적 기원 ( 2Pages )
마르크스주의 이데올로기의 사회적 기원 1. 들어가며 일반적인 해석에 의하면 마르크스에서 이데올로기는 자립적이지 않은, 물적 관계의 반영으로서 이해된다. 사실 이러한 해석의 근거는 마르크스 자신에게 있다. 그는 이데올로기를 일종의 “반영 Reflexe, 반향 Echos, 환영 Nebelbildungen, 승화물 Sublimate”등과 같은 전혀 현실과 무관한 것처럼 느껴지게 하는 은유로 종종 표현했기 때문이다. 그러나..
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 사회복지실천 서비스중심 기록 ( 3Pages )
사회복지실천 서비스중심 기록 오늘날의 사회실천기록은 무엇보다도 서비스에 관한 기록이어야 한다. 기록의 본질적인 기능은 내담자에게 서비스를 제공하는 과정에서 취해진 전문적 의사결정과 행동의 근거, 본질, 결과를 기록하는 것이다. 오늘날 기록은 더 이상 내담자와 상황에 관해 얻을 수 있는 모든 정보를 저장해 두는 내담자에 관한 기록이 아니다. 더군다나 공식적인 기록은 사회사업가의 메모, ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 정신분석이론 중 의식, 전의식, 무의식에 대하여 설명하시오 ( 3Pages )
정신분석이론 중 의식, 전의식, 무의식에 대하여 설명하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 의식·전의식·무의식의 개념 1) 의식 2) 전의식 3) 무의식 2. 의식, 전의식, 무의식의 상호교류 관계 Ⅲ 결론 참고문헌 정신분석이론 중 의식, 전의식, 무의식에 대하여 설명하시오 Ⅰ 서론 인간의 모든 정신적 행동, 모든 인간행동의 표시와 표출은 의식과 무의식간의 갈등, 보완의 결과로, 끊임없이 대립하는 이..
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정신분석이론, 의식, 무의식, 전의식, 프로이드, Freud
 rlc회로 ( 3Pages )
1. 실험결과 분석 및 고찰 - 이 실험은 RLC회로에 교류전압을 걸어주어 교류 주파수가 변함에 따라 나타나는 회로의 특성을 이해하고 회로의 전류 및 각 단자에 걸리는 전압을 측정하여 임피던스를 구하는 실험이었다. 1. 실험결과 실 험 조 건 측 정 값 오 차 m (V) f (Hz) R () L (H) C (F) Im (A) VRm (V) VLm (V) VCm (V) Z= m/Im 이론 Z 오차 (%) 10 60 200 0.01 0.0001 0.0047 0.77 0.05 10.58 212..
리포트 > 자연과학 |
 심리학적 관점에서 구조갈망과 게임 각본 분석 연구 ( 4Pages )
심리학적 관점에서 구조 갈망과 게임 각본 분석 연구(심리) 이러한 게임은 스트로크를 충분히 만족시켜주지 못하기 때문에 다시 게임을 하게 되고 이는 만성화된 관계의 패턴으로 굳어지게 된다. 게임 분석 게임에 참여한 사람에게는 어떤 이득이 있다. 솔직한 방법으로 스트로크를 얻을 수 없는 사람은 우회적이고, 숨겨진 방법으로 스트로크를 획득하는 게임들을 해야 하는 것이다. 게임(game) 게임은 타..
리포트 > 사회과학 |
각본, 크다, 게임, 스트로, 사람, 생각, 상호, 교류, 갈망, 인생, 보내다, 이다, 방법, 구조, 가지, 교환, 관계, 갖다, 결과, 기본
 반편견교육의개념과 필요성 그리고 반편견교육프로그램 ( 14Pages )
반편견교육의개념과 필요성 그리고 반편견교육프로그램 1. 반편견 교육이란 1) 반편견 교육의 필요성 불행하게도 우리는 많은 편견 속에서 살고 있습니다. 여자아이에게 인형놀이는 당연한 것이고 남자아이에게는 공놀이가 자연스럽고, 남자는 부엌일이 어울리지 않는다 등의 편견적인 인식은 우리의 사고를 막고 행동을 융통적이지 못하게 만듭니다. 그러나 우리는 문화적 교류의 왕성한 시대 ..
리포트 > 교육학 |
반편견교육, 반편견교육프로그램
 학술대회참가계획서 ( 1Pages )
<붙임2> 학술대회참가계획서 가. 학술대회 참가계획 1. 참가목적 및 필요성 2. 회의 주관기관의 규모 및 성격 3. 회의의 주제 및 내용 4. 회의와 관련되 국내외 연구동향 5. 수행하고자 하는 사항(학술교류내용, 자료 및 정보 등) 6. 참가세부 일정 7. 참가결과 활용계획 8. 기타 나. 발표예정논문 논문제목 연구기간 2005. ..~ 2005. .. 본인참여역할 책임( ), 공동( ) 연구비 천원 연..
