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 국제협상 자질과 국제협상 구성, 국제협상 팀원 자격요건 ( 7Pages )
국제협상 자질과 국제협상 구성, 국제협상 팀원 자격요건 목차 * 국제협상 자질과 국제협상팀 Ⅰ. 국제협상 자질 1. 국제협상자는 타고나는 것이 아니고 양성되는 것 2. 자신이 잘하는 협상유형 파악 3. 유능한 협상자가 되기 위한 학습기술 4. 협상에서 도덕성과 일상 도덕성 구분 Ⅱ. 협상 구성요건 Ⅲ. 효율적인 국제협상 구성 Ⅳ. 국제협상에서 협상대표 역..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 관세 및 무역에 관한 일반협정(GATT) -GATT 기본무, GATT무역협상 라운드 변화 ( 4Pages )
관세 및 무역에 관한 일반협정(GATT) -GATT 기본무, GATT무역협상 라운드 변화 목차 관세 및 무역에 관한 일반협정(GATT) Ⅰ. GATT 기본무 Ⅱ. GATT 기본무에 대한 예외 Ⅲ. GATT 무역협상 Round 변화 관세 및 무역에 관한 일반협정(GATT) 미국은 자유무역을 촉진시키기 위하여 IMF만큼 강한 통제수단을 가진 국제무역기구(international Trade Organization : ITO)를 만들자고..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 자동차협상 ( 6Pages )
I. 한미 자동차협상 타결 ◇ 한미 자동차협상 타결내용 현안 미국측요구 한국측입장 타결내용 관세인하 2.5%까지 인하 8%선 고수 8% 유지 내국세제 저율 단일세제 자동차세 인하하되 누진적용고수 대형차세 24.3~41.3% 인하 할부금융사설립 100% 투자허용 도매금융허용 97.1.1 부터 외국인 100%투자허용 한국안 허용 방송광고제도개선 TV광고전면허용 10월부터 고정물철폐 시간배정우선권 한국..
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사회과학
 노사협상기법 ( 7Pages )
노사협상기법에 대한 연구 1. 협상 이유 어떤 Issue에 대하여 다수가 관련될 때 협상은 선택이 아니라 필수이다. 다수는 혼자일 때보다 결정 오류에 빠질 위험성이 크기 때문이다. 다수 사결정이 왜 오류에 빠질 위험이 많은지 그리고 왜 협상을 해야하는지에 대하여 알아보기로 한다. (1) 경쟁적 다수인 사 결정은 오류에 빠진다 어떤 문제에 다수 사람이 관련될 때 사람들은 합리적인 ..
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 [갈등관리와 협상] 갈등 개념과 변화 및 갈등관리 ( 20Pages )
[갈등관리와 협상] 갈등 개념과 변화 및 갈등관리 목차 * 갈등관리와 협상 Ⅰ. 갈등이란? Ⅱ. 갈등에서 승자와 패자 Ⅲ. 인간 본성과 갈등 1. personal conflict 2. interpersonal conflict Ⅳ. 비즈니스와 갈등 Ⅴ. 협상과 갈등관리 Ⅵ. 국제협상과 갈등관리 Ⅶ. 갈등 단계별 변화과정 Ⅷ. 갈등에 대한 인식 변화 1. 갈등에 대한 부정적 가치관 2. 갈등 제거론 3. 갈등 수용론 4. 갈등 조장..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 한-중 FTA협상결과 및 투자현황 ( 10Pages )
본 자료는 한-중 FTA협상결과 및 투자현황에 대해 분석한 자료로 특히, 한-중 FTA 현황, 한-중 FTA 진행 경과, 한-중 FTA 협상 결과(제1차~제14차) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 연구 목적 2. 연구 방법 3. 한-중 FTA 현황 4. 한-중 FTA 진행 경과 5. 한-중 FTA 협상 결과 6. 한-중 관계 발전 과정 7. 한-중 무역 규모 8. 한-중 경제 지표 9. 한-중 FTA 투자배경 10. 한-중 FTA 투자현황 ..
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한-중 FTA현황, 한-중 FTA 협상결과, 한-중 FTA진행경과, 한-중 FTA 투자현황, 한-중 FTA타결, 한-중 무역규모, 한-중 FTA투자배경
 국제협상이해,국제사회 ( 4Pages )
북 ․ 미 협상 사례를 통한 북한 협상전략 연구 1. 핵 문제 발생 원인과 특징 - 핵 문제 발생 배경 : 1956년 소련과 ‘조소 원자력 평화 이용에 관한 협정’을 체결 → 1974년 국제 원자력 기구(IAEA) 가입 → 1985년 핵 확산 금지(NPT) 가입 이러한 역사적 진행 후에 북한이 핵 안전 조치 협정 체결 지연, 핵 관련 보고서 허위 작성, IAEA 사찰 거부, NPT 탈퇴선언을 하게 되면서 핵 문제가 대두됨. - 핵 ..
