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(검색결과 약 13,827개 중 3페이지)
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| 의견서
본적○○시○○구○○동○○번지
주거부정
김○○, 무직
○○년 ○월 ○일생
1. 가정상황
편모,여동생 1명
2. 행위개요
피의자는 ○○년 ○월 ○일 14:00경 ○○시○○구○○동○○번지 ○○슈퍼마켓 안에서 마침 점원이 자리를 비운 틈을 타서 금고안에 있던 현금 100,000원을 절취한 것이다.
위 피의자 김○○는 초범이고 피해금전도 환부 조치하였으나 주거가 일정치 않고 현재 보호자도 없는 우범소년으로 |
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| 직장폐쇄
Ⅰ. 서설
1. 직장폐쇄의 의의
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다. 직장폐쇄는 “쟁의행위시 조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하는 대표적인 수단 중의 하나이다.
2. 논의의 필요성
직장폐쇄에 관해서는 노조법 제2조 6호에서 쟁의행위.. |
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| 부당노동행위시 노동위원회 및 사법절차를 통한 구제 검토
Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차
1. 구제신청의 주체
1) 노동조합
① 노조법상 노조
이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노조를 의미한다.
② 법외노조
법외노조는 구제신청이 불가능하며, 근로자 개인의 구제신청은 허용된다.
2) 조합원 개인
불이익취급(1,5호) 비열계약(2호)에 있어서 궁극적으로 노조활동, 조직에 부.. |
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| 쟁의행위와 대체근로금지의 범위에 대한 검토
1. 들어가며
최근 쟁의행위에 대한 대체근로가 하나의 쟁점이 되고 있다. 노사관계선진화방안(일명 ‘로드맵’)에서도 대체근로의 허용범위를 확대하자는 안이 제시되고 있다. 사용자는 영업의 자유와 무기대등의 확보 차원에서 대체근로는 무제한 허용되어야 한다는 입장인 반면, 노동계는 대체근로는 단체행동권을 실질적으로 제약하는 것이므로 이를 전면 금.. |
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| 갈등해결프로그램(긴장의 점진적 해소책, 갈등관리훈련프로그램)
I. 긴장의 점진적 해소책
쌍방의 갈등이 매우 심한 경우에는 어느 쪽도 타협이 불가능하다고 전제한다. 즉 타협이란 양보를 전제하는데 이쪽의 양보는 상대방에게 이용당할 뿐이라는 생각 때문에 계속 국면은 긴장일로로 진행하기 쉽다. 이 상황은 특히 양방이 서로를 불신하고 적개심을 지닌 경우에 더욱 심하고 전혀 국면을 전환시킬 수 .. |
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| 여행과 관광의 기본개념(어원, 정의)
목차
여행과 관광의 개념
Ⅰ. 여행의 기본개념
1. 여행의 어원
2. 여행의 정의
Ⅱ. 관광의 기본개념
1. 관광의 어원
2. 관광의 정의
3. 관광과 유사개념
1) 관광과 여가
2) 관광과 여행
3) 관광과 위락
4) 관광과 놀이
여행과 관광의 개념
I. 여행의 기본개념
1. 여행의 어원
여행은 인류가 이 세상에 존재한 후부터 오랜 시간동안 계속되어 온 인류의 기본적.. |
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| 직장폐쇄 관련 판례 연구 (노조법)
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지.. |
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| 서약서
본적 :
주소 :
성명 :
(인)
생년월일 :
본인은 금반 귀사에 채용되었음에 관하여 상사의 지시에 복종하고 질서를 엄수하며, 직책을 충실하게 수행할 것을 서약합니다.
그리고 하기 사항이 있었을 때에는 언제 해고되어도 일체 이의를 제기하지 아니하겠습니다.
1. 성명 또는 중요한 경력을 위조하여 고용되었거나 기타 위조행위가 있었음이 판명되었을 때
2. 허가 없이 물품을 반출하거나 또는 .. |
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| 부당노동행위 구제 초심절차
1. 구제신청
(1) 구제신청의 주체
사용자의 부노로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노조는 노위에 그 구제를 신청할 수 있다. 이때 노조라 함은 원칙적으로 노조법상 노조를 말한다. 따라서 노조법상 노조가 아닌 근로자 단결체의 구성원은 불이익 취급이나 비열계약과 관련하여 근로자 개인이 구제신청을 할 수 있다.(제7조)
(2) 피신청인
피신청인은 원칙적으로 부.. |
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| 노조법상 직장폐쇄 관련 판례 연구
1. 직장폐쇄 관련 주요 법리
직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정을 두고 있지.. |
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| 기대가능성에 대한 연구 (형법 총론)
Ⅰ. 의의
형법상 기대가능성이란 행위자에게 행위 당시의 구체적 사정으로 미루어 범죄행위 대신에 적법행위로 나올 것을 기대할 수 있는 가능성을 말한다.
[기대가능성이 없다고 본 판례]
① 입학시험에 응시한 수험생으로서, 자기 자신이 부정한 방법으로 탐지한 것이 아니고 우연한 기회에 미리 출제될 시험문제를 알게 되어 그에 대한 답을 암기하였을 경우, 그 암.. |
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| (사회문제론) 성폭력 문제와 사회복지적 전략 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 정의
Ⅲ. 성폭력에 대한 이론
1. 사회 심리적 접근
2. 사회구조적 접근
3. 여성주의적 접근
Ⅳ. 성폭력의 원인과 증가요인
Ⅴ. 성폭력의 발생유형
1. 어린이 성폭력
2. 아내강간 (부부강간)
3. 직장내 성폭력과 .. |
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| 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구 (노동법)
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| 노조법상 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아.. |
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| 성행동 심리학 - 성폭력의 유형과 문제점 및 실태 그리고 해결방안
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성폭력의 개념
Ⅲ. 성폭력의 유형
Ⅳ. 실태
Ⅴ. 현재의 문제점
Ⅵ. 대처방안
Ⅶ. 결론
Ⅰ. 서론
늘어나는 성범죄에 대응하기 위해 아동 청소년 보호법이 개정되고, 성범죄 친고죄가 폐지되는 등 우리 사회에서 성폭력에 대한 인식과 관심이 높아지고 있다. 그럼에도 성폭력에 대해 대처할 수 있는 방안이나 시설 등은 .. |
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