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 [조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략 ( 4Pages )
[조직과 개인] 조직과 개인의 상호관계, 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략 목차 조직과 개인 Ⅰ. 조직과 개인의 상호관계 1. 조직 속의 인간의 행동 2. 개인이 조직에 부여하는 요인 3. 조직이 개인에 부여하는 요인 4. 개인과 조직의 교류에 의해 생기는 결과 5. 조직 내의 인간행동을 적극화시키기 위한 조건 Ⅱ. 셰인(Shein)의 인간관과 관리전략 1. 합리적, 경제적 인간관 2 .사회, 심리적..
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개념, 정의, 특징, 문제점
 TIG 용접 ( 3Pages )
TIG 용접 기법 검토 1. 극성 TIG용접에서는 직류나 교류가 사용되며, 직류의 극성은 용접결과에 큰 영향을 미친다. 직류 정극성(D.C straight polarity)에서는 아래의 그림과 같이 음전기를 띤 전자는 전극에서 모재쪽으로 흐르므로 모재를 강하게 충격하여 깊은 용입을 일으키며, 전극은 속도가 느린 가스 이온의 충돌을 받아 별로 가열되지 않으므로 지름이 작은 전극에서도 큰 전류를 흐르게 할 수 있..
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 oyori,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages )
다문화 레스토랑 오요리 C O N T E N T S 1 변화하는 사회구조 사회 변동 문화 변동 다문화 사회 등장 2 다문화 소통, 오감 만족, 오! 요리 오요리 소개 오요리 VS 호아빈 7P SWOT 3 Sydney 마케팅 선정이유 SWOT STP 마케팅 1 변화하는 사회구조 사회 변동 과학기술 발달 → 정보사회 한정된 사회적 자원으로 상호 이해관계 충돌 사회 변동 다양한 현대 사회 갈등 문화 변동 문화..
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 최종제출 ( 20Pages )
목 차 Ⅰ. 서론 1. 문제제기 --- 2 2. 혼혈인의 정의와 유형 --- 3 Ⅱ. 본론 1. 국내 주요 혼혈인들의 현황 및 실태 --- 4 2. 외국의 혼혈인 정책 --- 7 3. 기존의 혼혈인 정책과 문제점 --- 9 4. 정부의 혼혈인 정책 --- 19 Ⅲ. 결론 --- 20 Ⅰ. 서론 1. 문제제기 세계화의 진전과 국가간의 인적교류 활성화로 인하여 우리는 빠른 속도로 다인종, 다문화 사회로 변화하고 있다. 그 결과 혼..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 클라이언트의 환경 사정 ( 3Pages )
클라이언트의 환경 사정 사회복지실천과정 중 사정단계에서 문제체계를 구성하는 주요 체계의 하나가 환경이다. 1920년대 Freud의 정신분석과 같은 개인에 관한 이론의 발달로 인해 환경은 사회복지실천이론의 핵심적 요인으로 간주되지 않고 그 배경으로 물러나게 되었다. 1960년대와 1970년대 상호작용이론, 체계이론의 발달로 비록 보충이 되기는 했지만 여전히 개인을 많이 강조했었다. Woods와 Hollis..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 심리학개론 - 인지사회 및 정서발달 ( 11Pages )
심리학개론 - 인지사회 및 정서발달 사회인지란, 자신과 타인 및 이들의 행동을 포함하는 모든 사회적 자극에 대한 지각과 이해를 말한다고 할 수 있다. 또한 사회적인지는 사회적 행동과 여러 가지 중요한 점에서 밀접하게 관련되어 있다고 할 수 있다. 사회적 인지란 아동과 사회적 환경이 직접, 간접적으로 교류결과로서 형성되는 인지적 산물인 것이다. 그러므로 우리는 사회적인지를 사회적 학습..
리포트 > 교육학 |
 생태체계이론의 등장배경 ( 2Pages )
생태체계이론의 등장배경 1960년대에 들어서면서 전통적 사회사업방법론이 갖고 있는 문제점'께 대한 비판이 활발해져 전통적 모델의 결점을 극복할 수 있는 새로운 대안적 방법을 모색하게 되었다. 기존의 이론이나 관점으로는 문제를 해결할 수 없는 한계 때문에 새로운 관점을 필요로 했다. 1970년대에 들어서 사회사업실천이론은 인간과 환경을 엄격히 구분하는 이분법적 사고를 비판하고, 인간과 환경..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인적자원개발론,기업교육론,커크패트릭 평가모형,윤리적 이기주의와 상대주의 ( 44Pages )
기업교육론 11장. 교육과정 운영 프로그램 개발 이후반드시 필요한효과적인 교수와 학습 과정 Implementation 영업기획 업무를 수행하는 직원이 갑작스러운 교육에 참가한 경우 불만족 어색함 불편함 교육에 대한 필요성을 사전에 알게 해주고교육 환경을 재정비해야 할 뿐 아니라접근성 부분에서 신경을 써야 한다. 교육과 관련된 인원들 간의 상호작용에 주의를 기울일 필요가 있다. 교류 과정 및 결과에 ..
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