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 조직행동론 갈등과 협상,기업내갈등,갈등 종류 ( 18Pages )
조직행동론 갈등과 협상 직장인 10명 중 8명이 직장에서 화병 경험 그 중 51.9%가 직장 내 관계갈등 때문 이들 중 32.4%가 갈등을 극복하지 못하고 퇴사 기업 내 갈등 1. 개인 간 갈등 2. 부서 간 갈등 3. 노사 간 갈등 4. 기업 간 갈등 갈등 종류 마케팅 영업 부서간 갈등 부서간 갈등 부서간 갈등 부서간 갈등 사례 마케팅 V.S 생산 유통 부서간 갈등 Thomas는 조직 내 갈등을 처리하..
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 WTO_DDA_협상_결렬원인과_전망 ( 12Pages )
WTO/DDA 협상 결렬 원인과 전망 발표순서 1. GATT와 WTO 흐름 2. DDA 협상 경과 3. DDA 협상 결렬원인 4. DDA 전망 5. 대안으로서 FTA 6. 결론 GATT와 WTO 브레튼우즈 협정 -1944년 미국 브레튼우즈에서 연합국 44개국 대표가 모여 맺은 협정 제2차 세계대전 이후 보호주로 인한 폐혜 인식 무역자유화가 필요 GATT 탄생 주요관심-보호주 철폐, 자유무역주 실현 첫 번째 다자간 협상에는 ..
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 용산_미군기지_이전_최종_발표본 ( 44Pages )
용산 미군기지 이전 관련 협상 01 02 이전 협상 배경 주제 선정 이유 01 선정이유 02 협상배경 03 협상과정 협상 1기 (1989년 ~ 1993년) 협상 과정 § 협상 2기 (2001년 ~ 2004년) 03 협상과정 협상 1기 (1989년 1993년) _ 협상 시작부터 중간 유보까지 1 987 1 988 1 990 1 993 1 991 1988년, 노태우 당시 대통령 후보, 기지 이전을 공약으로 제시 용산기지 이전에 관한 합각서(MOU) 및 양해각..
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 임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상 ( 34Pages )
임금체계와 임금협상 사례 목차 서론 실제사례조사 1. 현대오일뱅크 2. LG이노텍 3. YTN 결론 방문후 느낀점 서론 현대 S-oil 임금협상 및 임금체계 목 차 현대오일뱅크소개 현대오일뱅크임금체계 -현대오일뱅크 일반직 임금체계 -현대오일뱅크 생산직 임금체계 -직원들 만족도 동종업계와임금비교 현대오일뱅크임금협상과정 현대오일뱅크 소개 석유제품 및 석유화학 원재료를 생산하..
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 UR 농산물 협상에서 사회와 정부 대응 ( 71Pages )
< 목 차 > 제 1 장. 서 론 1 제1절 문제제기 1 제2절 이론적 고찰 5 제 2 장. 예비적 고찰 12 제1절 UR농산물 협상 개요 12 제2절 UR농산물 협상에서 대외적 정부 입장 17 제 3 장. UR 농산물 협상에서 각 집단 입장 24 제1절 농민단체와 정부 입장 24 제2절 정부 대응과 농민단체 대응 29 제 4 장. UR타결 이후 농민단체와 정부 관계 33 제1절 UR농산물협상 타결 후 정부와..
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사회과학
 한미_쇠고기_협상_파동에_대한_찬반_논쟁과_향후대책 ( 4Pages )
한미 쇠고기 협상 파동에 대한 찬반 논쟁과 향후대책 ⅰ. 미국 산 쇠고기에 대한 국민적 감정 ....
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 한미FTA영향력,한미 FTA 협상 진행과정,방송채널사용사업자(PP),편성쿼터 완화,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 25Pages )
한미 FTA가방송통신산업에 미치는 영향력 목차 서론 한미 FTA 협상 진행과정 한미 FTA 주요 타결 내용과 그 효과 방송채널사용사업자(PP)에 대한 간접투자 전면 허용 편성쿼터 완화 기간통신사업자 외국인 지분 완화 통신방송 융합서비스 및 디지털 콘텐츠관련 합 시사점 2 서론 3 한미 FTA협상 진행과정 4 한미 방송시장 비교 유선통신서비스시장 완전개방 무선통신서비스시장 경우 외국인지분..
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 우리나라 노사분쟁과 협상 특징 ( 7Pages )
우리나라 노사분쟁과 협상 특징 1. 서 언 노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 근로자 다수 견이 반영되기 때문에 단일한 사결정과는 매우 다르다. 집단적인 움직임은 사결정 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이다. 노사관계는 고용관계에서 발생한다. 소수 개인기업을 제외하고 노사관계는 기업조직 내에서 발생한다..
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